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compensación, muestran el mismo
comportamiento y características en las
pequeñas empresas de varios países,
ordenadas por criterios culturales más que
técnicos, y orientadas con una actitud
reactiva y sin planificación. En este
contexto, es de gran importancia avanzar
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222
Prácticas de gestión humana en pequeñas empresas
Diana Cristina Rodríguez Moreno
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