la influencia del conocimiento previo y las ... - idem@uab.es

Entonces, el capital humano tanto general como específico, afecta la fuerza de la
relación entre aspiraciones y crecimiento. Así se plantea las siguientes tres hipótesis.
Hipótesis 4: El nivel de educación (capital humano general) modera la relación entre
las aspiraciones de crecimiento de los fundadores de pequeñas empresas y su nivel de
crecimiento alcanzado. El crecimiento aumentaría con las aspiraciones de crecimiento
pero a una tasa más lenta para aquellos empresarios con más nivel de educación.
Hipótesis 5: La experiencia previa en creación de empresas (capital humano
específico) modera la relación entre las aspiraciones de crecimiento de los fundadores
de pequeñas empresas y su nivel de crecimiento alcanzado. El crecimiento aumentaría
con las aspiraciones de crecimiento pero a una tasa más lenta para aquellos
empresarios con más experiencia en creación de empresas.
Hipótesis 6: La formación relacionada al ámbito empresarial (capital humano
específico) modera la relación entre las aspiraciones de crecimiento de los fundadores
de pequeñas empresas y su nivel de crecimiento alcanzado. El crecimiento aumentaría
con las aspiraciones de crecimiento pero a una tasa más lenta para aquellos
empresarios con mayor formación específica.
4. MÉTODO
Una primera cuestión a resolver es la definición de pequeña empresa. En términos
generales en la literatura se encuentra dos formas para definir una pequeña firma
(Wiklund, 1998). La primera es de carácter teórica y hace referencia a pequeñas
cuotas de mercado, dirección personalizada, vulnerabilidad a condiciones del entorno
y objetivos no económicos del directivo/propietario o fundador de la firma. La
segunda, incorpora valores cuantitativos siendo los más utilizados el número de
empleados, volumen de ventas o beneficios. La presente investigación utiliza el
concepto cuantitativo para definir una pequeña empresa, especialmente el número de
empleados, es decir, de 1 a 50 trabajadores y se etiqueta a aquellas firmas que tienen
de 1 a 10 trabajadores como empresas muy pequeñas o microempresas 2 .
2
De acuerdo a Ley 28105 del Perú, define a la microempresa como aquella que emplea de 1 hasta 10
trabajadores, y pequeña empresa de 11 a 50 trabajadores (Lévano, 2005).
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