la influencia del conocimiento previo y las ... - idem@uab.es

En pequeñas y nuevas empresas emerge la figura del empresario como principal
responsable del funcionamiento empresarial. En este tipo de empresas usualmente el
conocimiento es proporcionado por los fundadores, y en tanto directivo, toma las
decisiones y ejerce la mayor influencia sobre la gestión de su empresa (Gilbert, et al,
2006; West y Noel, 2009). En este contexto, el empresario es fundamental y el
principal responsable del crecimiento, y a partir del cual una pequeña y nueva
empresa comienza su andadura. Este artículo pretende destacar la figura de este
empresario y/o fundador y ponerlo en el centro de nuestra investigación.
Se sabe poco sobre la relación entre el conocimiento previo del empresario y el
crecimiento de su firma. Hay más investigaciones que estudian este conocimiento
como recurso estratégico de la firma (West y Noel, 2009; Capelleras et al, 2010) y
nosotros deseamos estudiarlo más desde la perspectiva del empresario, ya que en
nuevas empresas el conocimiento proviene básicamente del fundador (Brush, et al
2001). Más escasas son las investigaciones de tipo empírico que vinculan las
aspiraciones del empresario con el crecimiento, como sugieren Wiklund y Shepherd
(2003a) y las revisiones de literatura de McKelvie y Wiklund (2010) y Achtenhagen,
et al. (2010). Las investigaciones que han estudiado la relación entre las motivaciones
del empresario y el crecimiento, tienen una limitación importante al no considerar el
efecto moderación que puede existir en las variables del capital humano frente a la
relación entre aspiraciones y crecimiento. Nuestro estudio intenta cubrir este vacío en
la literatura.
En Perú hay muy pocas investigaciones sobre el crecimiento o desempeño de
pequeñas y nuevas empresas, y las que hay no enfocan en la figura del empresario
como elemento clave en este crecimiento. Robles, et al. (2001) dirige un grupo de
investigadores peruanos abocados en estudiar el desempeño de las pequeñas empresas
en Perú, y lo abordan más desde una perspectiva institucional (políticas de apoyo,
marco legal) y menos desde los aspectos internos de la empresa, en el que el capital
humano del empresario es poco resaltado. Fernando Villarán, considerado pionero en
el tratamiento de la pequeña y micro empresa en Perú, estudia este sector más desde
el lado de su importancia en la economía peruana y no profundiza en aspectos del
desempeño de estas empresas ni en el rol del empresario (Villarán, 1998). Años más
atrás, De Soto (1986) investigó el surgimiento y el desarrollo de las pequeñas
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