Nuestro derecho de asociación sindical - Luis Emilio Recabarren

También se cimentaron pujantes organizaciones a nivel regional y nacional,
que reunieron a numerosos gremios y coordinaron sus acciones; así, se funda
la Federación Obrera de Chile, FOCH, constituida en el año 1909
y potenciada diez años después [*].
En esos años, y como fruto de la acción de asociaciones de trabajadores y de
las orientaciones que internacionalmente lograban abrirse paso, el Estado
chileno debió dictar un conjunto de leyes, conocidas hasta hoy como leyes
sociales, que reconocieron algunos derechos laborales esenciales, normas
que abarcaron, entre varias materias, el descanso dominical, la obligación de
mantener sillas a disposición de los dependientes del comercio (conocida
como ley de la silla, hoy vulnerada escandalosamente), medios de tutela ante
los accidentes del trabajo y el servicio de salas cunas en las fábricas.
Recordemos algunos puntos de la plataforma de lucha de la Central Única de
Trabajadores, la de 1954: salario vital obrero reajustable, inamovilidad para
obreros y empleados, detención del alza del costo de la vida [**].
Las luchas siguientes incluso obtuvieron el reconocimiento del derecho de los
trabajadores de participar, organizadamente, en las utilidades de la empresa
(Código del trabajo vigente en 1970, arts. 393 y 407).
[*] Época rigurosamente estudiada por Fernando ORTIZ LETELIER, en El movimiento obrero en Chile. 1981-1919, Ediciones
Michay, Madrid,1985. Hasta la historiografía más conservadora reconoce que los avances radicaron en la presión de los afectados;
véase, de Bernardino BRAVO LIRA, ..., Editorial Jurídica de Chile, ............
[**] Jorge BARRÍA, Historia de la Central Única de Trabajadores, Editorial Prensa Latinoamericana, Santiago, 1971, pág. 67.