Nuestro derecho de asociación sindical - Luis Emilio Recabarren

23.- Modelo estatutario oficial y control conductual
A propósito de la autonomía sindical, el texto oficial, denominado Modelo de estatutos,
elaborado para que las organizaciones lo adopten, posee disposiciones que alteran
exigencias legales. Como muchos trabajadores lo entienden como obligatorio,
la libertad sindical se ve perturbada.
Con ello, se desfiguran los propósitos y el margen de libertad suministrado por la
legalidad. Recordemos que el art. 220 del Código establece un elenco de funciones y
tareas encomendadas a la organización sindical. Una de ellas, importante por cierto,
consignada en su número 11, envuelve propender al mejoramiento del nivel de empleo y
participar en funciones de colocación de trabajadores.
La señalada entidad estatal alteró el texto señalado, y en su ya citado modelo vigente de
sindicato de empresa (publicitado en sitios web de entidades capacitadoras privadas),
orienta a los trabajadores a bajar su perfil, y en su artículo 2, número 11, transforma el
citado precepto en “propender al mejoramiento de la calidad del empleo”, dándole al
mandato legal un sentido y alcance diferente, mucho más limitado.
Por otra parte, se sugiere, en varios preceptos (por ejemplo, artículo 38, inciso 2º), el
dar amplia publicidad a los conflictos internos de los sindicatos en el proceso de censura
al directorio; en esta materia, las disposiciones del citado Modelo han ordenado que se
ubicarán carteles, conteniendo los cargos presentados contra el directorio por a lo menos
la quinta parte de los afiliados, incluso dentro del recinto de la empresa. Con ello,
innecesariamente se ventilan problemas asociativos ante los propios patrones y el resto
de trabajadores ajenos a la organización. Esto modo de publicidad
nunca ha sido exigido por la ley.