Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
fronta<br />
Želi li Europa početi ozbiljno konkurirati<br />
američkom, a posebno kineskom tržištu<br />
rada, mora postati mnogo fleksibilnija<br />
tržište rada. Stari kontinent tradicionalnim<br />
je zakonima snažno štitio instituciju<br />
i kontinuitet radnoga mjesta, zbog čega je<br />
Europa već desetljećima nekonkurentna<br />
tržištima kao što su Amerika ili Kina, a<br />
kamoli Indija koja se pretvorila u jednu<br />
od najvećih “outsource” sila. Politički cilj<br />
je jasan – učiniti tržište dinamičnijim i<br />
konkurentnijim, no koliko su europske<br />
tvrtke doista opremljene da bi se suočile<br />
s tim izazovom? Kako socijalni dijalog u<br />
radnoj sredini, radno vrijeme i strategije<br />
fleksibilnosti, kao i odabir zaposlenika,<br />
METODA ISTRAŽIVANJA<br />
Istraživanje je provedeno u 30 europskih zemalja. Hrvatski dio podataka prikupio je<br />
Hendal koji je intervjuirao 500 malih, srednjih i velikih tvrtki. Tvrtke su odabrane<br />
slučajnim odabirom (CATI metoda – telefonski intervju), s time da su morale imati najmanje<br />
10 zaposlenih. U svakoj od tvrtki, ako je to bilo moguće, intervjuiran je netko<br />
iz uprave i zastupnik radnika. Male tvrtke u istraživanju su definirane kao one koje imaju<br />
od 10 od 50 zaposlenih, srednje imaju od 50 do 250 radnika, a velike tvrtke imaju više od<br />
250 zaposlenika.<br />
mogu pomoći tvrtkama, osobito u trenutku<br />
ekonomske krize?<br />
Lanjsko istraživanje The Economista<br />
pokazalo je da je snažna gospodarska<br />
kriza srušila na koljena mnoge velike<br />
tvrtke, no i da su se mnoge manje firme<br />
uspjele othrvati financijskoj katastrofi.<br />
Economistova anketa iz travnja, koja je<br />
obuhvatila 804 mala i srednja poduzeća<br />
u Francuskoj, pokazala je, primjerice,<br />
da polovica njih na razini 2009. očekuje<br />
iste ili veće prihode u odnosu na 2008.<br />
godinu. Za europske vlade dobro poslovanje<br />
malih i srednjih poduzeća predstavlja<br />
dobitak, osobito sada kada se velike<br />
kompanije nalaze u poteškoćama te<br />
izlaz traže u “outsourcingu” radne snage<br />
u drugim državama, ponajprije onima<br />
čija je ekonomija u razvoju.<br />
Manjih tvrtki, prema istraživanju The<br />
Economista, u Europi ima oko 3 milijuna.<br />
Brojka varira ovisno o tome kako se<br />
definira mala tvrtka (najčešće prema broju<br />
zaposlenih), no podaci govore i da je<br />
88 milijuna europskih radnika zaposleno<br />
upravo u takvim poduzećima. Drugim<br />
riječima, mali, često obiteljski biznisi<br />
nose gospodarstvo Europe na svojim<br />
leđima, najvećim dijelom stoga što su se<br />
takve tvrtke sposobne brzo prilagoditi<br />
novim uvjetima na tržištu rada. Recesija<br />
pritom za “male” doista može predstavljati<br />
idealnu priliku – osobito ako imaju<br />
poduzetničku ideju i hrabrosti, jer pruža<br />
mogućnost za izlazak na nova tržišta, os-<br />
34 F o r b e S veljača 2010
Change language