Manual del Empleado del Empleado de la Parroquia de la Parroquia

de documentación que pruebe la identidad y la elegibilidad para el empleo, dentro de los
tres (3) días posteriores a la fecha de contratación. Las formas más comunes de
identificación aceptable son la licencia de conductor y la tarjeta de seguro social. Sin
embargo, también podrá usarse otro tipo de documentación.
D. Contratación y empleo de parientes
Salvo que medie el consentimiento por escrito del párroco, ninguna persona será
empleada para desempeñarse en la misma área de trabajo que alguno de sus parientes o
miembros de su familia ni tampoco será supervisada por ninguna persona con la que tenga
una relación de parentesco. A los fines de esta política, se considera pariente a toda
persona que esté relacionada con otra por consanguinidad o afinidad. En caso de que dos
empleados se conviertan en parientes durante su empleo en la parroquia, deberán informar
al párroco sobre dicha situación dentro de los diez (10) días posteriores al acontecimiento
que califica su relación de parentesco como tal. En caso de que ambas personas deseen
conservar su empleo en la parroquia, el párroco, a su exclusiva discreción, determinará si
se mantendrán en los mismos puestos que tenían hasta el momento.
E. Período de prueba
A discreción del párroco, los tres (3) primeros meses de empleo continuo, de tiempo
completo, en la parroquia se consideran un período de prueba. Decidir si el período de
prueba fue completado satisfactoriamente, resultado esencial para continuar la relación
laboral, es responsabilidad exclusiva del párroco. El párroco puede prolongar este período
de prueba durante otros tres (3) meses, como máximo. El hecho de completarlo no
garantiza la continuación en el empleo ni cambia la naturaleza “a voluntad” de la relación
laboral.
Durante el período de prueba, los empleados no son reúnen los requisitos para licencias
con goce de sueldo o licencias temporarias, excepto las licencias por motivos militares o
para actuar como jurado o por cualquier otro motivo exigido por ley. Los nuevos
empleados acumulan días de licencia por vacaciones, por motivos personales y por
enfermedad a partir del inicio de la relación laboral aunque, tal como se indicó
anteriormente, toda ausencia durante el período de prueba es sin goce de sueldo. El
empleado podrá tomarse los días de licencia por vacaciones, por motivos personales y por
enfermedad que acumule durante el primer año de empleo después de completar el
período de prueba.
Los beneficios del plan de salud entran en vigencia el primer mes siguiente a la
terminación del período de treinta (30) días de servicio por parte del empleado. Todo
empleado que haya sido contratado anteriormente y que sea transferido a un nuevo puesto
en la parroquia continuará siendo elegible para recibir los beneficios para empleados
según corresponda.
F. Clasificación de empleados
La parroquia define la distintas clases de empleo de modo tal que los empleados
entiendan su condición de trabajo y su elegibilidad para recibir beneficios. Esta
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