+ infosobre Informe sobre Desarrollo Sostenible ... - Carrefour España
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DESAFÍOS<br />
SOCIALES<br />
Y<br />
SOCIETALES<br />
TABLA DE CONTROL SOCIAL<br />
PARTES<br />
INTERESADAS<br />
CIFRAS CLAVE COMPROMISOS OBJETIVOS<br />
490.042 colaboradores<br />
Respetar y sensibilizar<br />
<strong>sobre</strong> los Valores,<br />
el Código de Conducta<br />
y el <strong>Desarrollo</strong> <strong>Sostenible</strong><br />
Despliegue y sensibilización <strong>sobre</strong> el Código de Conducta<br />
en todos los países<br />
Sensibilización y formación <strong>sobre</strong> los Valores<br />
Sensibilización <strong>sobre</strong> el <strong>Desarrollo</strong> <strong>Sostenible</strong><br />
Más de<br />
14.000 colaboradores<br />
dedicados a la<br />
seguridad/protección<br />
en el Grupo<br />
Garantizar la seguridad<br />
y la calidad de las<br />
condiciones de trabajo<br />
Garantizar unas condiciones de trabajo de calidad<br />
Disminuir los accidentes laborales<br />
Adaptar la organización del trabajo a los imperativos<br />
de la empresa y a las expectativas de los colaboradores<br />
Reconocer a los interlocutores sociales<br />
como interlocutores legítimos de la empresa<br />
COLABORADORES<br />
20.054 colaboradores<br />
escuchados en 2007<br />
Fomentar el diálogo social<br />
con los colaboradores<br />
y sus representantes<br />
Practicar una escucha regular de los colaboradores<br />
Favorecer el acceso a la información<br />
para todos y desarrollar la comunicación interna<br />
32% de mujeres<br />
en puestos directivos<br />
en el Grupo<br />
Favorecer la diversidad<br />
y la igualdad<br />
de oportunidades<br />
en la empresa<br />
Practicar una política en favor<br />
de la Diversidad en todos los países<br />
Realizar una política de igualdad de oportunidades<br />
Puesta en marcha de planes de formación adaptados,<br />
que favorezcan la promoción interna y el desarrollo personal<br />
8.196 colaboradores<br />
discapacitados<br />
en el Grupo<br />
Acompañar el desarrollo<br />
de las competencias<br />
y garantizar la motivación<br />
de los colaboradores<br />
Presentar una política de gestión<br />
de las carreras profesionales personalizada<br />
Proponer una política de remuneración global,<br />
competitiva y que fomente el rendimiento individual<br />
PROVEEDORES<br />
2.067 auditorías sociales<br />
realizadas en 7 años<br />
Fomentar<br />
la responsabilidad<br />
social entre nuestros<br />
proveedores<br />
Garantizar el respeto de los Derechos Humanos<br />
en la cadena de abastecimiento de productos controlados<br />
COMUNIDADES<br />
LOCALES<br />
4,57 millones de euros<br />
de presupuesto para<br />
la Fundación Internacional<br />
<strong>Carrefour</strong><br />
Ser solidario<br />
con las comunidades<br />
locales<br />
Actuar en favor del empleo local<br />
Fomentar acciones de ayuda social<br />
y lucha contra la exclusión<br />
n Puesta en marcha n n En curso de despliegue n n n Iniciativa desplegada n n n n Iniciativa completada<br />
34 INFORME SOBRE DESARROLLO SOSTENIBLE DE 2007 / GRUPO CARREFOUR
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