+ infosobre Informe sobre Desarrollo Sostenible ... - Carrefour España

DESAFÍOS SOCIALES Y SOCIETALES
mOmENTOS
mÁS DESTACADOS DE 2007
CONTRATACIÓN,
DIVERSIDAD
COLOmBIA
En Colombia, los trabajos a
tiempo parcial están poco desarrollados.
Para favorecer el acceso
o la vuelta al trabajo de las mujeres
de 35-45 años, Carrefour ha
creado puestos de cajera de
media jornada: las mujeres trabajan
4 horas al día, lo que les permite
tener unos ingresos complementarios,
sin dejar de ocuparse
de su familia.
FRANCIA
Para ofrecer una oportunidad a
todos los talentos, los hipermercados
diversifican sus canales de
contratación e innovan. En septiembre,
se asociaron a la web
youjob.com, donde los solicitantes
de empleo pueden dejar CV
en vídeo. Además, en recrute.
carrefour.fr, los “chats” permiten a
los candidatos debatir en directo
con la Dirección de recursos
Humanos durante las campañas
de contratación. Los últimos, en
marzo de 2007, contaron con más
de 18.000 visitantes, 2.700 conexiones
y 2.500 preguntas. Por último,
gracias a Mobilijob, la enseña propone
un acceso en tiempo real a
todas sus ofertas de empleos en
los teléfonos móviles.
TuRQuÍA
Para abrirse mejor a los jóvenes
talentos, Carrefour organizó un
encuentro con 4.000 estudiantes
recién diplomados. A la operación
siguió una jornada de puertas
abiertas en la que participaron
200 personas y que permitió
contratar a 40 jóvenes.
DESARROLLO
DE LAS
COmPETENCIAS
mALASIA
Para acompañar su estrategia
de crecimiento, Carrefour Malasia
desplegó 2 programas de
formación acelerada preparando
a los ejecutivos para las
carreras de la venta: Laksamana
(35 días) para formar a jóvenes
diplomados y colaboradores
internos como jefes de sección;
bendahara (48 días) para los
futuros directores de tienda.
TAILANDIA
Carrefour ha creado una formación
para ayudar a las cajeras y
jefes de caja a hacer frente a
uno de los retos estratégicos del
Grupo: la excelencia del servicio
al cliente. Originalidad del programa:
se inicia con una fase de
“team building”, con diferentes
pruebas físicas destinadas a unir
a los equipos.
BENEFICIOS
SOCIALES
ITALIA
Desde 2007, todos los colaboradores
de Carrefour Italia se benefician
de la tarjeta “Solo per noi”,
que les da derecho a reducciones
del 5% en las compras efectuadas
en las tiendas de la enseña en los
períodos normales y del 10% en
navidad. También se firmaron
10 convenios con organismos
externos para que el personal se
beneficiara de ventajas en la compra
de productos y servicios en las
redes de los colaboradores.
Formación Laksamana en Malasia n
42 INFORME SOBRE DESARROLLO SOSTENIBLE DE 2007 / GRUPO CARREFOUR