DE TRABAJO

CAPITULO I
Condiciones de Admisión
Toda persona que aspire a trabajar en CESDE debe pasar por
un proceso de selección, administrado por el Departamento
de Gestión Humana, el cual contempla varios subprocesos,
a saber: reclutamiento y filtro de hojas de vida, examen de
conocimientos, entrevista colectiva, pruebas psicotécnicas,
entrevista individual, visita domiciliaria para algunos cargos
y verificación de referencias laborales y entrevista individual
con el Gerente y/o el Rector para algunos cargos. Los cargos
de Directivos, jefe, Coordinador y Asistente deben contar
con el aval de mínimo un miembro de la Junta directiva de
CESDE S.A.
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En la selección de los cargos directivos, CESDE se apoya en
una empresa cazatalentos y conjuntamente con la misma,
lleva a cabo el proceso de selección. CESDE S.A. de forma
autónoma e independiente selecciona al candidato a
ocupar la vacante.
En CESDE se celebran dos tipos de contrato, el definido
y el indefinido. Todo el equipo docente firma contrato a
término definido por la duración de un periodo académico.
Igualmente, los cargos administrativos que no son fijos o
permanentes, sino de gestión periódica firman contrato a
término definido por el periodo de tiempo requerido para
la labor.