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EL OBSERVADOR
Miércoles 14 de agosto de 2013
Pronto! fomenta la calidad
de vida laboral de sus colaboradores
La intención es generar acciones centradas en tres aspectos medulares
DANIELA ALONSO,
Gerenta de Capital Humano &
Comunicación de Pronto!
El programa de Responsabilidad
Social
Empresaria de Pronto!,
Sumá Bienestar,
nace formalmente en
2010. Se compone por tres áreas de
trabajo: Calidad de vida laboral,
Apoyo a la comunidad y Educación
financiera.
El área Calidad de vida laboral
pretende generar acciones centradas
en los colaboradores. En este
sentido, se abordan esencialmente
tres aspectos: equilibrio entre
la vida laboral y familiar, movida
sana y Pronto! te acerca a la cultura.
Entre las propuestas que involucran
a las familias de los colaboradores
se destaca la realización,
por cuarto año consecutivo, de De
Tal Palo!, dos jornadas en las que la
empresa recibe a los hijos de los colaboradores
para vivir actividades
recreativas y los niños conocen a
los compañeros de trabajo de sus
padres. En 2013 participaron más
de 130 niños.
También se celebran fechas especiales
como el Día de la Madre,
con regalos para las homenajeadas;
el Día del Padre, en que los
papás recibieron un portalápices
de cuero con fotos junto a sus hijos;
el Día del Amigo, para el que
los colaboradores enviaron historias
de amistad con compañeros
de la empresa con la posibilidad
de ganar premios para compartir;
el Día del Abuelo, cuando se
propuso a los colaboradores que
enviaran fotos junto a sus abuelos
clientes de Pronto! y se les entregó
un presente. Asimismo, los acontecimientos
más trascendentes
en la vida de los colaboradores,
como nacimientos, recibimientos
o casamientos, son celebrados y
comunicados a través del sitio de
noticias de la intranet. La empresa
brinda la posibilidad de contar
con día del cumpleaños libre y que
los padres acompañen a sus hijos
en el inicio de clases.
El bienestar de sus colaboradores
es una preocupación para
Pronto! y por eso les brinda diferentes
herramientas que buscan
promover los hábitos saludables.
Se cuenta con una licenciada en
Nutrición que visita las diferentes
áreas de trabajo y publica recetas
sanas en el sitio de RSE de la intranet.
Profesores de Educación Física
llevan adelante una propuesta de
gimnasia laboral que incluye ejercicios
posturales, estiramientos
y masajes. La empresa también
ofrece chequeos médicos anuales
y carné de salud gratuitos a sus colaboradores.
Pronto! promueve la cultura a
través del patrocinio de diferentes
propuestas, como el auspicio al
Ballet Nacional del Sodre. Cuando
se apoyan este tipo de eventos, se
ofrecen entradas a los colaboradores
para que puedan vivirlo. Además,
los colaboradores acceden a
la biblioteca de Pronto! y a importantes
descuentos en instituciones
educativas para promover su crecimiento.
El énfasis en los colaboradores
se aprecia desde las prácticas y políticas
de Capital Humano, así como
en cada acción que se desarrolla de
Educación financiera o Apoyo a la
comunidad. El compromiso de los
colaboradores con el programa de
RSE es muy alto, lo que se puede
explicar porque en cada actividad
se busca que sean protagonistas
del programa, como beneficiarios
o voluntarios, y aportar a su desarrollo
integral, en el contento de un
excelente clima de trabajo. l
Integrándonos en Grupo Bimbo
La empresa comenzó con éxito su nuevo programa laboral de personas con discapacidad intelectual
MARÍA SCHOEPH,
Responsable de Comunicación Interna
Grupo Bimbo Uruguay
En el mes de julio de 2012 nacía
en Grupo Bimbo el subcomité
de Responsabilidad Social Empresarial.
Junto con esta nueva
iniciativa surgían las ganas de todos
aquellos colaboradores que
lo integraban, muchas ganas de
hacer la diferencia con las futuras
prácticas de RSE dentro de la
compañía.
El subcomité estableció su
trabajo a partir de cuatro ejes
de acción: colaboradores, salud,
medioambiente y sociedad.
Comenzó a hacerse sentir la
necesidad de crear un plan de
integración laboral de personas
con discapacidad. Lo primero
que hicimos fue pensarnos como
organización y visualizar las posibilidades
de integración a las que
podíamos adaptarnos, es decir en
qué tipo de tareas existía la posibilidad
de incluir a personas con
discapacidad, cuál era la planta de
elaboración más adecuada en personal
e infraestructura para que
este proyecto prosperara, etcétera.
A partir de allí comenzamos
las conversaciones con la Asociación
Down del Uruguay, quien nos
derivó con Pilesdu.
A mediados del año pasado
profundizamos las negociaciones
formales con las psicólogas que
están a cargo de Pilesdu, que es
el Programa de Inserción Laboral
en Síndrome de Down Uruguay,
inserto en la Asociación Down
del Uruguay. Dicho programa se
encarga de formar jóvenes con
discapacidad intelectual para
que puedan acceder a un empleo
acorde a sus capacidades.
Una vez que todos los detalles
del proyecto estuvieron listos,
conocimos a Yamila, Erika y Fernando.
Estos tres jóvenes están
trabajando junto a nosotros en
el área de empaque de la planta
Maestro Cubano desde el mes de
abril de este año. Los nuevos colaboradores
concretaron su efectividad
y realizan su tarea con mucho
entusiasmo durante la jornada
laboral.
En el departamento de Recursos
Humanos de la planta nos
cuentan que se ha generado un
gran compromiso asumido por
todos los demás colaboradores,
supervisores y encargados, quienes
día a día trabajan junto a estos
jóvenes en la mejora de las tareas.
Las encargadas de línea relatan
que aprenden día a día de ellos
y que este intercambio es mutuo:
“Si bien nosotros les enseñamos
a desempeñar el trabajo día a día,
ellos nos enseñan a ser mejores
personas, y a valorar otras cosas.”
Todos los que formamos parte
de este proyecto de inclusión
nos sentimos orgullosos de haber
promovido esta práctica y agradecidos
con la empresa, pues ha
permitido que esto que comenzó
como un sueño por parte del
subcomité se vea plasmado en
la realidad. Esperamos que este
proyecto continúe con éxito y que
en un futuro se extienda a otras
empresas del país. l
t BREVES
Capacitaciones Deres
Deres acogerá el 19 y 21 de agosto,
y el 2 y 4 de setiembre el curso Implementando
la RSE: condiciones
para el cambio, que será impartido
por Enrique Piedra Cueva. El
27 y 29 de agosto y 3 de setiembre
se realizará el curso Estrategia
de Gestión Humana y RSE en las
organizaciones, impartido por
Gerardo Torres Muró.
IRSE 2013
ACDE y Deres han lanzado la Edición
11ª del IRSE, que introduce
cambios que permitirán a las
empresas tener una mejor visualización
del nivel de desarrollo e
integración de la RSE en su gestión,
así como identificar oportunidades
de mejora. El plazo para
presentarse es el 30 de setiembre.
Presentación de
prácticas reconocidas
El 21 y 28 de agosto el Centro de
Formación de la Cooperación Española
en Montevideo (25 Mayo
520) acogerá la presentación de
las 25 mejores prácticas de RSE-
Reconocimientos Deres 2012. Las
prácticas se enfocan en: marketing
responsable, apoyo a la comunidad,
calidad de vida laboral
y medioambiente.