Nuestro derecho de asociación sindical - Luis Emilio Recabarren

11.- El libre despido como un obstáculo principal
Las barreras para crear y desarrollar un sindicato autónomo son
variadas. En numerosos casos los empresarios ejecutan acciones destinadas a
impedir su constitución formal o a perturbar su crecimiento, prácticas que se
traducen, por ejemplo, en el descrédito a los dirigentes, en el rumor e,
incluso, en el despido de los futuros directores o delegados, o de quienes les
respaldan, usando la vía legal que hoy existe.
Y es que continúa vigente en Chile una especial causal de despido de
trabajadores: las necesidades de la empresa, cuya sola invocación por parte
del empleador es suficiente para operar, de inmediato, el término del
contrato de trabajo. Aunque se acredite fehacientemente que las
mencionadas necesidades de la empresa no existen, que no son tales, es
decir, se compruebe judicialmente que la causal invocada por el empleador es
falsa, el despido o marginación laboral se mantiene, no operando el reintegro
del trabajador a sus faenas sino muy excepcionalmente.
Dicho precepto refleja la denominada
flexibilización de las relaciones laborales.
Alfredo MONTOYA MELGAR señala, con ironía: “Para salvar a las empresas y mantener los puestos de trabajo [...]
no hay otra opción que la de ‘flexibilizar’ o ‘liberalizar’ el mercado de trabajo; expresiones eufemísticas con las que se
alude, en realidad, al retroceso de la protección del Estado y al paralelo crecimiento de los
poderes de decisión del empresario”.
En Los sindicatos y la crisis económica, contenido en el volumen Derecho del trabajo y crisis económica.
Temis, Bogotá, 1990, pág. 38.