PROYECTO FINAL CORREGIDO 23-07-2015

CLÁUSULA 30.- DE LOS JUBILADOS Y SU ASIGNACIÓN MENSUAL.
Las partes convienen en ajustar, a partir de la firma de la presente Convención, todas aquellas
asignaciones mensuales de jubilados que estén por debajo del Salario Mínimo Nacional,
independientemente de la fecha de su resolución de jubilación y monto allí establecido. Realizado
ese ajuste, aplicar el aumento de asignación mensual convenido según los porcentajes que sean
aplicados a cada trabajador jubilado o jubilada en los lapsos previstos para el docente activo,
durante la vigencia de la presente Convención. Las Organizaciones Sindicales Signatarias y
Contratantes, conjuntamente con la Asociación de Jubilados, harán contraloría social a este
proceso.
CLÁUSULA 31.- DE LA PENSIÓN DE VEJEZ A TRAVÉS DEL INSTITUTO
VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES (IVSS).
Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en analizar,
conjuntamente con las organizaciones firmantes de la presente convención, la situación de los
Educadores y Educadoras que han sido jubilados y no cuentan con la Pensión de Vejez, según la
ley del Seguro Social y los principios constitucionales de no discriminación. Situación referida al
porcentaje de descuento realizado entre el año 1975 y 2013 a las y los Trabajadores de la
Educación, donde el IVSS aduce que hay una diferencia no descontada oportunamente por el
Patrón o ente empleador. En caso de confirmarse esto, el MPPE debe suscribir un convenio de
pago con el IVSS y se compromete a otorgar, de manera inmediata, la Pensión de Vejez a la o el
trabajador afectado.
CLÁUSULA 32.- DIRECCIÓN GENERAL SECTORIAL DE ASUNTOS GREMIALES Y
SINDICALES. (*)
En reconocimiento a la labor histórica que ha desempañado la Dirección de Asuntos Gremiales y
Laborales, se ratifica en todas y cada una de sus partes su existencia incluyendo sus similares en
cada una de las Zonas Educativas del país, conforme a derecho, por lo cual debe elevarse
nuevamente a Dirección General Sectorial de Laborales y Gremiales, por el grado de importancia
estratégica y jurídico administrativa que implica esta dependencia, la cual es el espacio natural de
encuentro de las más de 300 organizaciones sindicales, que hacen vida en el El Ministerio del
Poder Popular para la Educación, siendo la más grande del país en el sector público. En
consecuencia, esta Dirección General Sectorial al ser un beneficio colectivo que no puede
violentarse por ninguna norma técnica, debe mantenerse en la estructura organizativa funcional
del Despacho Educativo, caso contrario sería una violación supraconstitucional a los derechos
históricamente alcanzados por las y los Trabajadores de la Educación e implica
irremediablemente un conflicto entre las partes.
Así mismo, la o el postulado para ocupar el cargo de esta Dirección General Sectorial debe contar
con la aprobación de, al menos, 50% de las Organizaciones Sindicales Signatarias.
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).