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EL OBSERVADOR
Miércoles 13 de marzo de 2013
Kimberly-Clark se compromete con
el cuidado del medio ambiente
Presentación del programa Visión 2015
NICOLÁS GRILLÉ
Country Manager de
Kimberly-Clark Uruguay
Kimberly-Clark, la compañía
líder mundial
en el desarrollo de
productos descartables
para la salud, la
higiene y el cuidado personal, se
compromete con la protección del
medioambiente a través de su programa
Visión 2015.
Teniendo en cuenta la importancia
del cuidado de los recursos
naturales y su impacto sobre las
generaciones futuras, la compañía
implementa este programa que
tiene como principal objetivo la
mejora continua en la gestión del
medioambiente, fomentando la
sustentabilidad en los productos y
procesos productivos.
Con la intención de generar valor
para la empresa sin perder de
vista la utilización responsable de
los recursos del planeta, Visión
2015 se enfoca en aspectos claves
mediante una plataforma discipli-
t BREVES
Capacitación ciclo 2013
Luego de contar con más de 100
asistentes a los cursos en 2012,
Deres inicia en abril su ciclo 2013
con el curso Implementando la
nada de trabajo, y tiene como métricas:
reducir en 25% el consumo de
agua en las plantas de producción,
mantener la calidad de los efluentes,
reducir 5% en la generación de
gases de efecto invernadero, lograr
cero residuos enviados a rellenos
sanitarios, utilizar fibras 100% certificadas,
obtener 25% de las ventas
netas provenientes de productos
ambientales innovadores y reducir
en 20% el impacto ambiental del
packaging.
La política de Responsabilidad
Social Empresaria de
Kimberly-Clark se basa en tres
ejes fundamentales: personas,
productos y planeta. Para cada
uno se desarrollan proyectos
y acciones globales a través de
programas tanto internos como
asociaciones con entes nacionales
e internacionales. En Uruguay,
Kimberly-Clark, a través
del programa +comUNIDAD, ha
trabajado sobre el eje Personas, a
través del convenio con el PNUD
(programa de las Naciones Unidas
para el Desarrollo), de donde
se desprenden los proyectos Infancia
en Plan de Vuelo y Jóvenes
Listos para el Despegue. Ambos
proyectos se basaron en programas
socio-educativos para la optimización
de la comunidad de
Villa Aeroparque en la ciudad de
Canelones, trabajando en acciones
a largo plazo con madres jóvenes,
niños y adolescentes para
su educación e inserción laboral.
Kimberly-Clark y sus marcas
globales son una parte importante
de la vida de las personas en más
de 175 países. Cada día, cerca de
un cuarto de la población mundial
confía en sus marcas y en las soluciones
que brindan para mejorar
su salud, higiene y bienestar. Con
marcas como Huggies, Pull-Ups,
Plenitud, Poise, Kotex Day’s, Kleenex,
Scott y Kimberly-Clark Professional,
entre otras, Kimberly- Clark
sostiene su posición Nº 1 o Nº 2 en
más de 80 países. l
Premio Nestlé a la creación de valor compartido
El 31 de marzo de 2013 es la fecha límite para presentarse
MARÍA LAURA CANCELO
Comunicaciones Corporativas Nestlé
del Uruguay
Nestlé, desde su casa matriz
en Suiza, presenta
la tercera edición del
Premio Nestlé a la Creación Valor
Compartido 2014, que reconocerá
con el asesoramiento y
respaldo financiero de hasta un
máximo de 500 mil francos suizos
(más de US$ 530 mil) al proyecto
más innovador y exitoso
en materia de: agua, nutrición
o desarrollo rural. El período
de nominación culmina el 31 de
marzo de 2013 a la hora 20 de
Uruguay.
El premio está abier to a
personas físicas, ONG, organizaciones
gubernamentales o
intergubernamentales, instituciones
académicas y empresas
sociales.
Una organización de Paraguay,
que apunta a impulsar la
educación y la capacidad empresarial
de los jóvenes, fue la
ganadora del premio 2012. La
Fundación Paraguaya de Cooperación
y Desarrollo presentó
su proyecto de Escuela agrícola
autosuficiente, que garantiza
que los estudiantes reciban capacitación
técnica y comercial
además de su plan normal de
estudios académicos. l
Más información en: http://
www.nestle.com/CSV/CSVPrize
RSE – Condiciones para el cambio.
El curso profundiza en los
aspectos de cómo implementar
un plan de RSE como proceso de
cambio organizacional, que genera
expectativas y resistencias,
que se deberán compatibilizar
con la cultura que impera en la
empresa. Los siguientes cursos
en la agenda son Código de Ética,
Preparación de Reportes con
Metodología GRI y Programas
de Voluntariado en las empresas.
Por más información: 2916-
7193.
El Voluntariado
Corporativo
en Fundación
Logros
FLAVIA ROVETTA
Responsable de Comunicación de Fundación
Logros
Fundación Logros es una ONG
uruguaya, que nace en el año
2000, con la misión de contribuir
al desarrollo sustentable
de la sociedad.
El Programa Huerta Orgánica
en la Escuela es el programa
que dio origen a Fundación Logros
y con el cual generalmente
hoy se la relaciona. Este programa
surge con el objetivo de promover
el mejoramiento de la calidad
de vida de los niños y sus
familias, además de contribuir
al mejoramiento de su situación
nutricional, mediante la implementación
de huertas orgánicas
en invernáculo en las escuelas
públicas, como herramientas
replicables para el desarrollo
social sustentable.
En este trabajo de articulación
de recursos, el vínculo
entre voluntarios y empresas
solidarias juega un rol muy importante
y de sinergia que cada
día se presenta con mayor frecuencia,
motivación y compromiso
por parte del sector empresarial.
Se habla entonces de
Voluntariado Corporativo. En
este contexto, desde la fundación
se invita a promover en las
empresas el involucramiento de
sus empleados en acciones solidarias
como jornadas de apoyo
a escuelas para el armado del
invernáculo, acondicionamiento
de los canteros, pintura de la
escuela, entre otras.
Cua ndo una empre sa se
acerca con la intención de llevar
adelante una jornada de estas
características, Fundación
Logros se encarga de gestionar
toda la organización y logística
que implica; desde la etapa de
sensibilización a aquellos que
vayan a participar hasta la coordinación
con las escuelas, autoridades
y técnicos agrónomos.
Empresas como MovieCenter,
SC Johnson, Sheraton, Río
Gas, BBVA, Ipusa, INCA, HSBC,
Hípica Rioplatense, PepsiCo y
Diageo, entre otras, han realizado
y realizan jornadas de
voluntariado corporativo con
Fundación Logros. Pensar en
voluntariado corporativo en
términos de alianza supone que
todas las partes aprenden algo
de la otra y crecen en la interacción.
l
Más información; www.fundacionlogros.org.uy.