manual_genero_cc

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4. Pedir a los(as) participantes que tomen una hoja de papel
de la caja. Luego deben recorrer el salón para buscar el
concepto o definición que corresponde a lo que está escrito
en su hoja de papel.
5. Como capacitador(a), ofrecer ayuda si hubiera preguntas.
6. Una vez que todos los(as) participantes han escogido,
pídales que coloquen su hoja junto al concepto o definición
al que corresponde en algún lugar donde todos(as) puedan
verlo.
7. Recorrer cada concepto y definición, corrigiendo errores si
los hubiera y respondiendo a preguntas.
8. Por último, preguntar a los(as) participantes si hay otros
conceptos que les gustaría que se aclararan y qué han
aprendido de la técnica.
Conceptos y definiciones de género
Género se refiere a roles, responsabilidades, derechos, relaciones e identidades de
hombres y mujeres que se definen o atribuyen dentro de una sociedad y contexto
dados - y cómo estos roles, responsabilidades y derechos e identidades de hombres
y mujeres afectan e influyen entre si. Estos roles pueden cambiar con el tiempo, entre
lugares y en un mismo lugar.
División de trabajo por género tiene que ver con la asignación de las tareas y
responsabilidades de hombres y mujeres en la casa, en el trabajo y en la sociedad de
acuerdo con pautas de trabajo que se sienten como aceptables en un lugar y tiempo
concretos.
Igualdad de género se refiere a derechos, voz, responsabilidades y oportunidades
iguales para hombres y mujeres en sociedades, en el trabajo y en la casa.
Equidad de género se refiere a imparcialidad entre hombres y mujeres en cuanto
al acceso a los recursos de la sociedad, incluyendo activos/bienes, retribuciones y
oportunidades valorados socialmente.
Brechas de género se refiere a diferencias en la sociedad entre hombres y mujeres
que se perciben como indeseables.
Transversalización del género se refiere a la consideración de la igualdad de género
en todas las actividades normativas, programáticas, administrativas y financieras, y
en procedimientos organizacionales, con lo que se contribuye a la transformación
organizacional.