Manual-Completo-Para-Comite-de-Evaluación-sin-anexos

MANUAL DEL COMITÉ DE EVALUACIÓN
Concurso de Nombramiento Docente
4.4. Calificación de la entrevista
Se sugiere que una vez culminada la entrevista, el Comité de Evaluación disponga inmediatamente de unos
minutos para asignar los puntajes, a fin de evitar confusiones u olvidos. Veamos los pasos que debemos
seguir para la calificación:
Paso 1: Tener el perfil de la
plaza en concurso
Paso 2: Asignar puntajes a las
respuestas del postulante
Paso 3: Consignar los
resultados de las entrevistas
en el Aplicativo del Comité de
Evaluación
4.4.1. Paso 1: Tener el perfil de la plaza en concurso
El Comité de Evaluación debe revisar el perfil del docente requerido para la plaza en concurso que discutió
y elaboró en la etapa de planificación.
4.4.2. Paso 2: Asignar puntajes a las respuestas del postulante
El Comité de Evaluación debe revisar las respuestas de cada uno de los postulantes y asignar, en función de
la ponderación realizada, la calificación para cada aspecto evaluado en la entrevista (Vocación docente:
puntaje máximo de 10 puntos y Afinidad del postulante con el proyecto de la IE: puntaje máximo de 15
puntos).
4.4.3. Paso 3: Consignar los resultados de las entrevistas en el Aplicativo del
Comité de Evaluación
El Comité de Evaluación debe registrar, en el protocolo de entrevista de cada postulante, los puntajes
asignados para cada uno de los aspectos evaluados. Luego, el Comité debe trasladar esos puntajes al
Aplicativo del Comité de Evaluación.
4.5. Guía de entrevista
A continuación se presenta una guía de entrevista que el Comité de Evaluación puede tomar como
referencia. Las preguntas que se plantean son sugeridas y podrían ser adaptadas o modificadas, en función
de las características y necesidades de la Institución Educativa. Se incluyen puntajes máximos para cada
uno de los aspectos evaluados. La calificación de los criterios, al interior de cada uno de estos aspectos,
debe ser discutida por los miembros del Comité de evaluación.
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