Nº 10 - Graduados Sociales Navarra

40 Tribuna
Boletín Laboral
ALGUNAS REFLEXIONES A ESTOS PUNTOS:
- Es importante que la empresa tenga
claro cuál es la modalidad preventiva
idónea a su empresa; para ello el empresario
tiene que tener claro con que recursos
humanos y técnicos, de dedicación,
dispone.
- Entendemos que el legislador cuando
habla de documentación de fácil compresión
y extensión reducida, conceptos
de múltiples interpretaciones, se refiere, a
que la documentación debe ser operativa.
- Estas modificaciones no nos deben llevar
a la conclusión fácil, por parte de muchos
empresarios, que esto me va a permitir
prescindir de un Servicio de Prevención
Ajeno. Suponer que con la asunción de la
actividad preventiva por parte del
empresario es suficiente, es un grave
error: en la gran mayoría de empresas,
por no decir en todas, además de tener
que recurrir a una entidad externa para
concertar Vigilancia de la Salud, posiblemente
tengamos que recurrir a la misma,
para asistencias técnicas puntuales de
diversa índole, sirvan de ejemplos, evaluaciones
de iluminación, ruido, pantallas
de visualización de datos, adecuación
de equipos, contaminantes químicos, y
un largo etcétera.
- Por eso, vuelvo a insistir, hay que analizar
racionalmente, cuál es la forma más idonea
de organizar la actividad preventiva
de mi empresa.
- Racionalizar no significa externalizar, significa
optimizar al máximo nuestros recursos,
sean externos o internos. El objetivo,
en cualquiera de los casos, será conseguir
una integración de la actividad preventiva
real dentro de la empresa.
MODIFICACIONES ORIENTADAS A LA MEJO-
RA DE LA CALIDAD Y EFICACIA DE LOS
SISTEMAS DE PREVENCIÓN, EN ESPECIAL DE
LAS ENTIDADES ESPECIALIZADAS
Las principales modificaciones establecidas
a destacar y que pueden resultarnos
de interés desde un punto de vista de ase-
soramiento laboral, respecto a los Servicios
de Prevención Ajenos, son:
- Las entidades especializadas para poder
actuar como Servicios de Prevención
Ajenos deberán disponer de la organización,
las instalaciones, el personal y los
equipos necesarios para el desempeño
de su actividad.
- Deberán contar con la acreditación de
la autoridad laboral competente en las
especialidades de Medicina del Trabajo,
Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial
y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
A partir de ahora todos los Servicios de
Prevención Ajenos deberán disponer de
las 4 Disciplinas Preventivas.
- Se deberá disponer un técnico para el
desempeño de las funciones de Nivel
Superior, por cada una de las especialidades
o disciplinas preventivas. En el
caso de Vigilancia de la salud, al menos,
un médico especialista en medicina del
trabajo y un ATS/DUE de empresa.
- Las entidades, entre otras cosas, deberán
contribuir a la efectividad de la integración
de la prevención en el conjunto de
actividades de la empresa.
- Cuando el empresario tenga que recurrir
a uno o varios servicios de prevención
ajenos, deberá concertar por escrito la
prestación. Dicho concierto consignará
como mínimo, los siguientes aspectos,
entre otros:
1. Identificación entidad especializada.
2. Identificación entidad destinataría de
la actividad. Cuando se trate de
empresas sometidas al decreto de
construcción (1627/1997), incluirá expresamente
la extensión de las actividades
concertadas al ámbito de las
obras que intervenga la empresa.
3. Especialidades del concierto con indicación
de las funciones concretas asumidas,
de las actuaciones concretas
que se realizarán.
4. La obligación del servicio de prevención
de efectuar en la memoria anual,
la valoración de la efectividad de la
integración.