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s<br />
t<br />
u<br />
v<br />
Hacer un uso indebido de la dotación suministrada por la<br />
institución para las labores asignadas.<br />
Retirar de los archivos u oficinas documentos o<br />
elementos, o dar a conocer a terceros cualquier<br />
información, sin autorización expresa para ello.<br />
Ocuparse de trabajos distintos a los de su cargo dentro<br />
de la Institución, sin autorización de su Jefe inmediato.<br />
Generar actos u omisiones que perjudiquen, obstruyan<br />
o dilaten el normal funcionamiento de cualquiera de las<br />
actividades de la Institución o pongan en riesgo su buen<br />
nombre.<br />
Utilizar las redes sociales y el correo electrónico personal,<br />
durante la jornada de trabajo, en forma indebida o para<br />
fines diferentes a los relacionados con su trabajo<br />
CAPITULO XVII<br />
Comprobación de faltas y formas de aplicación<br />
de las sanciones disciplinarias<br />
Para CES<strong>DE</strong> es de especial importancia el cumplimiento<br />
de todos los deberes definidos en el capítulo XII de<br />
este reglamento de trabajo, de igual manera considera<br />
fundamental que cada empleado evite conductas estipuladas<br />
dentro del capítulo XVI de prohibiciones.<br />
Para CES<strong>DE</strong> son motivo de finalización unilateral de contrato<br />
con justa causa, el incumplimiento del siguiente deber:
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