Philips y la sustentabilidad

Programa Calidad de VidaElizabeth Amadei NogueiraCoordinadora del Departamento de Salud yCalidad de Vida Philips"La búsqueda constante por un ambiente detrabajo equilibrado y saludable va más alláde la cuestión social. El éxito de la empresatambién se determina por el mantenimientode estándar de trabajo del equipo. Incentivary fomentar la calidad de vida entre losempleados es también una de las manerasde optimizar los costos. Accionespermanentes de prevención y de promociónde la salud son vitales para la conservaciónde la calidad de vida y productividad de losempleados Philips. Hoy todos los programasy acciones están agrupados dentro delPrograma + Vida, reconocido como el mejorprograma de acción global en la categoriaindustria por la ABQV.”Promocione su Salud Agite Su Estilo de Vida. Es através de esta filosofía que Philips do Brasil,preocupada por la salud de sus empleados, vieneimplementando el Programa + Vida, cuyo principalobjetivo es el de estimular a las personas a cambiar suestilo de vida y practicar hábitos más saludables.Por medio de su Departamento de Salud y Calidad deVida, muchas veces en colaboración con elDepartamento de Responsabilidad Social, Philipsincentiva a sus colaboradores a adquirir una posturaproactiva frente a la búsqueda de un estado de saludsatisfactorio y duradero. El programa englobaacciones relacionadas a la prevención deenfermedades y al estímulo para una vida saludable,como la publicación del libro, Livro de ReceitasSaudáveis da Família (Libro de Recetas Saludables dela Família), que recopila recetas de los colaboradoresPhilips. La publicación distribuída en todas las unidadesde la empresa, cuenta con ilustraciones producidasespecialmente por los hijos de los empleados duranteel "Open House" realizado en São Paulo.Algunas de las principales acciones:Prevención de Enfermedades: "Acciones que evitan elaparecimiento de enfermedades o su diagnósticoprecoz, posibilitando un tratamiento más eficaz".Algunas de las acciones para la prevención:• Campañas de prevención a las DST/SIDA;• Cáncer ginecológico, mama y próstata;• Tabaquismo;• Inmunización contra la gripe;•Programa de reducción y prevención dedependencia química;• Salud bucal;• Acción Inteligente Continuada contra el Stress;• Entre otras actividades.Promoción a la Salud: " El arte y ciencia de ayudar a laspersonas a cambiar su estilo de vida, en busca de unestado de salud mas satisfactorio. Significa el equilibrioentre la salud fisica, emocional, social, espiritual eintelectual"Programas disponibles:• FIT Programa de condicionamiento físico;• Equipo de corredores;• Paseos ecológicos;• Caminatas;• Torneos deportivos;• Libro de Recetas Saludables de la Família;• Entre otras actividades.La metodología adoptada por el CDI en laconstrucción del aprendizaje toma como base laexperiencia reconocida mundialmente, del métodoPaulo Freire, que está considerado internacionalmentecomo uno de los mejores educadores del siglo XX.Autor de más de 25 libros sobre educación, PauloFreire, fue profesor en Harward, Ginebra, Unicamp yPUC SP, recibió el título de Doctor Honoris Causa en27 universidades de diferentes países, debido a laimportancia de su método, que consiste en colocar alaumno como sujeto de su aprendizaje y de latransformación de su realidad a través de la lectura, delmundo de la libertad, del diálogo, del aprendizajesignificativo para una educación transformadora taneficiente cuanto la tradicional.Además de la iniciativa pionera de la EIC, Philips apoyaal CDI en la creación y mantenimiento de un grannúmero de unidades en comunidades e institucionescomo la FEBEM, así como al sistema carcelario, entreotros núcleos que necesitan la información para mudarsu realidad.Público objetivo del proyecto:Empleados, terceros, familiares y comunidad próxima.Objetivos:Promover la inclusión digital, a través del desarrollode conceptos de ciudadanía, capacitando al alumnopara el uso de la informática, facilitando el acceso y laaplicación de las nuevas tecnologías de la informaciónpor medio de clases teóricas y prácticas.Ciudades / País:São Paulo, Capuava,Varginha, Recife y ManausArgentina, Chile y México.Números del ProyectoPersonas graduadas EICs Philips:Brasil: 410 personasAmérica Latina: 223 personasNúmero de Escuelas en la Comunidad:Brasil: 800 unidadesExterior: 146 unidadesPersonas graduadas EICs en las ComunidadesMás de 600 mil"En dos años, la alianza con Philips ya nosha proporcionado resultados de la mejorcalidad. Hemos conseguido apalancariniciativas de fortalecimiento de algunoscomités regionales e internacionales del CDIy de Escuelas de Informática y Ciudadanía(EICs), por las cuales son responsables estasoficinas. En total , fueron beneficiados, enBrasil, 14 comités( Alagoas, Amazonas,Bahía, Ceará, Goiás, Maranhão, Pará,Paraná, Pernambuco, Minas Gerais, Río deJaneiro, São Paulo, Sergipe y Vale doParaíba-SP) y dos más en el exterior (Chiley México), además de 132 EICs. Con elapoyo de Philips , los 16 CDIs citadosdesarrollaron estrategias para un mejoracompañamiento de las Escuelas,aumentaron la frecuencia de las visitas ypromovieron nuevas capacitaciones para loseducadores. En 2004, la actuación dePhilips, todavía nos favoreció más para larealización de otras iniciativas, como el IVEncuentro Anual de la Red CDI- en el quese efectivó la participación de 60colaboradores Regionales-; el proyecto "Banco do Conhecimento", en vías deconcretización; y la edición de un libro decuatro capítulos, que aborda desde laidentidad del CDI hasta futuros desafíos.Todas estas acciones y conquistas nos hacencreer y, sobre todo, invertir en la alianza conPhilips, empresa de notoria actuación en elárea de responsabilidad social.”Rodrigo BaggioEmprendedor social, fundador y director ejecutivo del CDI Comitépara Democratización de la InformáticaEducación18 Philips y la sustentabilidad47 Philips y la sustentabilidad