+ infosobre Informe sobre Desarrollo Sostenible ... - Carrefour España

OBJETIVOS
PARA UN CRECIMIENTO
EQUITATIVO Y DURADERO
El Desarrollo Sostenible se sitúa en el corazón de la estrategia de crecimiento rentable del
grupo Carrefour. Esto es así por motivos éticos y de convicción, pero también porque se
trata de una iniciativa creadora de valor para el Grupo y sus partes interesadas.
7 valores del grupo Carrefour n
Línea de atención ética (Turquía) n
UNA CONVICCIÓN HISTÓRICA,
UNOS VALORES ARRAIGADOS
Productos frescos que combinan sabor, autenticidad
y seguridad, aplicación del principio de precaución,
métodos de producción respetuosos con el
medio ambiente, proveedores con una retribución
justa, inscritos en unas relaciones duraderas con
Carrefour... Cuando los primeros productos Carrefour
Calidad y Origen/Calidad Natural Carrefour vieron
la luz en 1992, el concepto de Desarrollo Sostenible
estaba aún en mantillas. Sin embargo, sus principios
figuran ya en el corazón de la cultura y la estrategia
del Grupo. Desde entonces, Carrefour no ha dejado
de reforzar esta iniciativa.
En 2002, el Grupo definió los 7 valores fundadores
de su proyecto empresarial: libertad, responsabilidad,
hecho de compartir, respeto, integridad, solidaridad
y progreso. Presentes en todos los países,
enmarcan el comportamiento de los colaboradores
de Carrefour frente a las partes interesadas. En
2005, para velar por su respeto, el Grupo lanzó
Carrefour Attitude, una herramienta de gestión que
permite a los Comités Ejecutivos de las Business
Units autoevaluar sus relaciones con sus partes interesadas
en relación con los valores del Grupo. Además,
cada año, los mandos se evalúan en base a
su capacidad para integrar esos valores en su función.
Algunos países van incluso más lejos, como
Brasil, que somete a todo el que pretenda ocupar
un puesto de director a una prueba de aptitud con
respecto al respeto de los Valores.
UN CÓDIGO ÉTICO APLICADO
A ESCALA MUNDIAL
En 2004, el grupo Carrefour se dotó de un Código Ético
que traduce sus Valores, que guía la actuación de sus
colaboradores y que les ayuda a luchar contra la
corrupción. Precisado, actualizado y rebautizado
como Código de Conducta en 2007, actualmente se
difunde entre los colaboradores de todos los países.
Las Business Units realizan comunicaciones periódicas
acerca de los Valores y del Código de Conducta
del Grupo. Algunas acompañan estas acciones con
iniciativas de sensibilización mediante formación.
Además, países sensibles, como Argentina, Brasil,
China, Colombia, Indonesia o Turquía, han abierto
líneas de atención éticas que permiten a sus empleados,
proveedores o clientes alertar de eventuales
comportamientos contrarios a los Valores del Grupo.
UN VERDADERO EJE DE DESARROLLO
Para el grupo Carrefour, el Desarrollo Sostenible es un
factor de crecimiento, rentabilidad y permanencia.
Manteniéndose a la escucha de la sociedad civil, el
Grupo se anticipa a las tendencias emergentes:
desde 1997, por ejemplo, cuenta con una gama
Carrefour Bio y comercializa productos procedentes
del comercio justo. Mediante el despliegue de una
política de recursos humanos responsable, contribuye
al rendimiento de sus colaboradores. Reduciendo
el consumo de energía, ahorra recursos
naturales, participa en la lucha contra los cambios
climáticos y disminuye sus gastos. Anticipándose a
los riesgos de cualquier tipo a los que se enfrenta,
preserva además sus actividades...
Al responder a las expectativas sociales y medioambientales
de sus partes interesadas, crea valor
para el Grupo, así como para sus colaboradores,
accionistas, proveedores y para todos los países y
colectivos que lo acogen.
6 INFORME SOBRE DESARROLLO SOSTENIBLE DE 2007 / gRupO CARREFOuR