succes_med_traening_i_arbejdstiden.pdf
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Træningsopgaven indvirker isig selv på arbejdsmiljøetNår træning introduceres i en gruppe, vildet synliggøre og forstærke forskelle mellem<strong>med</strong>arbejderne. Og der vil dukke nyeforskelle op. Hvis den generelle trivsel ergod, er det nemmere at rumme disse forskelle.Hvis man indfører træning et sted, der iforvejen har et dårligt psykisk arbejdsmiljø,risikerer man at forværre det yderligere.I grupper karakteriseret af mistrivsel, rivaliseringog mobning, vil det kunne føre tilyderligere stigmatisering og marginaliseringaf nogle <strong>med</strong>arbejdere fra fællesskabet.Derfor kan træning heller ikke forbedre etpsykisk arbejdsmiljø, som i forvejen er dårligt.Det forholder sig til gengæld omvendt påsteder <strong>med</strong> relativt godt psykisk arbejdsmiljø,hvor det kan forbedre trivslen yderligerei positiv retning.HOLDBART ARBEJDSLIV │ GUIDE TIL LEDERE 3333
Change language