DE TRABAJO

En caso de ocurrencia de un suceso que pone en riesgo la
pérdida del equilibrio de la salud del empleado, CESDE lo
reportará inmediatamente a la ARL, única facultada para
determinar si lo clasifica como incidente o accidente y definir
las acciones pertinentes sobre el caso.
CESDE no se hace responsable de las consecuencias de
accidentes que hayan sido provocados deliberadamente
por el propio empleado; ni tampoco por la agravación
que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas
por cualquier accidente que no haya sido reportado por el
empleado oportunamente y sin una causa justificada.
CESDE mantiene una estadística de la frecuencia y el
carácter de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, lo cual le permite desarrollar análisis al
respecto y tomar medidas preventivas y de mitigación.
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El grave incumplimiento por parte del empleado de las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención
de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que
se encuentren dentro del programa de salud ocupacional y
que se hayan comunicado por escrito, facultan a CESDE para
la terminación del vínculo o relación laboral con el empleado
aludiendo justa causa y sin que haya lugar a indemnización
por parte de CESDE.