manual_genero_cc

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• Exposiciones del capacitador(a) (utilizando presentaciones en
PowerPoint, retroproyectores, etc.)
• Material básico de lectura
• Discusión en grupo
• Ejercicios
• Estudios de caso
• Dramatizaciones
• Grupos de trabajo relámpago (suelen ser grupos pequeños de
entre tres y seis personas a los que se les asigna una tarea que
debe llevarse a cabo en un corto período de tiempo).
• Presentaciones de los(as) participantes
• Expertos/invitados(as) de renombre
• Videos
Estos diferentes métodos son útiles por una serie de razones. Las
discusiones en grupo, por ejemplo, permiten que se vaya desarrollando
una comprensión común de ciertos temas, mientras que las exposiciones
y lecturas básicas son un recurso apropiado para transmitir conocimientos.
Los ejercicios, los estudios de caso y las dramatizaciones aunque consumen
más tiempo, involucran a los(as) participantes como actores les permite
aplicar los conocimientos recién adquiridos. Sin embargo, incluso en el
caso de una sesión de capacitación de un día, se deberían preparar uno
o dos ejercicios para mantener el interés de los(as) participantes a lo largo
de toda la sesión de capacitación. Se puede pensar en una discusión
que aplique los conceptos expuestos en la capacitación a situaciones
del mundo real, con el fin de fomentar que hagan suyos los conceptos
aprendidos.
También es importante tomar en cuenta quién presenta el
mensaje. Las personas que tomen decisiones pueden recibir mejor un
mensaje que proviene de una persona experta muy reconocida o de un
presentador(a) de renombre. Por ejemplo, se podría pensar en conseguir
la intervención de un(a) ex primer ministro(a) o de un(a) ganador(a) del
Premio Nobel.
8. Diseñar ejercicios
Este manual ofrece una serie de diferentes ejercicios que se podrían
utilizar en el curso de capacitación sobre género y cambio climático. Sin
embargo, estos ejercicios solo son sugerencias. Puede decidir cambiarlos
para adaptarlos a los fines que se persiguen, o incluso crear sus propios
ejercicios completamente nuevos.