ì‹œë§Œí  윤리 ê°•ë ¹ Our Code of Conduct - EthicsPoint

154.0 이해 관계 충돌(Conflicts of Interest)의 방지4.5 비즈니스 선물 및 접대시만텍의 정책 및 관행은 비즈니스 업무 관계에서 선물이나 향응을제공 또는 수수하는 경우 신중한 판단, 분별 및 절제를 요구하고 있습니다. 선물 및 접대의 제공, 수수 행위는 해당 국가의 법률 및 미국정부의 대외부패방지조례(Foreign Corrupt Practices Act, FCPA)를준수해야 합니다. 고객, 공급업체 또는 공공기관에 소속되지 않은 개인또는 단체에 비즈니스 식사와 같은 기본적인 접대를 제공 또는 수수하는것은 일반적인 비즈니스 관행에서 벗어나지 않는 것으로 인정됩니다.하지만, 시만텍 직원이 일정 수준 이상의 가치를 가지는 선물 또는접대를 요청, 제공, 수수하거나 선물 또는 접대가 비즈니스 관계에영향을 미치기 위한 목적으로 제공된다는 인상을 주어서는 안됩니다.1년 이내의 기간 동안 미화 250 달러를 초과하지 않는 선물을 선의로제공하거나 수수하는 것은 일반적으로 허용됩니다. 현금을 직접 제공하는 것은 그 액수에 관계없이 금지됩니다. 스포츠 이벤트 및 기타향응에 관련한 티켓을 선물하는 것은 250 달러의 액수 제한이 적용되지않을 수도 있습니다. 하지만 미화 250 달러를 초과하는 모든 접대 행위는관련 조직을 책임지는 임원급 관리자의 사전 동의를 얻어야 합니다.기타 자세한 정보는 Symantec Global Expense ReimbursementPolicy와 섹션5.8(공공기관의 고객)을 참고하시기 바랍니다.4.6 이해 관계 충돌 문제의 해결이 정책이 효율적으로 수행되기 위해서는 모든 시만텍 직원이 적극적으로 협력하고, 사내 정책 및 윤리적 기준에 위반될 소지가 있는 상황을자발적으로 보고해야 합니다. 시만텍 직원은 본인의 판단력을 최대한활용하여 본인의 외부 활동, 재무 이해 관계, 비즈니스 선물 및 접대의제공 또는 수수가 이해 관계의 충돌을 수반할 수 있는지 객관적으로평가해야 합니다. 또한 시만텍에서 본인이 수행하고 있는 업무와 이해관계가 충돌하는 상황이 발생한 경우, 본인의 관리자 및 HR 담당자에게문서를 통해 이 사실을 보고해야 합니다. 직원이 보고한 내용은 Officeof Ethics & Compliance로 전달되어 검토됩니다. 직원의 보고 내용과시만텍의 조치 결과는 개인 인사기록으로써 관리됩니다. 또한 직원은시만텍의 이익에 영향을 미칠 수 있는 상황 변화가 발생하는 경우, 이를지속적으로 보고할 의무를 가집니다.