succes_med_traening_i_arbejdstiden.pdf

”Jeg vil og kan”Medarbejderne i denne gruppe vil ikke kræveså meget af dig. Det vil mest være enopgave for tovholderen/instruktøren at følgeop i træningsseancerne. Vær dog opmærksompå:At det er dit ansvar at følge op påmanglende deltagelse og ikke tovholders/professioneltræners.At tovholder/professionel træner kanhave brug for din hjælp til at afstemmekollegernes forventninger til træningi arbejdstiden.Om der skal der laves hold med forskelligtambitionsniveau.At der er tilfredshedmed træningstilbuddet.Hjælp tovholder/professioneltræner, hvisder er kritik.”Jeg vil, men kan ikke”Medarbejderne i denne gruppe er motiveretfor at gå til træning, men personlige ellerorganisatoriske barrierer forhindrer dem i atkunne det, de gerne vil.”Jeg har ikke tid”For mange medarbejdere er det forbundetmed dårlig samvittighed at forlade kollegerog borgere, som har brug for dem her ognu. Nogle oplever træningsopgaven, som etforstyrrende element, der giver stress.I kan sammen overveje,om træningstidspunktetkan placeres mere hensigtsmæssigt. I kan overveje enanden træningsmodel.Korte dagligetræningspas à 10minutter har vist signemmere at indpasse ien travl arbejdsdag.HOLDBART ARBEJDSLIV │ GUIDE TIL LEDERE 15