PROYECTO FINAL CORREGIDO 23-07-2015

PROYECTO
DE LA
VIII CONVENCIÓN COLECTIVA
DE LAS
TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES
DE LA EDUCACIÓN
DEPENDIENTES
DEL MINISTERIO DEL PODER
POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
2015 – 2017
Caracas, 15 de julio de 2015
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

CAPÍTULO I
CLÁUSULA Nº 1
DEFINICIONES
1.1.-LAS PARTES QUE CONVIENEN, SE OBLIGAN Y ACOMPAÑAN: Se obligan y
convienen en la presente Convención Colectiva de Trabajo las siguientes partes: El Ministerio del
Poder Popular para la Educación (MPPE), La Federación de Educadores de Venezuela (FEV), la
Federación de Trabajadores de la Enseñanza y Afines de Venezuela (FETRAENSEÑANZA), la
Federación de Trabajadores Sindicalizados de la Educación (FETRASINED) y la Federación
Nacional de Profesionales de la Docencia Colegio de Profesores de Venezuela (FENAPRODO-
CPV). Asimismo, en defensa de los derechos colectivos de las y los Trabajadores Docentes
acompañan: La Federación Venezolana de Maestros (FVM), el Sindicato Nacional Fuerza
Unitaria Magisterial (SINAFUM), la Federación de Sindicatos de Licenciados en Educación de
Venezuela (FESLEV-CLEV), la Federación Nacional de Colegios y el Sindicatos de
Trabajadores Profesionales de la Educación de Venezuela (FENATEV).
1.2.- MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN (MPPE). Órgano
garante del Gobierno Bolivariano de Venezuela que ejerce la rectoría en el Sistema Educativo y
administra las Políticas Educativas.
1.3.- FEDERACIÓN DE EDUCADORES DE VENEZUELA (FEV): Denominación que
califica a la Federación de Educadores de Venezuela (FEV). Organización signataria contratante
que administra, sin limitación alguna, la presente Convención Colectiva de Trabajo, en
representación de todos los sindicatos afiliados a dicha Federación y de las y los Trabajadores de
la Educación Técnica, afines y conexos adscritos en éstos.
1.4.- FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA Y AFINES DE
VENEZUELA (FETRAENSEÑANZA). Denominación que califica a la Federación de
Trabajadores de la Enseñanza y Afines de Venezuela (FETRAENSEÑANZA). Organización
signataria contratante que administra, sin limitación alguna, la presente Convención Colectiva de
Trabajo en representación de todos sus sindicatos afiliados y las y los Trabajadores de la
Educación adscritos en éstos.
1.5- FEDERACIÓN DE TRABAJADORES SINDICALIZADOS DE LA EDUCACIÓN
(FETRASINED): Denominación que califica a la Federación de Trabajadores Sindicalizados de
la Educación (FETRASINED). Organización signataria contratante que administra, sin limitación
alguna, la presente Convención Colectiva de Trabajo en representación de todos sus sindicatos
afiliados y las y los Trabajadores de la Educación adscritos en éstos.
1.6.- FEDERACIÓN NACIONAL DE PROFESIONALES DE LA DOCENCIA COLEGIO
DE PROFESORES DE VENEZUELA (FENAPRODO-CPV). Denominación que califica a la
Federación Nacional de Profesionales de la Docencia Colegio de Profesores de Venezuela
(FENAPRODO-CPV). Organización sindical signataria contratante que administra, sin
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

limitación alguna, la presente Convención Colectiva de Trabajo en representación de todos sus
sindicatos filiales y de las y los Trabajadores de la Educación adscritos en éstos
1.7.- FEDERACIÓN VENEZOLANA DE MAESTROS (FVM): Denominación que califica a
la Federación Venezolana de Maestros (FVM). Organización Sindical contratante que representa
a todos sus sindicatos afiliados y de las y los Trabajadores de la Educación adscritos en éstos y
que, reconocido su proceso de elecciones administrará, sin limitación alguna, la presente
Convención Colectiva de Trabajo.
1.8.- SINDICATO NACIONAL FUERZA UNITARIA MAGISTERIAL (SINAFUM):
Denominación que califica a la Organización contratante y que, reconocido su proceso de
elecciones administrará, sin limitación alguna, la presente Convención Colectiva de Trabajo.
1.9.- FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE LICENCIADOS EN EDUCACIÓN DE
VENEZUELA (FESLEV-CLEV): Denominación que califica a la Federación de Sindicatos de
Licenciados en Educación de Venezuela (FESLEV-CLEV). Organización Sindical contratante
que representa a todos sus sindicatos afiliados y de las y los Trabajadores de la Educación
adscritos en éstos y que, reconocido su proceso de elecciones administrará, sin limitación alguna,
la presente Convención Colectiva de Trabajo.
1.10.-FEDERACIÓN NACIONAL DE COLEGIOS Y SINDICATOS DE
TRABAJADORES PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN DE VENEZUELA
(FENATEV): Denominación que califica a la Federación Nacional de Colegios y Sindicatos de
Trabajadores Profesionales de la Educación de Venezuela (FENATEV). Organización Sindical
contratante que representa a todos sus sindicatos afiliados y a las y los Trabajadores de la
Educación de Venezuela adscritos en éstos y que, reconocido su proceso de elecciones
administrará, sin limitación alguna, la presente Convención Colectiva de Trabajo.
1.11.- INSTITUTO DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL DEL MINISTERIO DE
EDUCACIÓN (IPASME). Organismo encargado de la prestación de servicios de Seguridad y
Asistencia Social Integral para el personal Docente del Ministerio del Poder Popular para la
Educación.
1.12- CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO: Denominación que define la presente
Convención Colectiva de Trabajo, aceptada entre las partes y firmada entre las Organizaciones
Sindicales que suscriben la presente Convención Colectiva y el Ministerio del Poder Popular para
la Educación.
1.13.- SISTEMA NACIONAL DE REMUNERACIÓN: Es el sistema previsto en el
Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, las Convenciones Colectivas y en la
legislación laboral de la República Bolivariana de Venezuela, que articula como un todo el
Sueldo Básico por jornada de ejercicio, las Primas de Jerarquía, Técnica, Transporte, Años de
servicio, Gastos propios del ejercicio docente, Postgrados, entre otras percepciones. También
incluye las Bonificaciones de Fin de Año, Vacacional, Nocturno, Alimentación y la
Compensación por el tiempo que aplica el docente como Complementario y Preparatorio de la
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

Jornada de Servicio a los efectos de la presentación y desarrollo de Proyectos de Investigación
con pertinencia socio- educativa comunitaria.
1.14. APORTES SOCIO-ECONÓMICOS NO SALARIALES: Define aquellas percepciones
no salariales que el empleador otorga a los Trabajadores de la Educación, conforme a la
disposición de la Ley Orgánica del Trabajo Las Trabajadores y Los Trabajadoras como los
beneficios sociales para la semana mayor, navideño, bono alimentario y cualquier otro que así se
convenga dentro de la presente Convención Colectiva de Trabajo.
1.15.- DE LA INTANGIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD DE LOS DERECHOS DE LOS
JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES: Se trata del reconocimiento, por
parte del Estado y de las Organizaciones Sindicales Contratantes de la presente Convención
Colectiva, como las y los Trabajadores de la Educación Docentes pertenecientes al Ministerio del
Poder Popular para la Educación, que egresaron del servicio activo, como jubilados, pensionados
y sus sobrevivientes; conforme cumplimiento de los requisitos legales y contractuales, se les
reconocen todos los derechos constitucionales, legales y contractuales establecidos y adquiridos
durante el ejercicio de su carrera docente, como activos, para disfrutar en condiciones de igualdad
y de oportunidad los mismos beneficios socioeconómicos y de la seguridad social que eleven y
aseguren su calidad de vida.
1.16.- BONOS O CONTRIBUCIONES POR ÚTILES ESCOLARES, JUGUETES Y
UNIFORMES: Es la remuneración periódica que recibe el Trabajador y la Trabajadora de la
Educación en el mes de Septiembre, Noviembre y Diciembre de cada año como aporte para la
adquisición de Útiles Escolares, Juguetes de sus hijos y uniforme del Docente del Subsistema de
Educación Básica.
1.17.- COMPLEMENTO SALARIAL BOLIVARIANO: Compensación salarial que forma
parte del salario integral percibida por los Trabajadores y las Trabajadoras de la Educación por la
extensión de su horario de trabajo en beneficio de los niños, niñas y adolescentes que realizan
estudios en las Escuelas Bolivarianas, planteles de carácter experimental y sus comunidades. Este
complemento salarial, inicialmente conocido como bono está sujeto de cálculo y recurrencia y
gozan de todos los derechos y beneficios establecidos en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, Normativa Laboral y demás normas vigentes.
1.18.-BENEFICIOS PREEXISTENTES: Son los beneficios salariales o condiciones de trabajo
preexistentes a los establecidos en esta Convención, que se tomarán siempre como principio de
mayor protección que más favorezca a las y los trabajadores, como parte de los principios de
intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales.
1.19.- PROCESO SOCIAL DE TRABAJO: Es el proceso que con visión humanista y de
corresponsabilidad prevé la Ley Orgánica del Trabajo de las Trabajadoras y los Trabajadores,
superando así la visión de Condiciones de Trabajo que impone una parte sobre la otra, sin ningún
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tipo de consideración en la protección integral de la relación de trabajo, a los fines de buscar una
relación armónica que garantice mejores condiciones de vida y de trabajo.
1.20.-MOVIMIENTOS SOCIALES PEDAGÓGICOS, SINDICALES, CULTURALES Y
DEPORTIVOS: Son los movimientos de Trabajadores de la Educación, organizados con el fin
de coadyuvar al proceso de crecimiento del proceso educativo integral, registrados y reconocidos
por el Ministerio del Poder Popular para la Educación y las Organizaciones Sindicales signatarias
contratantes en el concepto de profundizar la participación democrática, que podrán presentar
ideas y proyectos educativos, pedagógicos, culturales, deportivos, de salud y de vivienda ante los
órganos competentes.
1.21.- DE LA FORMACIÓN INTEGRAL PERMANENTE Y PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES: A los fines de garantizar el cumplimiento de lo previsto en la Ley Orgánica
del Trabajo de las Trabajadoras y los Trabajadores, en los planes de formación sindical, de
formación productiva y académica-científica.
1.22.- DE LA PROTECCIÓN DEL PATRIMONIO ECONÓMICO Y SALARIO
INTEGRAL PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN: De
conformidad con lo previsto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, se
garantiza todos los derechos de las y los Trabajadores de la Educación y de manera particular, su
patrimonio económico y salarial, conforme a los principios de progresividad e intangibilidad; por
lo tanto, ninguna disposición o acto administrativo del Empleador, afectará, disminuirá o reducirá
el Patrimonio o Salario Integral de las y los Trabajadores de la Educación activos, interinos,
contratados, jubilados, pensionados y sobrevivientes amparados por la presente Convención
Colectiva, independientemente del ejercicio regular de su cargo o funciones asignadas por el ente
empleador.
1.23.- DE LA JORNADA LABORAL, DEL EJERCICIO DOCENTE Y TIEMPO DE LA
TRABAJADORA O EL TRABAJADOR A LA ORDEN DEL ENTE EMPLEADOR: Se
entiende como jornada laboral completa el tiempo comprendido equivalente a Cuarenta y Ocho
Horas pedagógicas de cuarenta y cinco minutos cada una. Además, también será parte de la
jornada el trabajo preparatorio y complementario que el profesional de la docencia realiza antes
y después de cada Jornada de servicio en el ambiente escolar, así como el tiempo de transporte a
los fines de satisfacer el cumplimiento cabal de su horario de trabajo o cualquier otro
requerimiento que ordene el Empleador en el marco de programas, misiones, proyectos o
actividades extensivas al horario normal establecido, estas actividades serán siempre
remuneradas.
1.24.- DEL PROCESO DE APRENDIZAJE, PROYECTOS Y PROGRAMAS
EDUCATIVOS: Es el proceso que se realiza entre los 200 días de clase que prevé la Ley
Orgánica de Educación, de los cuales hay un periodo de vacaciones. Este proceso está
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comprendido entre el primer día hábil de la segunda quincena del mes de septiembre y el ultimo
día hábil del mes de julio de cada año, en el entendido que en enero se reactiva a partir del día 7
de cada año.
1.25.- DEL CONSEJO LABORAL, SEGURIDAD Y PROTECCIÓN DEL AMBIENTE
ESCOLAR: Es un Órgano activo y permanente para canalizar el fenómeno del acoso, la
inseguridad, las buenas relaciones de convivencia laboral dentro de la escuela, así como la
realización de campañas de concienciación en función del buen vivir, la paz, y la protección del
ambiente basados en una Relación Armónica.
1.26.- CENTRO PRODUCTIVO EXPERIMENTAL DE LA EDUCACIÓN: Es un programa
experimental que se incluirá en el marco del modelo económico y productivo del país, el
magisterio y demás Trabajadores de la Educación se organizarán, voluntaria y ordenadamente, a
nivel municipal y parroquialmente en centros productivos experimentales, con la debida asesoría
y asistencia técnica del ministerio del ramo, formarán equipos de producción en rubros necesarios
para coadyuvar en el logro de objetivos para una Venezuela productiva. El Ministerio del Poder
Popular para la Educación, conjuntamente con las Organizaciones sindicales contratantes,
suscribirán los convenios requeridos.
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

CAPÍTULO II.
CLÁUSULAS FUNDAMENTALES.
DEL PATRIMONIO, LA CONVENCIÓN, LA ORGANIZACIÓN SINDICAL Y LOS
MOVIMIENTOS ORGANIZADOS DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN.
CLÁUSULA 2.- PROTECCIÓN DEL PATRIMONIO ECONÓMICO, SALARIO
INTEGRAL, ASIGNACIONES Y PENSIONES DE LAS EDUCADORAS Y
EDUCADORES ACTIVOS, PENSIONADOS, JUBILADOS Y SOBREVIVIENTES.
Las partes acuerdan, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en
reconocer y proteger el derecho de las Trabajadoras y los Trabajadores de la Educación a tener un
Salario digno y justo. Razón por la cual mantendrán una remuneración correspondiente a su cargo
desempeñado, basado en jerarquías y categorías, considerando los antecedentes académicos y
profesionales, la antigüedad en el servicio, la calificación de la actuación y eficiencia profesional
y demás méritos relacionados con el ejercicio de la profesión docente. En ese orden, se
reconocerán y respetarán los derechos de las y los Trabajadores de la Educación activos,
jubilados, pensionados y sus sobrevivientes, conforme a las Leyes, Reglamentos y Resoluciones
específicas, dentro del Principio de Progresividad e Intangibilidad de los Derechos, como lo pauta
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. (CRBV) y la Ley Orgánica de
Educación. (L.O.E).
El Estado garantizará, amparará y protegerá todas las percepciones que conforman el
salario normal o integral; en consecuencia, no se reducirá o seccionará el salario cuando éste sea
declarado en Comisión de Servicio, Licencia Sindical o cualquier otra causa legal que lo autorice,
con el consentimiento del Estado, a separarse temporalmente del cargo que ejerce en un plantel
educativo. Por consiguiente, la Comisión de Servicio o el pase a cumplir una misión del Estado,
en ningún caso significarán una disminución de su salario normal o integral, salvo que sea un
permiso no remunerado. Igualmente, el Estado garantizará la integralidad e incremento
progresivo de la pensión o asignación mensual y demás beneficios que otorga la Ley a las y los
Trabajadores de la Educación jubilados, pensionados o sobrevivientes, obligándose a cancelar
puntualmente y sin menoscabo de la cantidad devengada correspondiente a su último salario
integral como personal activo, salvo cualquier disposición más favorable que eleve y asegure su
calidad de vida. Asimismo, el órgano rector del subsistema de Educación Básica garantizará a la
y el Trabajador de la Educación, cuando egresen del servicio activo por jubilación o incapacidad,
que notificará con la agilidad y prontitud establecida legalmente al IVSS, para que sean
registrados y modifiquen su condición de activos a cesantes. De igual forma, el Despacho
Educativo y sus funcionarios encargados de los tramites del IVSS en la sede del Ministerio,
Zonas Educativas o Distritos Escolares, entregarán a las y los Trabajadores de la Educación en
condición pasiva, los recaudos necesarios (Forma: 14-100), exigidos por las autoridades del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), para solicitar la Pensión de Vejez, seis
meses antes del cumplimiento de la edad correspondiente. En caso de procesos inflacionarios que
afecten disminuyendo el sistema de remuneraciones de las y los Trabajadores de la Educación o
de ingresos extraordinarios del Estado, a solicitud de una o más Organizaciones Sindicales
signatarias de la presente Convención Colectiva, el Ministerio del Poder Popular para la
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

Educación instrumentará la forma y manera de ajustar el salario y las asignaciones mensuales a
las y los Trabajadores de la Educación activos, jubilados, pensionados y sus sobrevivientes,
independientemente de la vigencia de la presente Convención Colectiva.
CLÁUSULA 3.- DE LA AUTONOMÍA, LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO A LA
PRESENTACIÓN, SUSCRIPCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA CONVENCIÓN
COLECTIVA DE TRABAJO, PLIEGOS DE PETICIONES Y DEBIDA
REPRESENTACIÓN Y VOCERÍA DE LAS Y LOS TRABAJADORES DE LA
EDUCACIÓN AMPARADOS POR LA PRESENTE CONVENCIÓN.
Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en
reconocer y respetar el principio de la autonomía y libertad sindical, así como el derecho a
presentar, suscribir y administrar la presente Convención Colectiva del Magisterio. Así mismo, a
presentar convenciones, pliegos, peticiones y cualquier otra forma de solicitud que, en beneficio
de las y los Trabajadores de la Educación Docente, activos ordinarios, interinos, jubilados,
pensionados, sobreviviente y sus Organizaciones Sindicales Signatarias Contratantes, procedan
de conformidad con la Ley. Para tal fin los Trabajadores reunidos en Asamblea General y
mediante acta, autorizarán las acciones aquí previstas, de conformidad con el Articulo 402 de la
Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores (LOTTT) y la firme disposición
del Estado Venezolano en estimular la organización y participación de los trabajadores,
reconociendo el Derecho a la Administración de la presente Convención, al estar debidamente
legitimada por el Consejo Nacional Electoral (CNE), sin menoscabo de respetar la representación
y vocería, así como las licencias correspondientes, durante el lapso necesario, siempre y cuando
estén debidamente Registradas ante el Ministerio del Trabajo.
CLÁUSULA 4.- DURACIÓN Y VIGENCIA DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA. (*)
Las partes acuerdan, a partir de la firma de la presente Convención, en establecer como lapso de
duración de esta Convención Colectiva de Trabajo, 18 meses, entrando en vigencia a partir de la
firma por las autoridades de la Administración del Trabajo, de conformidad con la normativa
laboral vigente. Por otra parte, queda entendido que mientras no se firme otra Convención
Colectiva continuará vigente y activa como patrimonio sindical, convencional y contractual de
los trabajadores y las trabajadoras del Ministerio del Poder Popular para la Educación (MPPE),
así como todo lo convenido en actas, contratos, resoluciones y convenciones colectivas de
trabajo, legítimamente convenidas con el Ministerio del Poder Popular para la Educación, en
representación del Gobierno venezolano. Igualmente acuerdan que, en caso de retardo o demora
en la discusión de la próxima Convención Colectiva de Trabajo, después del vencimiento de la
misma por más de treinta días, se aplicará en la misma proporción y lapso los aumentos e
incrementos establecidos en la presente Convención Colectiva, en aquellas cláusulas que tengan
incidencia económica en las remuneraciones salariales y asignaciones establecidas de los
Docentes, activos, contratados, jubilados, pensionados y sobrevivientes. De igual manera, las
Organizaciones sindicales signatarias contratantes adquieren el derecho a presentar un Proyecto
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

de Convención Colectiva de Trabajo en el transcurso de treinta (30) días de anticipación al
vencimiento de la presente Convención Colectiva.
CLÁUSULA 5.- PATRIMONIO LEGAL Y SINDICAL DE LAS Y LOS TRABAJADORES DE LA
EDUCACIÓN.
Las partes acuerdan, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en
reconocer como patrimonio de las y los Trabajadores de la Educación Docente, activos
ordinarios, interinos, contratados, jubilados, pensionados y sobrevivientes, los Tratados, Pactos y
Convenios relativos a los Derechos Humanos y, específicamente, a los Derechos de la Educación
y al Trabajo suscritos y ratificados por la República Bolivariana de Venezuela. También aquellos
acuerdos Sindicales, Gremiales, Académicos, Educativos, Económicos, Profesionales, Sociales y
Culturales suscritos a favor del Magisterio Venezolano en su larga historia lucha por más y
mejores reivindicaciones; por lo tanto, se tendrá como vigente las Actas Convenio,
Convenimientos y los anteriores Contratos Colectivos sobre Condiciones de Trabajo: Primero,
Segundo y Tercer Contrato Colectivo, Primera (I) Convención Colectiva de Trabajo (IV Contrato
Colectivo), Segunda (II) Convención Colectiva de Trabajo (V Contrato Colectivo), Tercera (III)
Convención Colectiva de Trabajo (VI Contrato Colectivo), Cuarta (IV) Convención Colectiva de
Trabajo (VII Contrato Colectivo), Quinta (V) Convención Colectiva de Trabajo (VIII Contrato
Colectivo), Sexta (VI) Convención Colectiva de Trabajo (IX Contrato Colectivo) y Séptima (VII)
Convención Colectiva de Trabajo (X Contrato Colectivo). Igual tratamiento y patrimonio legal
para esta Convención tendrán los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
suscritos y ratificados por la República Bolivariana de Venezuela. Al producirse cualquier
violación de la presente Convención Colectiva, las Organizaciones Sindicales Signatarias
Contratantes y sus sindicatos afiliados, quedan en libertad para asumir las acciones sindicales
pertinentes en correspondencia con la Legislación Laboral Vigente.
CLÁUSULA 6.- CONGRESOS DE FORMACIÓN SINDICAL, PEDAGOGÍA Y
CAPACITACION PRODUCTIVA.
Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en estimular,
apoyar y co-organizar los Congresos, Seminarios y Encuentros Sindicales, de Formación
Pedagógica y de Capacitación Eco-productiva sustentable en beneficio de la Calidad Educativa y
del patrimonio profesional-sindical de los trabaja dadores afiliados a las Organizaciones
Sindicales, de manera anual, bianual o trianual, según la propuesta. Estos congresos o eventos
serán organizados por Ejes Territoriales, Nacionales o Internacionales a fin de elevar la
potencialidad de los trabajadores en bien de la Educación y de la Patria. Estos congresos y
encuentros podrán ser motivados, propuestos y organizados por los Trabajadores de la Educación
organizados en movimientos sociales, de manera conjunta con la o las Organizaciones Sindicales
Contratantes y firmantes de la presente Convención. El Ministerio del Poder Popular para la
Educación (MPPE) recibirá las propuestas, debidamente soportadas y podrá sufragar total o
parcialmente la logística de los mismos. En este mismo orden, el (MPPE) facilitará las relaciones
e intercambio internacional de las Organizaciones Sindicales Signatarias de la Presente
Convención Colectiva conviniendo para tal fin en el otorgamiento de pasajes y viáticos, a un
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

máximo de cinco (5) directivos anuales, por cada una de las Organizaciones firmantes de la
presente convención.
PARÁGRAFO UNICO: Por otra parte, el Ministerio del Poder Popular para la Educación se
compromete a dar un aporte económico a las organizaciones sindicales signatarias y contratantes
de esta convención colectiva para la realización de los Congresos Sindicales de Formación,
Pedagogía y Economía Productiva los cuales tendrán carácter nacional, municipales, regionales,
por ejes territoriales, nacionales e internacionales, con la finalidad de elevar la conciencia tanto
en materia de economía y sociedad como sindical-organizativa de los trabajadores de la
educación para facilitar la interpretación e incorporación a los planes de la nación y objetivos de
la Patria. A estos congresos y encuentros se incorporarán los movimientos pedagógicos y
sindicales.
CAPÍTULO III.
DEL SISTEMA DE REMUNERACIONES
CLÁUSULA 7
DE LA REMUNERACIÓN DE LA JORNADA DE SERVICIO.
7A.- Las partes acuerdan, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, un
incremento en el salario de las Trabajadoras y Trabajadores Docentes de la manera siguiente:
7.A.1- RECOMPOSICIÓN de la TABLA DE SUELDOS BÁSICOS POR JORNADA DE
SERVICIO EN BASE A 33.33 HORAS, a partir de la homologación, de la siguiente manera:
1. Asignarle a la Categoría DOCENTE I un Sueldo equivalente a dos y medio Salarios
Mínimos Urbanos. (2,5 Salarios Mínimos Urbanos).
2. Un incremento progresivo inter-categorías de 7% desde la Categoría de DOCENTE I
hasta la Categoría DOCENTE IV (inclusive).
3. Un incremento progresivo inter-categorías de 10% de la categoría (DOCENTE IV a
DOCENTE V) y de (DOCENTEV a DOCENTE VI).
4. Asignarle, por permanencia de beneficios, a la escala del Profesional No Docente (PND),
el mismo Sueldo asignado a la Categoría de DOCENTE I.
5. Asignarle a la escala de DOCENTE TSU un diferencial del 10% menos respecto a la
escala correspondiente al Profesional no Docente (PND).
6. Asignarle a la escala de BACHILLER DOCENTE un diferencial del 10% menos respecto
a la escala correspondiente al DOCENTE TSU.
7. Asignarle a la escala de BACHILLER NO DOCENTE un diferencial del 10% menos
respecto a la escala correspondiente al BACHILLER DOCENTE.
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

Esta Recomposición busca que el salario satisfaga las necesidades, materiales e intelectuales de
las y los Educadores y sus familiares y dependientes, que le permitan una vida digna y decorosa
de acuerdo con su elevada misión. Los ajustes a los sueldos aquí propuestos provienen del
análisis de la inflación inducida, intermensual, en los últimos tres años y su respectiva proyección
al 2017. Así mismo, observamos la tabla de salarios mensuales de la administración pública.
Razón por la cual proponemos un ajuste de recomposición. Así mismo, se conviene como parte
del Sistema de Remuneración las Primas Mensuales, Bonos y Asignaciones No Salariales,
convenidas de la manera siguiente:
7. A.2.- RECOMPOSICIÓN de la TABLA DE SUELDOS BÁSICOS.
RECOMPOSICIÓN de la TABLA DE SUELDOS BÁSICOS POR JORNADA DE SERVICIO
EN BASE A 36 HORAS, tomando como referencia la RECOMPOSICIÓN de la TABLA DE
SUELDOS BÁSICOS DE LA JORNADA DE SERVICIO de 33.33 Horas y el Diferencial de
Horas entre ambas jornadas.
7. A.3.- Un incremento porcentual de treinta por ciento (30%) A PARTIR DEL PRIMERO (01)
DE NOVIEMBRE DE 2015.
7. A.4.- Un incremento porcentual de veinticinco por ciento (25%) A PARTIR DEL PRIMERO
(01) DE FEBRERO DE 2016.
7. A.5.- Un incremento porcentual de treinta y cinco por ciento (35%) A PARTIR DEL
PRIMERO (01) DE MAYO DE 2016.
7. A.6.- Un incremento porcentual de treinta por ciento (30%) A PARTIR DEL PRIMERO (01)
DE SEPTIEMBRE DE 2016.
7. A.7.- Un incremento porcentual de treinta por ciento (30%) A PARTIR DEL PRIMERO (01)
DE DICIEMBRE DE 2016.
7. A.8.- Un incremento porcentual de sesenta por ciento (60%) A PARTIR DEL PRIMERO (01)
DE FEBRERO DE 2017.
7. A.9.- Un incremento porcentual de sesenta por ciento (60%) A PARTIR DEL PRIMERO (01)
DE MAYO DE 2017.
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

TABLA DE SUELDOS BÁSICOS POR JORNADA DE SERVICIO.
CATEGORÍAS
ACAD’EMICAS 36
Horas
ACTUAL
10/05/2015
PARA EL AÑO 2015 PARA EL AÑO 2016 PARA EL AÑO 2017
RECOMPOSICION
(2015)
30% 25% 35% 30% 30% 60% 60%
DOCENTE I 8.335,31 20.040,54 26.052,70 32.565,88 43.963,93 57.153,12 74.299,05 118.878,48 190.205,57
DOCENTEII 8.583,54 21.443,38 27.876,39 34.845,49 47.041,41 61.153,83 79.499,98 127.199,97 203.519,96
DOCENTE III 8.937,51 22.944,41 29.827,74 37.284,67 50.334,31 65.434,60 85.064,98 136.103,97 217.766,35
DOCENTE IV 9.289,50 24.550,52 31.915,68 39.894,60 53.857,71 70.015,02 91.019,53 145.631,25 233.010
DOCENTE V 10.849,50 27.005,58 35.107,25 43.884,06 59.243,48 77.016,53 100.121,48 160.194,37 256.311
DOCENTE VI 12.352,50 29.706,13 38.617,97 48.272,47 65.167,83 84.718,18 110.133,63 176.213,81 281.942,10
LIC. PND (NO Doc) 8.335,31 20.040,53 26.052,69 32.565,86 43.963,91 57.153,09 74.299,01 118.878,42 190.205,47
DOCENTE TSU 7.887,90 18.036,48 23.447,42 29.309,28 39.567,52 51.437,78 66.869,11 106.990,58 171.184,92
TSU. PND (NO Doc) 7.882,67 18.036,48 23.447,42 29.309,28 39.567,52 51437,78 66.869,11 106.990,58 171.184,92
BACHILLER DOCENTE 7.421,68 16.232,83 21.102,68 26.378,35 35.610,77 46.294 60.182,20 96.291,52 154.066,43
BACHILLER (NO
DOCENTE)
7.421,68 16.232,83 21.102,68 26.378,35 35.610,77 46.294 60.182,20 96.291,52 154.066,43
CATEGORÍAS
ACADÉMICAS 33,33
Horas
10/05/2015
PARA EL AÑO 2015 PARA EL AÑO 2016 PARA EL AÑO 2017
RECOMPOSICION
(2015)
30% 25% 35% 30% 30% 60% 60%
DOCENTE I 7.717,10 18.554,20 24.120,46 30.150,58 40.703,28 52.914,26 68.788,54 110.061,66 176.098,65
DOCENTE II 7.946,99 19.852,99 25.808,89 32.261,12 43.552,51 56.618,26 73.603,73 117.765,98 188.425,56
DOCENTE III 8.274,77 21.242,70 27.615,51 34.519,39 46.601,18 60.581,54 78.756 126.009,59 201.615,35
DOCENTE IV 8.600,54 22.729,69 29.548,60 36.935,75 49.863,26 64.822,24 84.268,92 134.830,26 215.728,42
DOCENTE V 9.906,17 25.002,66 32.503,46 40.629,33 54.849,59 71.304,47 92.695,81 148.313,29 237.301,27
DOCENTE VI 11.437,49 27.502,93 35.753,81 44.692,26 60.334,55 78.434,91 101.965,39 163.144,62 261.031,39
PND (NO Doc) 7.717,10 18.554,20 24.120,46 30.150,58 40.703,28 52.914,26 68.788,54 110.061,66 176.098,65
TSU. DOCENTE 7.421,68 16.698,78 21.708,41 27.135,52 36.632,95 47.622,83 61.909,68 99.055,49 158.488,79
BACHILLER DOCENTE 7.421,68 15.028,90 19.537,57 24.421,97 32.969,65 42.860,55 55.718,71 89.149,94 142.639,91
BACHILLER (NO
DOCENTE)
7.421,68 15.028,90 19.537,57 24.421,97 32.969,65 42.860,55 55.718,71 89.149,94 142.639,91
PARÁGRAFO PRIMERO: Los docentes jubilados, pensionados y sobrevivientes percibirán, al
momento de la aplicación del ajuste inicial del tabulador salarial docente, un incremento en su
asignación mensual en la misma proporción porcentual acordada para los docentes activos,
conforme a su categoría, jerarquía y carga horaria al momento de su egreso por jubilación o
pensionado. Así mismo, recibirán los docentes jubilados, pensionados y sobrevivientes el mismo
incremento porcentual otorgado a los docentes activos para los años 2016 y 2017. Queda
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

entendido que toda asignación mensual percibida por cualquier docente jubilado, pensionado o
sobreviviente que resulte inferior al salario mínimo, será homologada inmediatamente al salario
mínimo nacional.
PARÁGRAFO SEGUNDO: El sistema de remuneraciones para el personal Docente (PND), que
actualmente labora en las Escuelas Técnicas ejerciendo los cargos fijos de: Jefe de Especialidad,
Jefe de Laboratorio, Profesor Ambiente Profesional, Coordinador L.T y Jefe de Taller, se expresa
en el siguiente tabulador:
CARGO FIJO 10/05/2015
JEFE DE
ESPECIALIDAD
JEFE DE
LABORATORIO
PERSONAL DOCENTE (PND) CON CARGOS FIJOS EN ESCUELAS TÉCNICAS
PARA AÑO 2015 PARA AÑO 2016 PARA AÑO 2017
RECOMPOSICION
(2015)
30% 25% 35% 30% 30% 60% 60%
11.658,30 27.923,77 36.300,89 45.376,12 61.257,76 79.635,09 103.525,61 165.640,98 265.025,57
10.184,17 24.293,68 31.581,78 39.477,22 53.294,25 69.282,53 90.067,28 144.107,66 230.572,25
P.A.P 8.215,54 19.434,94 25.265,42 31.581,78 42.635,40 55.426,02 72.053,83 115.286,12 184.457,80
COORDINADOR
L.T- JEFE DE
TALLER
8.215,54 19.434,94 25.265,42 31.581,78 42.635,40 55.426,02 72.053,83 115.286,12 184.457,80
PARÁGRAFO TERCERO: Queda entendido que el Técnico Superior Universitario en
Educación, el Maestro Normalista y el Bachiller Docente, al culminar los estudios de pregrado
con la obtención del título de Licenciado en Educación o Profesor, serán clasificados en la
categoría académica que le corresponda en la carrera docente, según su antigüedad en el servicio
docente.
7-B.- PRIMAS UNIVERSALES. (*)
Son percepciones que reciben mensualmente todos los Trabajadores de la Educación activos,
titulares, interinos o contratados formando parte del salario como primas: por antigüedad,
transporte y aspectos propios del ejercicio docente (Aped) con incidencia salarial, que se pagará
conforme a los siguientes montos en Bolívares:
DENOMINACIÓN
Desde el 01/07/2015
Desde el
01/07/2016
Desde el
01/01/2017
En Bs.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD 320 640 700
PRIMA DE TRANSPORTE 3.000 4.000 4.500
PRIMA DE ASPECTOS
PROPIOS DEL EJERCICIO
DOCENTE
3.000 5.000 5.500
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

7.C.- PRIMA PARA EL PERSONAL DOCENTE (PND) QUE LABORAN EN LAS
ESCUELAS TÉCNICAS: Se incrementa la presente prima para el personal Docente (PND) que
laboran en las Escuelas Técnicas ejerciendo el Cargo de Docente de Aula con dedicación a
tiempo convencional dictando asignaturas del área Técnica, Básica o Profesional de la siguiente
manera:
DENOMINACIÓN
Profesionales no Docentes
(P.N.D)
Desde el
01/07/2015
Desde el
01/07/2016
En Bs.
Desde el
01/01/2017
2.400 3.200 3.700
7.D.-- COMPENSACIÓN EDUCACIÓN ESPECIAL Y EDUCACIÓN FÍSICA: Las Partes
acuerdan pagar, a las y los Trabajadores de la Educación en Función Docente que laboran en la
modalidad o subsistema de Educación Especial y Educación Física, una compensación mensual
automática atendiendo a la codificación del plantel o servicio conforme a los criterios que
establece el MPPE. Dicha compensación será cancelada de acuerdo a la siguiente tabla:
DENOMINACIÓN
Desde el
01/07/2015
Desde el
01/07/2016
Desde el
01/01/2017
En Bs.
Edu. Especial- Edu. Física 2.400 3.200 3.700
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

7-E.- PRIMAS POR JERARQUÍA: Se refiere a las percepciones salariales que reciben
mensualmente las y los Trabajadores de la Educación, en condición de ordinario, por dedicación
en la función administrativa docente y se pagará en los siguientes montos en bolívares:
DENOMINACIÓN DEL CARGO
Desde el
01/07/2015
Desde el
01/07/2016
En Bs
Desde el
01/01/2017
COORDINADOR DOCENTE DIURNO 2.500 3.800 4.300
COORDINADOR DOCENTE
RESIDENTE NOCTURNO
2.500 3.800 4.300
PROFESOR DE AMBIENTE
PROFESION
2.500 3.800 4.300
DOCENTE COORDINADOR LT 2.500 3.800 4.300
DOCENTE JEFE DE LABORATORIO 2.500 3.800 4.300
DOCENTE JEFE DE ESPECIALIDAD 2.500 3.800 4.300
DOCENTE SUB. DIRECTOR 3.000 5.000 5.500
DOCENTE DIRECTOR 3.500 6.000 6.500
DOCENTE SUPERVISOR 4.000 7.000 7.500
PARÁGRAFO ÚNICO: En este mismo orden de responsabilidad jerárquica, los Profesionales
de la Docencia ordinarios que ejerzan funciones en las dependencias o instancias del Ministerio
del Poder Popular para la Educación a nivel Central, Zonas Educativas, Municipios o Distritos
Escolares, recibirán una prima equivalente a 4.000 Bs mensuales. Queda entendido que esta
prima cesa en el momento que las y los Trabajadores de la Educación en condición de Docente
Ordinario, dejan esta función.
7. F.- BONO RECREACIONAL DEL JUBILADO, PENSIONADO Y SOBREVIVIENTE. (*)
El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir de la firma de la presente
Convención Colectiva de Trabajo en pagar el Bono Recreacional del personal Jubilado,
Pensionado y Sobreviviente en la siguiente proporción, calculado sobre el monto total de la
pensión recibido en el mes de junio y se pagará en la primera quincena del mes de julio de cada
año de vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, conforme a lo siguiente:
PARA EL Año 2015 PARA EL Año 2016 PARA EL Año 2017
120 DIAS 150 DIAS 180 DIAS
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

7. G.- BONO VACACIONAL PARA EL PERSONAL ACTIVO. (*)
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en pagar, a partir de la firma de
la presente Convención Colectiva de Trabajo, el BONO VACACIONAL al personal activo
calculado sobre el salario integral y se pagará en la primera quincena del mes de Julio de cada
año de vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, conforme a lo indicado en la
siguiente tabla:
PARA EL Año 2015 PARA EL Año 2016 PARA EL Año 2017
120 Días 150 Días 180 Días
7. H.- BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO. (*)
El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga en pagar, a partir de la firma de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, como Bonificación de Fin de Año a los trabajadores y
las trabajadoras de la Educación activos, contratados, jubilados y sobrevivientes, lo
correspondiente a la Bonificación de fin de año según la tabla anexa, esto se pagará en la primera
quincena del mes de noviembre de cada año sobre el salario integral, queda entendido que el
respectivo bono no será fraccionado y se pagará en un solo momento. Ver tabla anexa:
PARA EL Año 2015 PARA EL Año 2016 PARA EL Año 2017
120 DIAS 150 DIAS 180 DIAS
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

7-I.- PRIMA DE RECONOCIMIENTO POR EJERCER LA JORNADA DE SERVICIO
EN ZONA RURAL, FRONTERIZA, MARGINAL, INDÍGENA, INSULAR, DIFÍCIL
ACCESO Y PENITENCIARIA. (*)
El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga en pagar, a partir de la firma
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, una compensación salarial porcentual a todos
los trabajadores y las trabajadoras de la educación activos, ordinarios, interinos y contratados,
que ejerzan funciones en planteles que, por su situación geográfica, comprenden zonas Rurales,
Fronterizas, Marginal, Indígena, Insular y Penitenciarias. Así mismo en localidades en
condiciones geográficas, económicas, sanitarias y de otra índole que haga difícil, penoso o
riesgoso el acceso, según los indicadores del lugar, el desempeño de sus funciones Profesionales
y Pedagógicas, didácticas, equivalentes al Treinta por ciento (30 %) de salario base, según la
categoría. Esta asignación será automática y con base a las disposiciones que, sobre el particular,
expidan los organismos competentes como el Consejo Nacional de Fronteras, la Oficina Nacional
de Estadística e Informática y demás Organismos Nacionales competentes. Las Organizaciones
Sindicales quedan facultadas para realizar la contraloría efectiva y las gestiones legales y
sindicales que garanticen el fiel cumplimiento de esta cláusula. Queda entendido que si el docente
permanece más de cinco (5) años ininterrumpidos devengando esta prima la conservará como
parte de su salario.
PARÁGRAFO ÚNICO: El cálculo de sus prestaciones sociales se harán sobre la base de la
suma de los años de servicio más los años concedidos por la condición de rural de tres (3) meses
por año, frontera, marginal, indígena, insular y de difícil acceso, independientemente de la
ubicación del centro de trabajo en el cual el trabajador de la educación desempeña sus funciones
para la fecha de su jubilación.
7-J.- PRIMA POR AMPLIACIÓN AL RECONOCIMIENTO DE ESTUDIOS DE POST-
GRADO.
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la firma de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, en pagar a las Trabajadoras y los Trabajadores Profesionales
de la Educación docente, activos ordinarios, interinos, encargados, jubilados y pensionados, que
hayan obtenido título de Post-grado en Educación (Especialización, Maestría y Doctorado), una
compensación porcentual mensual, sobre el salario de la categoría correspondiente:
PRIMA DE POST-GRADO
TIPO
PORCENTAJE
ESPECIALIZACIÓN 35%
MAESTRÍA 40%
DOCTORADO 50%
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

PARÁGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educación pagará
semestralmente la cantidad de Bs 2.000,00, para la adquisición de materiales necesarios para el
satisfactorio desarrollo de los estudios de postgrado en el semestre.
PARÁGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educación pagará esta
prima desde el momento en el cual la o el Trabajador de la Educación introduzca los papeles en
la respectiva Zona Educativa o en el propio Ministerio del Poder Popular para la Educación.
7-K.- BONO ANUAL PARA UNIFORMES. (*)
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la firma de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, en pagar a los y las trabajadoras de la Educación: activos,
interinos, contratados, jubilados y pensionados, una contribución social anual para uniformes en
la primera quincena del mes de julio de cada año, con incidencia salarial equivalente a noventa
(90) días de salario integral.
7-L.-BONO DE JUGUETE
Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en
reconocer en igualdad de condiciones para los Docentes Activos, Jubilados y Pensionados, Bono
de Juguetes de quince mil quinientos bolívares (Bs. 15.500), por cada hijo, hasta los quince (15)
años de edad. Este Bono se hará efectivo en la 1ra. Quincena de Noviembre de cada año.
7-M.- BONO DE UTILES ESCOLARES. (*)
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la firma de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, a pagar en dinero efectivo a través de la cuenta nómina a las
trabajadoras y los trabajadores activos, interinos, contratados, jubilados y pensionados el bono de
útiles escolares equivalente a ochenta (80) días de salario integral. Este beneficio se pagará
durante la primera quincena del mes de julio de cada año.
7-N.- COMPENSACIONES NO SALARIALES:
7. N-1.- CONTRIBUCIÓN POR INICIATIVAS Y ESTÍMULO A LA INVESTIGACION:
Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en
reconocer los procesos de investigación a los docentes activos. En ese orden, se aprueba una
contribución social, no salarial, que se hará efectiva mensualmente. Así mismo el Ministerio del
Poder Popular para la Educación orientará las líneas de investigación con base a lo previsto en el
Plan Nacional de Desarrollo, en la visión de la República como potencia y modelo económico
productivo, de formación permanente e investigación:
DENOMINACIÓN
Desde el 01/07/2015 Desde el 01/07/2016 Desde el 01/01/2017
En Bs
Estímulo a la Investigación 3.000 5.000 7.000
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

7. N-2.- CONTRIBUCIÓN NAVIDEÑA. (*)
El Ministerio del Poder Popular de la Educación conviene en otorgar una contribución anual de
carácter social, no salarial, para incentivar y preservar las costumbres de la temporada navideña
dirigida a las Trabajadoras y los Trabajadores de la Educación Activos, Interinos, Contratados,
Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, la misma será pagada en la primera quincena del mes
de diciembre de cada año conforme a lo siguiente
DENOMINACIÓN
Desde el 01/07/2015 Desde el 01/07/2016 Desde el 01/01/2017
En Bs
Contribución Navideña 20.000 30.000 40.000
7. N-3.- CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL PARA LA RECREACIÓN EN LA SEMANA
MAYOR. (*)
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la firma de la presente
Convención Colectiva, en otorgar una contribución social anual para la recreación en la Semana
Mayor, dirigida a las y los Trabajadores de la Educación: activos, interinos, contratados,
jubilados, pensionados y sobrevivientes, en la quincena anterior a la misma semana mayor, para
promover el turismo social y demás actividades culturales propias de la temporada mayor,
conforme lo siguiente:
Año 2016 Año 2017
DENOMINACIÓN
En Bs
Recreación en la Semana Mayor 15.000 20.000
7. N-4.-CONTRIBUCIÓN DE ASISTENCIA DE MEDICAMENTOS Y PRÓTESIS A LOS
Y LAS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN JUBILADOS, PENSIONADOS Y
SOBREVIVIENTES.
Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en
otorgar una contribución no salarial mensual, a las y los Trabajadoras de la Educación, Jubilados,
Pensionados y Sobrevivientes, conforme a la siguiente tabla:
Año 2015 Año 2016 Año 2017
Bs. 10.000 Bs. 15.000 Bs. 20.000
PARÁGRAFO ÚNICO: El IPASME, mediante apoyo y contraloría de las Organizaciones
Sindicales Contratantes signatarias de la presente Convención Colectiva de Trabajo, suministrará
los medicamentos propios de la edad de las y los jubilados y pensionados dándole prioridad a las
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

patologías más comunes. De igual manera, otorgará las prótesis y equipos (andaderas, bastones,
muletas, sillas de rueda y lentes) debidamente certificados mediante prescripción médica. En este
mismo orden, en cada unidad del IPASME, de manera progresiva, se creará la sala de fisiatría
para los procesos de rehabilitación.
7. N-5.-PAGO DE SEMANAS DE AJUSTE A LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y
SOBREVIVIENTES.
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en reconocer y pagar, a partir
de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a los docentes jubilados,
pensionados y sobrevivientes cuatro (04) semanas de pensión, según su asignación mensual,
correspondientes al ajuste pendiente por las semanas 49, 50, 51 y 52. Se entiende por pensión
diaria la treintava parte de la asignación mensual. Queda entendido que la cancelación de este
concepto se hará efectiva la segunda quincena del mes de julio de cada año.
7. N.6.- BECAS. (*)
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la firma de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, en conceder un mínimo de sesenta mil (60.000) becas a las
organizaciones sindicales firmantes, para ser distribuidas entre las Trabajadoras y los
Trabajadores de la Educación y sus hijos.
Tal beneficio será distribuido y pagado mensualmente de la siguiente forma:
A. Tres mil (3.000) becas para Educación Inicial, a razón de Bs. 1.000
B. Veintisiete mil (27.000) becas de Básica, a razón de Bs. 1.200
C. Dieciocho mil (18.000) becas de Educación Media, a razón de Bs. 1.500
D. Tres mil (3.000) becas de Educación Media Técnica, a razón de Bs. 2.000
E. Nueve mil (9.000) Becas de Educación Universitaria, a razón de Bs. 3.000
El procesamiento de estas becas lo efectuará la Dirección General de Asuntos Gremiales y
Laborales. La tramitación y adjudicación se realizará a través de las organizaciones sindicales
firmantes, entendiendo que será proporcional al número de afiliados y afiliadas.
7. N.7.- CONTRIBUCIÓN ANUAL AL INGRESO FAMILIAR. (*)
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la firma de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, en pagar anualmente a las y los trabajadores de la educación,
en la primera quincena del mes de julio de cada año, una cantidad equivalente a ciento cincuenta
(150) días de salario integral, como contribución al ingreso familiar
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

CLÁUSULA N° 8.- BONO DE ALIMENTACIÓN.
Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a
pagar a las y los Trabajadores de la Educación activos, jubilados, pensionados y
sobrevivientes, el beneficio establecido en la Ley de Alimentación para los Trabajadores y
Trabajadoras. El pago se hará conforme al 100% de la unidad tributaria (UT) para el primer año
de la presente convención colectiva de trabajo y, a razón de 125% de la unidad tributaria (UT),
para el segundo año de vigencia de esta convención colectiva de trabajo, que se encuentre vigente
para el año del disfrute del beneficio y se pagará en treinta (30) días mensuales; este pago se hará
sobre la base de cálculo de 33,33 horas semanales y se otorgará el monto correspondiente a la
jornada laboral completa, disminuyendo progresivamente de acuerdo a la carga horaria
efectivamente laborada y a los docentes jubilados, pensionados y sobrevivientes tomando en
cuenta para el pago respectivo su asignación mensual.
PARÁGRAFO ÚNICO: El presente beneficio de alimentación también se pagará y permanecerá
vigente durante el período de vacaciones, días feriados, asuetos, permisos pre y postnatal y
reposo médico por enfermedad, debidamente expedido por un centro asistencial, público o
privado, debidamente convalidado ante el IPASME y cuando la trabajadora o trabajador se
encuentre de permiso debidamente justificado, incluyendo aquellos de concesión potestativa,
permiso por estudios, licencia sabática, comisión de servicio y licencia sindical.
CAPÍTULO IV.
CLÁUSULAS REFERIDAS A LA ATENCIÓN INTEGRAL AL JUBILADO,
PENSIONADO Y SOBREVIVIENTE.
CLÁUSULA 9.- DE LA ASIGNACIÓN MENSUAL Y SISTEMA DE INCREMENTO AL
DOCENTE JUBILADO, PENSIONADO Y SOBREVIVIENTES.
Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convención, a realizar una exhaustiva
revisión de la Nómina de Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, con el objetivo de ponerla en
sintonía con el Objetivo, Propósito y Razón del Estado Venezolano al considerar que ningún
Jubilado o Pensionado debe tener una Asignación Mensual por debajo del Salario Mínimo
Nacional; por consiguiente, toda pensión inferior al salario mínimo nacional será llevada,
inmediatamente, al salario mínimo nacional independientemente de su carga horaria y monto de
jubilación o pensión otorgado al egresar del servicio activo y, a partir de esa revisión, aplicar el
porcentaje establecido a los Trabajadores de la Educación activos estipulados en su asignación
Mensual correspondiente a cada uno de ellos. De esa asignación mensual, a solicitud de parte del
jubilado o pensionado, el Ministerio del Poder Popular para la Educación descontara el 3% como
contribución de este al IPASME, quien la recibirá de inmediato, sin demora alguna según lo
prevé la VII Convención Colectiva de Trabajo.
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

CLÁUSULA 10.- DEL PERSONAL JUBILADO COMO POTENCIAL DE
EXPERIENCIA PROFESIONAL DEL SISTEMA EDUCATIVO VENEZOLANO.
Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo y con
base a lo establecido en la cláusula nueve (9) de la V Convención Colectiva del Magisterio, a
desarrollar un Registro Nacional, Estadal, Municipal y Parroquial del Personal Docente Jubilado
o Pensionado que desee ofrecer su experiencia y potencial educativo al Ministerio del Poder
Popular para la Educación para colocarlo al servicio de los Programas de Formación y
Actualización del Nuevo Magisterio. Los jubilados o pensionados que se incorporen a estos
Programas del Ministerio del Poder Popular para la Educación recibirán un aporte
complementario, por la jornada, proyecto o experiencia ofertada.
CAPÍTULO V.
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO COMO PROCESO SOCIAL DE TRABAJO.
CLÁUSULA 11.- DE LA JORNADA LABORAL POR SERVICIO DOCENTE DE LOS
DOCENTES ORDINARIOS, INTERINOS O ENCARGADOS DENTRO DEL SISTEMA
EDUCATIVO BOLIVARIANO. Las partes convienen, a partir de la firma de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, en actualizar con sentido social y humanista la Jornada
Laboral por Servicio Docente a nivel del Subsistema de Educación Básica y, en tal sentido,
establecerá una Jornada Única de 48 Hs Pedagógicas con dedicación exclusiva para todos los
docentes que laboran en los Centros de Educación Secundaria y Técnica Media. Así mismo, para
los Docentes que ejercen en el nivel de Educación Primaria, Educación Inicial y Educación
Especial, la Jornada Única será de 36 Hs Pedagógicas con dedicación exclusiva, subsumiendo en
esta Jornada el horario actual de las denominadas Escuelas Bolivarianas.
PARÁGRAFO ÚNICO: Cuando el Ministerio del Poder Popular para la Educación organice,
planifique o ejecute actividades fuera del horario escolar convenido de lunes a viernes, por
necesidad de servicio, estos no tendrán carácter obligatorio y en cualquier caso será remunerado.
Queda entendido que la hora pedagógica tendrá una duración de cuarenta y cinco (45) minutos.
CLÁUSULA 12.- CONDICIONES DE TRABAJO, ASIGNACIÓN DE FUNCIONES O
MISIONES, ASI COMO LOS PERMISOS, LICENCIAS, TRASLADOS Y
PERFECCIONAMIENTO, SE TENDRÁN COMO PROCESO SOCIAL DE TRABAJO,
OFICIAL Y POR ESCRITO.
Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en
establecer una Relación de Trabajo Oficial y por escrito, entre el ente empleador en cualquiera de
sus instancias, y los trabajadores y trabajadoras a su servicio. Con base a ello las Relaciones de
Trabajo, por ser un proceso social, se regirán por los acuerdos establecidos en la presente
Convención y en todo el patrimonio legal, sindical conquistado en las históricas luchas del
magisterio. En ese orden se tendrán como vigentes, dentro del principio de progresividad e
intangibilidad, los Derechos de Condiciones de Trabajo recogidos en el Título III del Reglamento
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

del Ejercicio de la Profesión Docente, según Gaceta Oficial N-5496, de fecha 31-11-2000,
referido a la Estabilidad, Régimen de Licencias, Permisos, Año Sabático, Comisiones de
Servicio, Traslados y Perfeccionamiento Docente. Así mismo, se ratifica que las actividades de
Enseñanza, Investigación, Indagación y Proyectos Educativos, se realizarán durante el Año
Escolar, comprendido entre el primer día hábil de la segunda quincena del mes de Septiembre de
cada año y el último día hábil del mes de Julio de cada año, en el entendido que en el mes de
Enero las actividades se reinician después del seis (6) de Enero de cada año.
CLÁUSULA 13.- ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES E INTERESES DEL
FIDEICOMISO.
Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en
darle fiel cumplimiento al Derecho al trabajador de la educación a percibir Adelanto de
Prestaciones Sociales conforme a lo establecido en artículo 144 de la Ley Orgánica del Trabajo
de los Trabajadores y Trabajadoras, cumpliendo los prerrequisitos por el trabajador o trabajadora
solicitante, el Ministerio del Poder Popular para la Educación procesará con celeridad la solicitud.
Así mismo, efectuará el pago anual actualizado del fidecomiso en los primeros 10 día del mes de
Enero de cada año.
CLÁUSULA N° 14. DEL EJERCICIO DOCENTE SIN EL TÍTULO PROFESIONAL DE
PROFESOR O LICENCIADO EN EDUCACIÓN.
Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en
establecer como política de Estado el objetivo en los próximos tres años de una nómina del
personal docente con el cien por ciento de Profesionales de la Educación, observando como
excepcional la Disposición Transitoria Quinta de la Ley Orgánica de Educación. En ese sentido,
aquellas aulas de clase o cualquier otro ambiente escolar que, en la actualidad, este en atendidos
por un trabajador o trabajadora sin el título profesional docente, se acuerda en ejecutar un plan de
profesionalización especial, dirigido a las y los Trabajadores de la Educación que estando en
ejercicio, deben obtener en un lapso de tres años el título de Profesional de la Educación, a los
fines de su estabilidad y prosecución en la Carrera Docente. En este lapso, el Ministerio del Poder
Popular para la Educación se compromete a ingresar a la nómina del personal solo a quienes
posean el título profesional docente, así como a los previstos como excepcional en la Disposición
Transitoria Quinta de la Ley Orgánica de Educación. En ese mismo orden, estudiará políticas
para que de manera progresiva ingresen al Ministerio del Poder Popular para la Educación
quienes obtengan en la actualidad el título de profesional docente y se encuentren en calidad de
desempleados. A tal fin, el Ministerio del Poder Popular para la Educación se compromete a abrir
un registro único nacional de estos profesionales de la docencia desempleados, asignándoles un
código de prioridad para ingreso progresivo, de acuerdo a su área o especialidad, año en que
obtuvo el título docente y región geográfica donde residen a los fines de un ingreso progresivo.
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

CLÁUSULA N° 15.- DE LA ORGANIZACIÓN, AUTOFORMACIÓN, FORMACIÓN Y
REALIZACIÓN DE LAS Y LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN.
El Ministerio Del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de las firma n de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, facilitar a nivel de los centros de trabajos Nacional, Municipal
y Estadal la Organización Social de los Trabajadores de la Educación para asumir su proceso de
autoformación, formación y realización colectiva, integral, continuo y permanente, mediante dos
encuentros anuales de educadores que recibirán seminarios, diplomados y estudios de postgrado.
A tal fin, las organizaciones sindicales presentarán programas y planes de formación, los cuales
serán avalados y sufragados logísticamente por el MPPE, todo esto enmarcado en lo indicado en
las cláusulas 12 y 13 de la V Convención Colectiva de Trabajo.
CLÁUSULA N° 16.- ESTUDIANTES POR AULA.
Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en
disminuir progresivamente el número de estudiantes por aula, a los fines de garantizar la calidad
de la Educación y la atención a la matrícula escolar al prestar apoyo pedagógico al educando, con
el agregado de la terminología actualizada y de acuerdo al siguiente cuadro:
Niveles y Modalidades del Subsistema
Nº de Disminución
Alumnos 2016-2017
Educación Inicial 25 20
Educación Primaria 35 30
Educación Secundaria 35 30
Educación Media Técnica 35 30
Educación Joven Adulto y Adulta
Libre Escolaridad
35 30
Trabajo Práctico, Taller, Laboratorio,
Educación Física, Formación para el Trabajo,
15 10
Educación para las Artes.
Impedimento Físico 8 6
Dificultad en el Aprendizaje 10 8
Retardo Mental 8 6
Discapacidad visual y auditiva 8 6
Talento 10 8
Autismo 4 3
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

CLÁUSULA N° 17.- COMPENSACIÓN POR CONCEPTO DE TRABAJO
PREPARATORIO Y COMPLEMENTARIO DE LA JORNADA DE SERVICIO
DOCENTE.
Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, con
base al Art. 5 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores, en reconocer el tiempo que las y los Trabajadores de la Educación emplean en
trasladarse, preparar clase, corregir exámenes, atender a los estudiantes, consultar libros, elaborar
material didáctico y equipos de informática, como jornada preparatoria y complementaria dentro
del proceso social de trabajo que realiza cada uno de los Trabajadores de la Educación activos, a
los fines de incrementar y mejorar la calidad y dar fiel cumplimiento del Proyecto Pedagógico.
Este beneficio equivaldrá a doce (12) horas mensuales, según el valor de la hora en la categoría o
paso del educador y educadora en el tabulador.
CLÁUSULA N° 18.- LA RECREACIÓN Y EL BUEN VIVIR PARA LAS Y LOS
DOCENTES ACTIVOS, JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES.
Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en establecer
dentro del Proceso Social de Trabajo un proceso de Convenios a fin de garantizar:
18.1.- La recreación para el vivir bien con el Ministerio del Poder Popular para el Turismo,
IPASME y Ministerio del Poder Popular para la Educación junto al INCRET para planificar y
ejecutar, conjuntamente con las organizaciones sindicales, un programa anual turístico y social
para los trabajadores docentes activos, jubilados pensionados y sobrevivientes, el mismo se
desarrollará durante la vigencia de la presente Convención colectiva, con énfasis en los 15 fines
de semana de incidencia vacacional del magisterio. Así mismo, se apresurar{an planes
vacacionales a precios y costos accesibles al salario de los Trabajadores de la Educación, para
garantizar a la familia del educador(a) la debida recreación y uso adecuado del tiempo libre.
18.2.- El vivir bien con un plan progresivo de mi casa equipada, planificado territorialmente con
base a los 335 Municipios del País, de tal manera que los miles de hogares de los Educadores,
que coadyuvan dentro de la Escuela a la Calidad Educativa, puedan disfrutar con seguro acceso,
equidad y sin discriminación, en un lapso de dos años. Estos planes serán sujetos de contraloría
social por parte de las Organizaciones Sindicales. De manera extraordinaria, en cada entidad
federal del país se organizarán dos veces al año (agosto y diciembre), una feria para la
adquisición de artefactos eléctricos, electrodomésticos, y equipos del hogar, subsidiados por el
Gobierno, en aras de fortalecer el salario del Trabajador de la Educación.
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

CLÁUSULA 19.- PROGRAMA PROVEEDOR DE PRODUCTOS ALIMENTARIOS
FUNDAMENTALES Y ADJUDICACIÓN DE VIVIENDAS Y FACILIDAD PARA
ACCESAR AL PLAN DE VEHÍCULOS A CREDITOS.
Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, dentro del
Proceso Social de Trabajo en el sector de Educación, a desarrollar de manera progresiva en el
marco del Relanzamiento del IPASME y de manera conjunta con los Delegados de Base del
Magisterio y sus organizaciones sindicales, un programa proveedor de productos alimentarios
fundamentales, un programa de adjudicación de viviendas y un plan de sorteos de vehículos por
municipio. Estos tres programas se desarrollarán dentro de la política del Estado de la Misión
Alimentación, la Gran Misión Vivienda en conjunto con aportes del IPASME y la política de
vehículos del Ministerio de Comercio. En un lapso de treinta (30) días hábiles, el Ministerio del
Poder Popular para la Educación instrumentará la viabilidad y concreción de cada uno de estos
programas con las Organizaciones Sindicales, que designarán un Directivo con su respectivo
suplente a los fines de abordar la factibilidad en cada caso, de manera progresiva y equidad
territorial, dentro del país. Así mismo, se conviene a través del IPASME en mantener las políticas
de Previsión, Asistencia Social y de programas de vivienda mediante créditos a baja escala, al
igual que el sorteo de vehículos, mi casa bien equipada y equipos electrónicos y de computación,
para las y los Trabajadores de la Educación del Ministerio del Poder Popular de la Educación.
Igualmente, se revisarán y fortalecerán los programas alimentarios (PDVAL) en cada entidad
Federal, asistencia médica, farmacéutica (Red de Farmacias Farmapatria) y de otorgamiento de
prótesis, sillas de rueda, andaderas, bastones, muletas, bajo prescripción médica y certificación de
la Unidad IPAS respectiva.
El Ministerio del Poder Popular para la Educación acuerda, a partir de la homologación de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, a solicitar ante la Misión Gran Vivienda Venezuela
la adjudicación de mil (1.000) viviendas, por estado, al sector docente previamente constatado
a través del censo que se organizó para tal fin en atención a lo establecido en la cláusula 31 de la
VII Convención Colectiva de Trabajo.
CLÁUSULA 20.- PERMISOS REMUNERADOS A LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN.
El Ministerio del Poder Popular para la Educación acuerda, a partir de la firma de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, en conceder permisos o Licencias obligatorias y remuneradas a los
Trabajadores y las Trabajadoras de la Educación al servicio del Despacho Educativo, por
permanencia de beneficios y disposiciones legales vigentes, en los casos determinados a continuación
y por el tiempo que respectivamente se les señala:
1) Cuando por circunstancias excepcionales la Trabajadora y el Trabajador de la Educación
no tenga tiempo de solicitar previamente el permiso, dará aviso de tal situación a su
superior inmediato en un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas y, al reintegrarse a
sus funciones, justificará por escrito su inasistencia en los veinte (20) días siguientes y
acompañará, si fuere el caso, las pruebas correspondientes.
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

2) Por matrimonio del Trabajador de la Educación, quince (15) días hábiles, de permiso
remunerado.
3) Permiso remunerado, por comparecencia obligatoria ante autoridades legislativas,
administrativas y judiciales, por el tiempo necesario.
4) Permiso remunerado, hasta por un (1) año a los Trabajadores de la Educación, para realizar
estudios de mejoramiento profesional o post-grado.
5) Permisos remunerado para asuntos legales como: renovación de la cédula de identidad,
Libreta Militar, citaciones y otras gestiones ante las autoridades administrativas o judiciales.
a) Queda entendido que la o el Trabajador de la Educación consignará ante la autoridad
inmediata superior donde se desempeñe, constancia escrita por la gestión realizada o, en
su defecto, el comprobante de tramitación expedido por el organismo competente.
6) Permiso remunerado por el tiempo que sea necesario, a las y los Trabajadores de la Educación
que son deportistas o delegados que representen al país o a las Entidades Federales y a las
Organizaciones Sindicales en juegos Deportivos Regionales, Nacionales e Internacionales.
7) En caso de enfermedad o accidente grave sufrido por la o el docente que no le produzca
invalidez, permiso remunerado, hasta por el lapso que dure su recuperación, según el
facultativo.
8) Permiso remunerado en caso de enfermedad o accidente grave sufrido por ascendientes,
descendientes en primer grado, cónyuge o concubino de la o el docente hasta por veinte (20)
días hábiles.
9) En caso de siniestro comprobado que afecte los bienes del docente, permiso remunerado, por
el tiempo necesario a juicio de la autoridad competente.
10) La labor docente cumplida en el medio rural, en localidades cuyas condiciones geoeconómicas,
sanitarias o de otra índole hagan difíciles o penoso el desempeño de la función
docente, permitirá a quienes la realicen la obtención de licencias permiso remunerado hasta
por cuarenta y cinco (45) días hábiles, por cada tres (3) años de servicios prestados.
CLÁUSULA 21.-CONFORMACIÓN DE REPOSOS MÉDICOS E INCAPACIDAD.
El Ministerio del Poder Popular para la Educación acuerda, a partir de la firma de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, en reconocer que el Instituto De Previsión Y Asistencia Social Del
Ministerio De Educación (IPASME), es la institución facultada para la emisión y convalidación de
los reposos médicos de los Trabajadores de la Educación, conforme con el Reglamento de
Reposos del IPASME. Así mismo, las constancias e informes médicos donde se determine la
incapacidad de las y los Trabajadores de la Educación docentes a su servicio, que cumplan con
los requisitos solicitados por la Junta Medica Evaluadora del IPASME, conforme con lo
dispuesto en el reglamento elaborado al efecto por las autoridades del IPASME.
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

CLÁUSULA 22.- RESTITUCIÓN DE CARGOS FIJOS EN LAS ESCUELAS TÉCNICAS.
Las partes acuerdan, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en restituir en
las Escuelas Técnicas Robinsonianas y Zamoranas los Cargos Fijos de Jefe de Especialidad (J.E), Jefe de
Laboratorio (J.L), Profesor de Ambiente Profesional (P.A.P) y Coordinador L.T - Jefe de Taller, Ayudante
de Laboratorio (A.L) y Ayudante de Taller (A.T) en las condiciones de trabajo, en cuanto a carga horaria y
funciones para los cuales fueron creados.
CLÁUSULA 23.- PERMISO PARA EJERCER CARGOS DE REPRESENTACIÓN
POPULAR O DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN. (*)
El Ministerio del Poder Popular para la Educación acuerda, a partir de la firma de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, en conceder a las y los trabajadores de la Educación que así lo
requieran, permiso no remunerado para ejercer cargos de representación popular, sin perjuicio de
la separación del cargo a que alude la Ley Orgánica del Sufragio y Participación Política. La
solicitud del permiso no remunerado que haga un Trabajador o Trabajadora de la Educación para
ocupar cargos de libre nombramiento y remoción, en otro órgano o ente de la Administración
Pública Nacional, será procedente cuando se haya agotado previamente la comisión de servicio
que corresponda de conformidad con la Ley. La concesión de dicho permiso no interrumpirá los
derechos adquiridos por antigüedad y otros beneficios, de acuerdo a la normativa jurídica vigente
en materia laboral.
Asimismo, el Ministerio del Poder Popular para la Educación acuerda reincorporar a la o el
Trabajador de la Educación al mismo cargo que venía desempeñando u a otro cargo de similar
jerarquía, una vez vencido el permiso otorgado.
.
CAPÍTULO VI.
CLÁUSULAS REFERIDAS A LA ASISTENCIA Y PREVISIÓN SOCIAL
CLÁUSULA 24.-
24.1.- HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD. (*)
El Ministerio del Poder Popular para la Educación acuerda, a partir de la firma de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, en contratar una Póliza de Seguro de Hospitalización, Cirugía
y Maternidad (HCM) para todas y todos los Trabajadores de la Educación Docentes activos,
interinos, encargados, jubilados, pensionados y sobrevivientes, titulares y todos sus beneficiarios:
(cónyuge o concubino(a), hijos hasta dieciocho (18) años ó veintiséis (26) años, siempre que
estén cursando estudios universitarios debidamente comprobados e hijos mayores de edad con
discapacidad física o mental debidamente comprobada y padres, sin límite de edad, a partir del
primer año de vigencia de la presente Convención Colectiva, con una cobertura de cuatrocientos
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

mil bolívares (Bs. 400.000,00) para el año 2015, para el segundo año 2016 una cobertura de
cuatrocientos cincuenta mil (Bs. 450.000) y para el año 2017 una cobertura de quinientos mil
bolívares (Bs. 500.000). El Ministerio del Poder Popular para la Educación se compromete a
establecer una Comisión de Contraloría Social integrada por un representante de cada
Organización Sindical y un representante del Ente Educativo y del Seguro, que atienda
directamente los planteamientos, seguimiento y control efectivo del seguro, así como a informar
mensualmente a las organizaciones sindicales la siniestralidad causada.
PARÁGRAFO ÚNICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educación acuerda mantener
los programas de APS (Atención Primaria de Salud), odontología, oftalmología y entrega de
medicamentos a pacientes con enfermedades crónicas, para todos los Trabajadores de la
Educación activos, interinos, encargados, jubilados, pensionados y sobrevivientes, así como a sus
respectivos beneficiarios.
24.2.- SERVICIOS FUNERARIOS. (*)
El Ministerio del Poder Popular para la Educación acuerda a partir de la firma de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, en pagar un servicio funerario de ciento cincuenta mil
bolívares (Bs. 150.000,oo) para lo cual contratará un servicio de previsión funeraria en caso de
fallecimiento, para todas y todos los Trabajadores de la Educación, Activos, Interinos,
Encargados, Contratados, Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, su cónyuge o concubino,
hijos e hijas menores de dieciocho años o hasta veintitrés (23) años que estén cursando estudios
universitarios debidamente comprobados e hijos con discapacidad física o mental sin límite de
edad y padres sin límite de edad. Así mismo, se establecerá un sistema de crédito para las
parcelas en los diferentes cementerios del país y se reconocerá licencia por fallecimiento de
familiares directos tales como: padres, madres, esposa, cónyuge, concubina, hijos e hijas, por 15
días hábiles y por familiares hermanos(as), tíos(as) y abuelos(as) por 5 días hábiles con el debido
soporte (acta de defunción, Acta de Nacimiento o comprobación de vínculo familiar).
PARÁGRAFO PRIMERO: En el caso de fallecimiento del titular, los familiares beneficiarios
de la póliza de servicios funerarios continuarán amparados hasta tanto se otorgue la pensión de
sobrevivencia.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Al otorgarse la pensión por sobreviviente, en ningún caso aquellos
familiares del titular fallecido que hayan sido beneficiarios de la póliza de servicio funerario
dejarán de ser beneficiarios de dicha póliza, salvo por lo establecido en el límite de edad para los
hijos o hijas.
PARÁGRAFO TERCERO: El traslado nacional e internacional del fallecido estará incluido en
este concepto.
PARÁGRAFO CUARTO: En los procesos de búsqueda y otorgamientos de la administración
de este beneficio a las y los Trabajadores de la Educación por parte de empresas públicas,
privadas o cualquier otra Institución, las Organizaciones Sindicales signatarias participarán
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

directamente en tales procesos y, conjuntamente con la Dirección General de Asuntos Gremiales
y, Laborales formarán parte de la Comisión de licitación, todo lo anterior, en honor a la
transparencia, Contraloría Social y el empoderamiento de la clase trabajadora.
24.3.- PÓLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES. (*)
Las partes convienen y se obligan, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de
Trabajo, en ratificar y ampliar la póliza de vida para proteger a las y los Trabajadores de la
Educación: activos, interinos, contratados, jubilados y pensionados, con una cobertura de
quinientos mil bolívares (Bs. 500.000) y póliza de accidentes personales con una cobertura de
quinientos mil bolívares (Bs. 500.000).
24.4.- PENSIÓN POR INCAPACIDAD.
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la firma y depósito de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, en egresar del servicio y pensionar por incapacidad
laboral a las y los Trabajadores de la Educación a su servicio en condición de ordinario, interino
y contratados cuando, a juicio de los servicios médicos oficiales, queden incapacitados para
continuar prestando su función docente a causa de invalidez permanente. El monto de la pensión
será calculado de acuerdo al salario establecido en el artículo 122 de la Ley Orgánica del Trabajo,
conforme a la siguiente escala:
Años de servicio
Pensión por incapacidad
1 a 5 años 68%
6 a 10 años 78%
10 a 15 años 88%
16 a 20 años 96%
21 a 24 años 98%
PARÁGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en
calcular y pagar, al momento de otorgar la resolución de pensión, las prestaciones sociales del
Trabajador de la Educación con base a lo establecido en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y la legislación laboral vigente.
PARÁGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a
partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, homologar al
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

salario mínimo nacional a los que queden o estén por debajo del mismo al personal docente
pensionado por jubilación o incapacidad laboral y sobrevivientes.
PARÁGRAFO TERCERO: En ningún caso el Trabajador de la Educación quedará por debajo
del salario mínimo nacional.
24.5.- PENSIÓN POR SOBREVIVIENTE.
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la firma y depósito de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, en caso de fallecimiento del Trabajador de la
Educación activo, interino, contratado, jubilado, pensionado o incapacitado, otorgar una pensión
de sobreviviente: Al cónyuge, concubina o concubino, a los hijos menores de 18 años de edad, a
los hijos mayores de 18 años de edad hasta los 27 años que estén realizando estudios de
educación universitaria, debidamente comprobado, a los hijos mayores de 18 años de edad con
discapacidad física o necesidades especiales debidamente comprobadas y a los ascendientes en
caso de no existir los anteriores, atendiendo a la siguiente tabla:
Años de servicio
Pensión por Sobreviviente
1 a 10 años 62% del último salario
11 a 15 años 74% del último salario
16 a 20 años 84% del último salario
21 a 24 años 94% del último salario
PARÁGRAFO PRIMERO: Se entenderá que la solicitud de Pensión de Sobreviviente ha sido
presentada dentro del lapso legal cuando los beneficiarios de la misma efectúen la petición ante la
oficina de personal respectiva, aun cuando la solicitud no esté acompañada de todos los
documentos requeridos. El Ministerio del Poder Popular para la Educación está en la obligación
de indicar los documentos faltantes.
PARÁGRAFO SEGUNDO: La Pensión de Sobreviviente será objeto de ajustes periódicos en la
misma proporción porcentual en que sea incrementado el salario base del trabajador activo. El
incremento de la pensión será distribuido proporcionalmente entre los beneficiarios.
PARÁGRAFO TERCERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene y se
obliga a homologar a todos los beneficiarios ascendientes y descendientes del Trabajador de la
Educación fallecido en años anteriores en las categorías correspondientes en razón de la justicia
social y de igualdad con el resto de los demás pensionados, sobrevivientes que dependen de este
Ministerio.
PARÁGRAFO CUARTO: Queda entendido que los casos excepcionales serán canalizados a
través de la Junta de Diálogo Laboral y Académico aprobada en la cláusula 3 de la VI
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación y cláusula 20 de la VII Convención
Colectiva de los Trabajadores de la Educación.
24.6.- DESCANSO PRE Y POST NATAL. (*)
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la firma de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, en reconocer permisos remunerados a las Trabajadoras de la
Educación por descanso Pre-Natal de sesenta días (60) hábiles y Noventa días (90) hábiles de
Post-Natal, los cuales pueden ser acumulables o no a voluntad de la parturienta, previa
autorización del facultativo tratante.
PARAGRAFO PRIMERO: El padre (Trabajador de la Educación) disfrutará de un permiso o
licencia de paternidad remunerada de veinte (20) días continuos, contados a partir del nacimiento
de su hijo o hija. A tal efecto, el trabajador deberá presentar ante el patrono o patrona el
certificado médico de nacimiento del niño o niña, expedido por un centro de salud público o
privado, en el cual conste su carácter de progenitor. En caso de enfermedad grave del hijo o hija,
así como de las complicaciones graves de salud que coloque en riesgo la vida de la madre, este
permiso o licencia de paternidad remunerada se extenderá por un periodo igual a los veinte días
continuos. En caso de parto múltiple, el permiso o licencia de paternidad remunerada prevista en
la presente Cláusula, será de veinte (20) días continuos. De acuerdo a la Ley Orgánica del
Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras, Artículo 339 y conforme a la Ley para la
Protección de la Familia (Gaceta Oficial N° 38.773 de fecha 26 de julio de 2007), el Padre sea
cual fuese su estado civil, gozará de inamovilidad laboral.
PARAGRAFO SEGUNDO: De igual manera el Ministerio del Poder Popular para la Educación
se compromete en pagar, una contribución por nacimiento. Queda entendido que cuando existan
varios trabajadores de Educación laborando en el Ministerio del Poder Popular de la Educación
cada uno de ellos percibirá indistintamente este beneficio, de la siguiente manera:
Para el 01-09-2015 Para el 01-01-2016 Para el 01-01-2017
20.000 40.000 60.000
24.7.- PERMISOS REMUNERADOS A LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN POR FALLECIMIENTO. (*)
El Ministerio del Poder Popular para la Educación acuerda, a partir de la firma de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, en conceder permisos o Licencias remuneradas y obligatorias
a las Trabajadoras y los Trabajadores de la Educación, por permanencia de beneficios y
disposiciones legales vigentes, En caso de fallecimiento de ascendientes, descendientes, cónyuge
o concubino, permiso remunerado hasta por quince (15) días hábiles si el deceso ocurre en la
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

Entidad Federal donde presta servicio, hasta por veinte (20) días hábiles si ocurriere en una
Entidad distinta, y treinta (30) días hábiles si ocurriere en el exterior.
De igual manera, se compromete a pagar la Contribución por Defunción según tabla anexa:
01/09/2015 01/01/2016 01/01/2017
Bs. 20.000 Bs. 40.000 Bs. 60.000
Queda entendido que cuando existan varios trabajadores de la Educación laborando en el
Ministerio del Poder Popular de la Educación cada uno de ellos percibirá indistintamente este
beneficio, el cual se pagará en un lapso de treinta (30) días hábiles, contados a partir de la entrega
de los documentos solicitados.
24.8.- CONTRIBUCIÓN PARA LA ATENCIÓN DE HIJOS CON NECESIDADES
ESPECIALES. (*)
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la firma de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar a las Trabajadoras y los Trabajadores de la
Educación; una contribución, sin incidencia salarial, de Tres Mil Bolívares (Bs. 3.000)
mensuales, para coadyuvar al tratamiento y atención de las y los hijos con necesidades
especiales independientemente de su edad.
El Trabajador o la Trabajadora solicitante de esta contribución consignará los documentos
probatorios de filiación y el informe del médico tratante o especialista en la materia.
CAPÍTULO VII.
GARANTES DE LA ESCUELA PRODUCTIVA, LA FORMACIÓN INTEGRAL,
DERECHOS DEPORTIVOS Y DE ORGANIZACIÓN SOCIAL DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EDUCACIÓN.
CLÁUSULA 25.- DE LA FORMACIÓN INTEGRAL PERMANENTE Y
PARTICIPACIÓN INCLUSIVA.
Las partes conviene a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, con base
a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en la LOTTT y las
cláusulas doce (12), trece (13) y quince (15) de la V Convención Colectiva del Magisterio en
concordancia con la cláusula N° 16 de la VII Convención Colectiva de Trabajo, en profundizar el
proceso de formación permanente y gratuito de docentes; a tal fin las Organizaciones Sindicales y
los movimientos sociales de Trabajadores de la Educación, presentarán programas y planes de
formación, los cuales serán avalados y sufragados, total o parcialmente, en lo logístico por el
MPPE.
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

CLÁUSULA 26.- JUEGOS DEPORTIVOS MAGISTERIALES.
Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en
organizar los Juegos Deportivos Magisteriales de las y los Trabajadores afiliados a las
Organizaciones Sindicales Signatarias Contratantes de la Educación, estimulando su realización
en la totalidad de las Escuelas del país, para celebrar los juegos deportivos magisteriales
municipales entre el mes de julio de cada año escolar y la primera semana del mes de agosto, de
cada año. Cada dos años se realizarán los juegos regionales y cada tres años los juegos
nacionales. Reconociendo la licencia remunerada para actividades deportivas, mientras dure el
evento, a los docentes agremiados a las organizaciones, afianzado así el deporte y la recreación
de los trabajadores. Se constituirá una coordinación deportiva entre los municipios escolares y el
sindicato de la educación para la articulación, planificación y realización, de manera conjunta,
con el Ministerio del Poder Popular del Deporte.
CLÁUSULA 27.- ASIGNACIÓN DE DIVISAS.
Las partes convienen en reconocer, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de
Trabajo, el derecho de las Organizaciones Sindicales a la solicitud y adquisición de Divisas como
persona jurídica. En tal sentido, planteará la concreción de este derecho ante el órgano del estado
que se encargará de tramitar el otorgamiento y el control de divisas ordinarias y preferenciales, de
tal manera que indique la forma o código legal que le permita a la Organización Sindical
solicitante la respectiva adquisición y asignación oportuna de divisas. Este planteamiento tiene su
fundamento en el principio de la libertad y autonomía sindical en cuanto a las relaciones
sindicales internacionales y la afiliación a las Organizaciones Internacionales de la Educación y
la Cultura, que implican la cancelación de las cuotas anuales por afiliación, de obligatorio
cumplimiento, así como la asistencia a reuniones de trabajo, encuentros, seminarios y Congresos
Internacionales lo que genera pasajes y gastos logísticos en el extranjero que deben hacerse en
divisas.
En ese mismo orden, las partes ratifican los derechos sindicales y contractuales adquiridos a
solicitar anualmente al Ministerio del Poder Popular para la Educación, con efecto de
cumplimiento oportuno, pasajes y viáticos a siete (7) directivos nacionales, debidamente
invitados o asignados como delegados a congresos como los de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), Foro Social Mundial (FSM), Internacional de la Educación (IE), Confederación
de Educadores Americanos (CEA), Encuentro Sindical Nuestra América (ESNA), Federación
Latinoamericana de Trabajo Educación y Cultura (FLATEC), entre otros eventos internacionales
de asistencia regular u obligatoria.
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

CLÁUSULA 28. APORTE DEL MAGISTERIO Y DEMÁS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN EN CONJUNCIÓN CON LOS ESTUDIANTES,
PADRES Y REPRESENTANTES, CON EL MODELO INCLUSIVO PRODUCTIVO,
COMO EJEMPLO PATRIÓTICO DE CONTRIBUIR EN LA VISIÓN DE UNA
REPÚBLICA PRODUCTIVA Y POTENCIA LATINOAMERICANA.
Las partes acuerdan, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en consolidar el
proceso experimental para el Modelo Educativo Productivo Bolivariano Inclusivo, ensayando en
cada municipio un Centro Experimental Creativo, Innovador y Productivo, a insertarse en el
sistema económico de la nación. Experimentando competencias de integración productivas del
sector educativo, conjuntamente con los representantes y consejos comunales del área respectiva.
Tendrán debida asesoría técnica, participación voluntaria según el rubro estratégico productivo.
Este ensayo debe conducir a una política educativa de granjas del sector educativo para la
producción alimentaria del sector educativo por municipios escolares; este proyecto debe
articularse con las alcaldías y tendrá como objetivo contribuir efectivamente con un porcentaje de
la demanda, en los rubros convenidos, según la región del país. Para tal fin, se instalará una
comisión a los 30 días de homologada la presente Convención Colectiva para elaborar el plan
productivo aquí previsto.
CLÁUSULA 29.- APORTES DEL EMPLEADOR Y COTIZACIÓN ESPECIAL DE LOS
AFILIADOS PARA LA ADQUISICIÓN, AMPLIACIÓN Y REMODELACIÓN DE SEDE
PROPIA, ASÍ COMO PARA ACTIVIDADES EXTRAORDINARIAS ESTATUTARIAS,
DE LAS ORGANIZACIONES FIRMANTES DE LA PRESENTE CONVENCIÓN
COLECTIVA.
Las partes convienen, a partir de la firma de le presente Convención Colectiva, en procesar,
descontar y transferir a las organización
es sindicales el monto correspondiente a las cuotas especiales descontadas, según acuerdo del
órgano estatutario del sindicato o Federación firmante de la Convención, con fines de
adquisición, ampliación o remodelación de sede Nacional o Seccional o actividades
extraordinarias especiales estatutarias. Así mismo, el Ministerio del Poder Popular para la
Educación acuerda aportar el 50% del costo del inmueble a adquirir, refaccionar o ampliar o del
presupuesto de la actividad especial. La Organización Sindical presentará acta original del
acuerdo de la cuota especial que indicará la fecha y monto de la misma, esta cuota será por una
sola vez al año, durante la vigencia de la presente Convención. El acta debe llevar anexo el planpresupuesto
o la oferta de venta del inmueble.
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

CLÁUSULA 30.- DE LOS JUBILADOS Y SU ASIGNACIÓN MENSUAL.
Las partes convienen en ajustar, a partir de la firma de la presente Convención, todas aquellas
asignaciones mensuales de jubilados que estén por debajo del Salario Mínimo Nacional,
independientemente de la fecha de su resolución de jubilación y monto allí establecido. Realizado
ese ajuste, aplicar el aumento de asignación mensual convenido según los porcentajes que sean
aplicados a cada trabajador jubilado o jubilada en los lapsos previstos para el docente activo,
durante la vigencia de la presente Convención. Las Organizaciones Sindicales Signatarias y
Contratantes, conjuntamente con la Asociación de Jubilados, harán contraloría social a este
proceso.
CLÁUSULA 31.- DE LA PENSIÓN DE VEJEZ A TRAVÉS DEL INSTITUTO
VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES (IVSS).
Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en analizar,
conjuntamente con las organizaciones firmantes de la presente convención, la situación de los
Educadores y Educadoras que han sido jubilados y no cuentan con la Pensión de Vejez, según la
ley del Seguro Social y los principios constitucionales de no discriminación. Situación referida al
porcentaje de descuento realizado entre el año 1975 y 2013 a las y los Trabajadores de la
Educación, donde el IVSS aduce que hay una diferencia no descontada oportunamente por el
Patrón o ente empleador. En caso de confirmarse esto, el MPPE debe suscribir un convenio de
pago con el IVSS y se compromete a otorgar, de manera inmediata, la Pensión de Vejez a la o el
trabajador afectado.
CLÁUSULA 32.- DIRECCIÓN GENERAL SECTORIAL DE ASUNTOS GREMIALES Y
SINDICALES. (*)
En reconocimiento a la labor histórica que ha desempañado la Dirección de Asuntos Gremiales y
Laborales, se ratifica en todas y cada una de sus partes su existencia incluyendo sus similares en
cada una de las Zonas Educativas del país, conforme a derecho, por lo cual debe elevarse
nuevamente a Dirección General Sectorial de Laborales y Gremiales, por el grado de importancia
estratégica y jurídico administrativa que implica esta dependencia, la cual es el espacio natural de
encuentro de las más de 300 organizaciones sindicales, que hacen vida en el El Ministerio del
Poder Popular para la Educación, siendo la más grande del país en el sector público. En
consecuencia, esta Dirección General Sectorial al ser un beneficio colectivo que no puede
violentarse por ninguna norma técnica, debe mantenerse en la estructura organizativa funcional
del Despacho Educativo, caso contrario sería una violación supraconstitucional a los derechos
históricamente alcanzados por las y los Trabajadores de la Educación e implica
irremediablemente un conflicto entre las partes.
Así mismo, la o el postulado para ocupar el cargo de esta Dirección General Sectorial debe contar
con la aprobación de, al menos, 50% de las Organizaciones Sindicales Signatarias.
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

CLÁUSULA 33.- CARTELERA SINDICAL. (*)
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la firma de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, en pagar a las Federaciones Signatarias el costo de la cartelera
sindical, según presupuesto presentado por las Federaciones; de igual manera, se compromete a
impartir las instrucciones concernientes para que en cada plantel o dependencia del Ministerio del
Poder Popular para la Educación, se instalen las carteleras sindicales para uso exclusivo de los
sindicatos y su tamaño será aproximadamente de 2x1.20 mts 2 , la cual servirá para la divulgación
e información de asuntos gremiales y laborales que no trasgredan la paz laboral, la moral y las
buenas costumbres, el derecho humano de la educación.
CLÁUSULA 34.- IMPRESIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA. (*)
El Ministerio del Poder Popular para la Educación entregará a cada trabajador afiliado o no a las
organizaciones sindicales signatarias contratantes un (01) ejemplar de la presente Convención
Colectiva, en un lapso no mayor de treinta (30) días hábiles, siguientes al auto de homologación.
Este auto deberá ser incluido en el cuerpo la Convención Colectiva de Trabajo y los ejemplares
serán entregados a cada Organización sindical contratante para ser distribuidos a sus sindicatos
filiales.
(FEV) - (FETRAENSEÑANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).