ì‹œë§Œí  윤리 ê°•ë ¹ Our Code of Conduct - EthicsPoint

25문제 제기 방법윤리적인 문제는 우리에게 쉽지 않은 선택을 요구합니다. 또 결정하기애매한 상황이 있을 수 있습니다. 윤리적인 문제가 제기되는 상황에서는 감정적이거나 개인적인 판단이 개입되기 쉬우며, 이로 인해 객관성이 흐려질 수도 있습니다. 윤리적 문제에 관련한 법규 및 규정도 복잡하고 해석이 까다롭습니다. 그렇기 때문에 먼저 질문을 던져 볼 필요가있습니다.먼저 이렇게 자문해 보십시오.• 합법적인가?• 윤리적인가?• 시만텍의 정책을 준수하고 있는가?• 이 결정이 고객, 주주, 공급업체, 파트너, 경쟁업체, 커뮤니티,다른 직원들에게 어떤 영향을 미칠 것인가?• 다른 이들의 관점에서 이 결정이 어떻게 보일 것인가?• 이 결정이 공개되는 경우 본인은 어떻게 느낄 것인가?• 이 결정이 수반하는 심각성을 충분히 고려하였는가?• 다른 이들의 조언이 도움이 될 것인가?일반적으로, 여러분의 직속 상사가 문제를 이해하고 해결하기에 가장바람직한 위치에 서 있는 경우가 많습니다. 시만텍의 관리자들은 여러분의 질문과 우려에 대해 "open door" 정책을 유지하고, 문제에 대해신속하게 대응해야 할 책임을 갖고 있습니다. 관리자들은 윤리 강령의위반 소지가 있는 문제들을 Office of Ethics and Compliance에반드시 보고해야 합니다. 또는 직원이 직접 Office of Ethics andCompliance에 연락할 수도 있습니다. 이때, 비밀은 보장됩니다.문제는 구두 또는 문서를 통해 제보할 수 있으며, 익명 제보도 가능합니다. 제보는 기밀로 다루어지며 직접 보고하는 방법을 취하는 것이좋습니다. 위반한 것으로 의심되는 당사자가 재무, 회계, 감사, 은행또는 부정 방지 관련 직무를 담당하고 있는 경우, 익명으로 보고하는것이 좋습니다. 중요한 것은 문제를 열린 공간에서 논의하고 신속하게해결함으로써 추가적인 피해를 방지하는 것입니다.직속 상사 이외에도, 윤리적인 문제에 대한 질문에 답변하거나, 윤리강령 및 관련 법규의 위반 사항을 제보할 수 있는 여러 경로가 존재합니다. 해당 지역의 HR 담당자에게 연락해도 됩니다. 또는 이메일(ethicsandcompliance@symantec.com)을 통해Office of Ethicsand Compliance에 연락할 수 있습니다. 해당 지역의 관리팀으로부터지원을 받을 수 없는 경우, 또는 그들과 문제를 논의하기 곤란한 경우,EthicsLine 무료 전화를 이용할 수도 있습니다. EthicsLine은EthicsPoint, Inc.에 의해 제공되며, 여러분의 문제를 수집하고상의하도록 훈련된 별도 기관의 커뮤니케이션 전문가들로 구성되어있습니다. 보고할 위반의 내용에 따라 EthicsLine에 전화할때익명으로 제보할 수도 있습니다. EthicsLine의 보고 내용은 시만텍 HR부서 및 Office of Ethics & Compliance로 전달되며 제기된 문제는최대한 신속하게 검토하고 처리됩니다. 모든 질의와 제보에 대해서는최대한 기밀이 유지되지만, 사안에 따라 기밀 유지나 익명성 보장이어렵거나 부적절한 것으로 판단될 수 있습니다.