Contenido Revista Judicial Edicion 2 - Rama Judicial

por normas para el sector público y privado.
indispensables de la función judicial, relativas,
por ejemplo, a la organización de las ofi cinas
o del estudio y trabajo interno, que resultan
incompatibles con el despacho público.
En éste orden de ideas resulta claro que la
atribución que tiene la Sala Administrativa
defi nida en el artículo 85-26, alude más propiamente
“a los días y horas de servicio de
los despachos judiciales”, esto es, al horario
de atención al público o de despacho de las
autoridades judiciales, mas no dice referencia
a la jornada de trabajo de los servidores,
que es un tema de regulación legal. Es pertinente,
por tanto, estudiar la normatividad
concerniente a ésta materia en Colombia.
Normas internacionales
Colombia ratifi có los Convenios 1,14 y 30
de la OIT, que prácticamente establecieron
un régimen mínimo mundial de garantías en
torno a la jornada laboral y al descanso remunerado
semanal, mediante las leyes 129
de 1931 y 23 de 1967.
De las disposiciones contenidas en los convenios,
es pertinente destacar que ellos prevén
fundamentalmente la jornada máxima de 8
horas al día y 48 a la semana así como también
el derecho a disfrutar semanalmente de
un descanso que comprenda como mínimo
24 horas consecutivas, periodo que, en lo
posible, coincidirá con el día de la semana
consagrado al descanso por la tradición o las
costumbres del país o de la región.
Se prevé que las horas de trabajo por semana
podrán ser distribuidas de suerte que el
trabajo de cada día no exceda de diez horas,
por ejemplo, para no acudir al trabajo
un determinado día. Así mismo, en lo que
hace al día de descanso semanal, pueden
ser exceptuados del régimen general determinados
trabajadores por razón de su
función, siempre que se produzca la debida
compensación.
También ratifi có Colombia los convenios 4,
relativo al trabajo nocturno de las mujeres,
y 20, atinente al trabajo nocturno en las panaderías.
El primero defi ne el término noche
como un periodo de once horas consecutivas,
por lo menos, que comprenderá el intervalo
que media entre las 10 de la noche y
las 5 de la mañana. El segundo defi ne el término
noche como un periodo de siete horas
consecutivas, por lo menos y dicho periodo
comprenderá el intervalo que media entre
las 11 de la noche y las 5 de la mañana.
El convenio 171 de 1990, que no fi gura en
la lista de ratifi cados por Colombia, defi ne el
trabajo nocturno como todo trabajo que se
realice durante un período de por lo menos
siete horas consecutivas, que abarque el intervalo
comprendido entre medianoche y las
cinco de la mañana y que será determinado
por la autoridad competente previa consulta
con las organizaciones más representativas
de empleadores y de trabajadores o por medio
de convenios colectivos.
Normas del sector privado-codigo sustantivo
del trabajo
Jornada de trabajo
Aunque el CST no defi ne la jornada de trabajo,
dentro del contexto de sus normas
podría defi nirse como el tiempo durante el
cual el empleado se compromete a prestar
el servicio convenido, bajo la subordinación
y dependencia del empleador.
El estatuto comienza por referirse específi camente
a los conceptos de jornada ordinaria,
como la convenida por las partes y la jornada
máxima legal de 8 horas al día y 48 a
la semana., salvo las excepciones legalmente
defi nidas. Establece así mismo la noción
de trabajo nocturno como el que se cumple
entre las 10 p.m y las 6 a.m. y se remunera
con un recargo del 35% y la de trabajo suplementario
o de horas extras como el que
excede de la jornada ordinaria, y en todo
caso el que excede de la máxima legal. Se
remunera con un recargo del 75% en horas
nocturnas y del 25% en horas diurnas.
Como jornadas máximas especiales, se consagran
las siguientes:
Las jornadas máximas para menores de
edad:
El nuevo Código de la Infancia y la Adolescencia
(Ley 1098 de 2006, Artículo 114)
defi nió que los adolescentes mayores de 15
y menores de 17, sólo podrán trabajar en
Noviembre 2006 Revista Judicial 15