DE TRABAJO

f
g
Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas
a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en
una causa legal o una justa causa, prevista en el Código
Sustantivo del Trabajo.
Las exigencias de cumplir con las estipulaciones
contenidas en los reglamentos y cláusulas de los
contratos individuales de trabajo.
Para prevenir y corregir el acoso laboral, de acuerdo al
requerimiento legal, CESDE tiene conformado un Comité de
Convivencia que tiene como propósito ser una instancia para
atender las crisis en las relaciones laborales y promover el
buen trato en la empresa. Dicho Comité está conformado por
cuatro empleados seleccionador por parte de los compañeros
de trabajo, bajo votación secreta y cuatro empleados
asignados por la institución, distribuidos entre miembros
principales y suplentes, los cuales se designan en estas
categorías dentro del propio Comité de Convivencia.
18
El Comité sesiona cada mes y sus mayores esfuerzos
están encaminados a prevenir conductas de acoso laboral
y fortalecer las relaciones sanas y enriquecedoras en el
trabajo, y en menor proporción, dada la cultura y el clima
organizacional de CESDE, el Comité de Convivencia dirige
sus esfuerzos a corregir comportamientos inadecuados en
las relaciones laborales.