ì‹œë§Œí  윤리 ê°•ë ¹ Our Code of Conduct - EthicsPoint

Symantec | 윤리 강령26시만텍의 회계 처리 및 주식에 관련한 위반 사항이 있었다고 판단되는경우, 또는 이사회의 감독 위원회가 검토해야 할 기타 사안이 존재하는경우에도 EthicsLine에 이를 제보할 수 있습니다.시만텍 직원이 다양한 채널을 통해 제기된 문제에 대한 답변을 제공받을 수 있도록 하는 것이 시만텍의 의도입니다. 이 과정에서 문제가적절하게 처리되지 않았다고 판단하는 경우, 시만텍의 EVP HumanResources, EVP, General Counsel & Secretary 또는 ChiefFinancial Officer 등을 포함하는 리더십 팀에 문제를 보고할 수 있습니다.시만텍 윤리 강령, 시만텍의 정책 및 관련 법규에 관련한 문제를 제기하는 것은, 우리가 시만텍 직원으로서 가지는 가장 중요한 의무의 하나입니다. 문제 제기에 소홀한 경우 직원 본인과 동료, 기업, 고객 및 전체 커뮤니티의 안전에 심각한 피해를 입힐 수도 있습니다. 또한 문제제기에 소홀함으로써 고객과 주주에 대한 시만텍의 신뢰도에 상처를입을 수도 있습니다. 이것은 직원 여러분이 즉각적으로 문제를 제기해야 하는 이유의 극히 일부에 불과합니다.보복금지(Non-Retaliation) 조항어떠한 경우에도 윤리 강령 및 관련 법규의 위반 사례를 보고한 직원또는 조사 과정에 협조한 직원에 대해 징계 또는 보복 조치를 취할 수없습니다. 하지만, 고의로 거짓된 또는 악의적인 보고를 하는 경우는 결코용납되지 않으며, 이에 대해서는 응당한 징계 조치가 내려지게 됩니다.시만텍은 직원들이 윤리적인 모범을 준수할 것을 기대하며, 이러한취지에서 직장 내 희롱 및 차별을 포함하는 모든 법규 및 기업 정책의위반 사항을 보고할 것을 권고하고 있습니다. 시만텍은 이러한 보고가접수되는 경우 필요한 절차를 밟아 적절한 조치를 취할 것입니다.EthicsLine문제 제보 시 아래 연락처 정보를활용하시기 바랍니다.미국 및 캐나다 지역: 1-866-833-3430기타 국가: symantecethicsline.ethicspoint.com이메일: ethicsandcompliance@symantec.com통화 과정에서 통역 지원이 필요한 경우EthicsLine 담당자에게 알려 주시기 바랍니다.글로벌 • 무료 전화 • 하루 24시간 •주 7일 • 기밀 유지