ì‹œë§Œí  윤리 ê°•ë ¹ Our Code of Conduct - EthicsPoint

우리의 개인적 책임Symantec | 윤리 강령2모든 시만텍 직원은 아래 명시된 지침을 준수하는 모범적인 행동을보여야 할 개인적인 책임을 가집니다.• 본인의 업무에 적용되는 모든 정책의 세부 내용을 숙지한다. 정책의모든 조항에 대해서 알고 있을 필요는 없지만, 각각의 정책이 적용되는 사안에 대해 기본적으로 이해하고 있어야 하며, 본인의 업무에적용되는 정책에 대해 상세히 이해하고 있어야 한다.• 정책의 적용에 대한 의문 사항이 있는 경우, 본인의 상사, Office ofEthics & Compliance, Legal, HR, 기타 시만텍 내부 리소스에지원을 의뢰하여야 한다.• 문제 보고 절차를 이해하고, 필요한 경우 문제를 보고할 수 있는준비가 되어 있어야 한다.• 문제와 고민 사항을 관리자와 상의해야 한다. 문제가 해결되지 않은경우, 다른 관리자, Office of Ethics & Compliance, Legal, HR 또는기타 시만텍 리소스를 통해 문제를 제기해야 한다.• 문제 제기 방법에 여러 가지 대안이 존재함을 이해하고 있어야 한다.문서 또는 구두로의 커뮤니케이션이 가능하며 익명을 전제로 한커뮤니케이션이 가능하다.• 시만텍 정책에 관련한 문제의 조사 과정에 협조해야 한다.리더들은 일반 직원보다 더 높은 수준의 책임을 가집니다. 시만텍의리더들은 다음과 같은 방법으로 규범 준수 문화를 실현하고 유지해야합니다.• 모범을 보이고, 본인의 행동이 모든 직원의 귀감이 될 수 있도록한다.• 윤리 강령 및 프로그램의 준수 여부에 대한 직접 보고, 정기 모니터링등의 활동을 통해 윤리 강령 준수를 위한 노력을 리드한다.• 직원들에게 비즈니스 성과가 윤리 강령의 준수보다 결코 중요하지않음을 이해시킨다.• 직원들이 윤리적인 문제와 의문 사항을 제기하도록 독려한다.• 직원의 평가 및 보상 과정에서 직원의 행동과 판단이 시만텍 정책을준수하고 있는지의 여부를 고려한다.• 리더의 관리 범위에 포함되는 비즈니스 프로세스에 수반되는컴플라이언스 리스크를 확인한다.• 특정 리스크에 대응하기 위한 정책과 절차가 구현되고,커뮤니케이션되고 있음을 확인한다.• 직원, 관련 업체 그리고 (필요한 경우) 제3자가 시만텍 정책과 관련법규의 요구 사항을 이해하는데 필요한 교육, 훈련, 법률 카운셀링등을 제공한다.• 컴플라이언스 리스크 및 위반 사항을 감지하기 위한 비즈니스프로세스 상의 적절한 통제 조치를 구현한다.• 컴플라이언스 조치 과정에서 확인된 취약점을 해결하기 위해신속하게 대응한다.모든 직원은 불법적인, 또는 비윤리적인 행동이 의심되는 상황을주의 깊게 감시하는 한편, 부적절한 업무 행위에 대해 시기적절하고현명한 판단으로 대처해야 합니다.