Philips y la sustentabilidad

Proyecto Done VidaCódigo de Conducta PhilipsEl propio nombre de este programa refleja suobjetivo: Donar conocimiento para proteger la vida.Con el objetivo de mejorar la calidad de vida en lascomunidades del entorno de sus unidades industrialesy administrativas, Philips lanzó en 2001 un proyectoque posibilita la participación voluntaria de suscolaboradores en la prevención de DST /SIDA yembarazo no planeado en la adolescencia aestudiantes de escuelas públicas.El proyecto fue elaborado con el auxilio de laorganización no gubernamental GTPOS (Grupo deTrabalho e Pesquisa em Orientação Sexual), de lasSecretarías de Educación Estadual y del ConsejoNacional Empresarial para la Prevención de DST /SIDA. Contó también con la participación voluntariade un equipo multidisciplinar formado por empleadosde Philips (médicos, asistentes sociales, abogados,etc.) los cuales formataron el proyecto, capacitando alos primeros voluntarios, y además cuidaron de todasu infraestructura.Philips optó por tratar de este asunto específico dadala familiaridad con el tema: Desde 1995 la empresaaborda la prevención contra DST / SIDA en un trabajointerno periódico con empleados, incuso integrandoel CENAIDS Consejo Empresarial de Prevención a laDST / SIDA desde 1999.Adolescentes entre 14 y 18 años fueron definidoscomo el público-foco por estar en fase de formación,incluso sobre educación sexual, y por ser másvulnerables a estas enfermedades. El proyectoprivilegia a jóvenes de clases sociales menosfavorecidas, optando por hablar directamente conestudiantes de escuelas públicas.El método es el de la sensibilización, esto significa,búsqueda para tornar las situaciones próximas a larealidad del alumno. Para eso, durante lasconferencias, son realizadas actividades interactivascon los alumnos, aproximando a su vida cotidiana loque está siendo enseñado.En 2003, el tema "Gravidez Não Planejada" fue insertoal proyecto con una nueva dinámica para la reflexiónsobre el asunto, interactuando y levantandocuestiones junto a los adolescentes.En 2004, Philips establece una alianza con el InstitutoKaplan, que pasa a coordinar, gerenciar y a dar soportecon asesoría técnica y pedagógica a la acción de losvoluntarios Philips.El Código de Conducta Philips (Principios Generalesde Negocios) incorpora los principios fundamentalesen los cuales todas las actividades de la empresa estáno deberían estar basadas.El Código rige las decisiones y acciones de negociosde la empresa en todo el mundo, aplicándoseigualmente a acciones corporativas y alcomportamiento individual de los colaboradores en eltratamiento de los negocios de la empresa.La responsabilidad por el cumplimiento del Códigocabe, primera y principalmente, a la dirección de cadanegocio. Cada unidad de negocios Philips nombró auna persona responsable por la implementación ycumplimiento del Código. Esta persona es llamada de" Compliance Officer". El Código Forma parte integraldel " Annual Statement on Business Controls", emitidopor la dirección de cada unidad de negocios.Durante 2003, el Código de Conducta fue revisado yactualizado con la inclusión de nuevos procedimientosconsiderados relevantes. Antes de la publicación final,la edición fue presentada a Amnistía Internacional y aEIBE (European Institute for Business Ethics ofNyenrode University), para una evaluaciónespecializada. Las reacciones al resultado general y a lacoherencia del abordaje seguido fueron muy positivas,particularmente en relación a la incorporación de unacláusula de derechos humanos ( ConvencionesFundamentales de la Organización Internacional delTrabajo).La edición revisada del Código de Conducta fueaprobada por el Consejo Fiscal de la empresa y enfebrero del 2004 tuvo inicio su implementación y laintroducción de los nuevos procedimientos deconducta en la Compañía. El Código actualizado fuetraducido y distribuído a todos los colaboradoresPhilips. Actualmente él es considerado parte integral yformal del contrato de trabajo de los empleados entodos los países.En Brasil, además del Código de Conducta, Philipscreó el Programa "Línea Ética", con el objetivo deestablecer un medio a través del cual el desempeñoético interno pudiera ser conocido, controlado yaprimorado.La Línea Ética es un canal de comunicación entre laempresa y sus colaboradores, para que éstos puedancolocar cuestiones éticas que juzguen importantes serdiscutidas y revaluadas con Philips, siempre con lagarantía de preservación de su anonimato.56 Philips y la sustentabilidad09 Philips y la sustentabilidad