Una prueba de desigualdad: - Human Rights Watch

que en general se despedía a los empleados que daban positivo dos o tres días luego de
conocerse los resultados de la prueba. 74
Pruebas involuntarias en las zonas francas
Fui a la zona franca. Me mandaron a hacer la prueba de embarazo y la prueba de
VIH. Te mandan a un laboratorio. Te sacan sangre. … Luego le mandan los
resultados al jefe. …Luego el jefe te dice que no hay trabajo.
—Judelka de la Cruz, treinta y un años 75
Muchas compañías que operan en las zonas francas de la República Dominicana
administran rutinariamente pruebas de VIH y pruebas de embarazo a los postulantes a
trabajo. 76 Los que dan positivo no son contratados. En la mayoría de los casos, la
compañía pedía una muestra de sangre para la prueba sin informar al potencial empleado
qué pruebas se le iban a hacer. En general, los resultados se enviaban directamente a
empleados del departamento de personal de las compañías sin informar a la persona que
fue sometida a la prueba. En algunas compañías, se somete a los empleados a sucesivas
pruebas periódicas o incluso se les administra la prueba arbitrariamente si surgen
rumores sobre su estatus de VIH.
Desde su creación en 1969, las zonas francas han jugado un rol muy importante en la
economía de la República Dominicana. En el año 2001, las exportaciones de las zonas
francas constituyeron el 32 por ciento del total de las exportaciones de bienes de la
74
Entrevista de Human Rights Watch a [nombre reservado], gerente de recepción, Paradise Beach Resort and
Casino, Puerto Plata, 20 de enero del 2004.
75
Entrevista de Human Rights Watch a Judelka de la Cruz, La Romana, 12 de enero del 2004.
76
Pese a que este informe se centra en la administración ilegal de pruebas de VIH como condición para
acceder a empleo, hacemos notar que la administración de pruebas de embarazo como condición para
acceder a empleo también es prohibida por el derecho internacional. Human Rights Watch ha documentado
casos de discriminación sexual en el lugar de trabajo en muchos países, incluida la República Dominicana.
Ver Human Rights Watch, “Discriminación Sexual por Motivo de Embarazo en las Zonas Francas de la
República Dominicana: Implicaciones para el Tratado de Libre Comercio entre Estados Unidos y
Centroamérica (CAFTA),” Informe de Human Rights Watch, 2004; Human Rights Watch, “A Job or Your Rights:
Continued Sex Discrimination in Mexico’s Maquiladora Sector”, [Un trabajo o tus Derechos: Discriminación
Sexual Prolongada en la Industria Maquiladora de México] A Human Rights Watch Report [Informe de Human
Rights Watch], 1998; Human Rights Watch, “No Guarantees: Sex Discrimination in Mexico’s Maquiladora
Sector”, [Sin Garantías: Discriminación Sexual en la Industria Maquiladora de México] A Human Rights Watch
Report [Informe de Human Rights Watch], B806, 1996; Human Rights Watch, Del Hogar a la Fábrica:
Discriminación Sexual en la Fuerza Laboral de Guatemala (Nueva York: Human Rights Watch, 2002); y Human
Rights Watch, “Women’s Work: Discrimination Against Women in the Ukrainian Labor Force”, [Trabajo de
Mujeres: Discriminación contra la Mujer en la Fuerza Laboral de Ucrania] A Human Rights Watch Report
[Informe de Human Rights Watch], Vol. 15, No. 5(D), 2003.
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