Manual del Empleado del Empleado de la Parroquia de la Parroquia

personales que no haya utilizado.
C. Vacaciones con goce de sueldo
Los términos de las vacaciones deberán ser establecidos en líneas generales por el párroco
o el supervisor inmediato del empleado, por escrito, en el momento de la contratación.
Las vacaciones anuales con goce de sueldo se conceden a todos los empleados regulares a
tiempo completo y tiempo parcial. Los días de vacaciones deben tomarse dentro del año
en que se acumulan y no pueden acumularse de año a año. Los pedidos de vacaciones
deben hacerse al párroco o al superior inmediato del empleado, preferentemente por
escrito, con una anticipación mínima de diez (10) días laborables.
En el primer año de trabajo del empleado, las vacaciones deben ser ajustadas
proporcionalmente teniendo en cuenta la fecha de inicio del empleo.
Las vacaciones acumuladas durante el año en curso que el empleado no se tome deberán
ser compensadas al momento de la conclusión de la relación laboral. La compensación
monetaria será igual al número de días de vacaciones no tomados acumulados solamente
hasta el mes en que concluye la relación laboral. Solamente se les pagará el tiempo de
vacaciones no tomadas a los empleados que den un preaviso de dos (2) o más semanas.
Los empleados que no cumplan con este requisito de preaviso perderán las vacaciones
acumuladas.
D. Licencias temporarias
1. Licencia por luto
Los empleados a tiempo completo podrán tomarse tres (3) días laborables con
goce de sueldo al fallecer un miembro de su familia inmediata. Los empleados a
tiempo parcial tendrán derecho a que se les paguen los días laborables conforme
al cronograma de trabajo regular. Se considera miembro de la familia inmediata
al cónyuge, padre, madre, madrastra, padrastro, padre o madre adoptivos, hijo/a,
hijastro/a o menor adoptado o en acogida, hermano o cuñado, hermana o cuñada,
abuelo/a, nieto/a o cualquier miembro de la familia por consanguinidad o
afinidad que resida en la casa del empleado.
2. Licencia para actuar como jurado o testigo
Los empleados deberán notificar a sus párrocos o supervisores inmediatos sobre
la necesidad de cumplir con sus obligaciones de actuar como jurado o testigo
presentando la notificación, citación u orden que les haya enviado el tribunal
inmediatamente después de recibirla.
A los empleados se les pagará sus salarios normales por cada día laborable,
normalmente programado, que actúen como jurado hasta dos (2) semanas,
inclusive, dentro de cualquier período de doce (12) meses. Se les exige presentar
un certificado emitido por el secretario del tribunal que confirme su actuación
como jurado y se los alienta a presentarse a trabajar, por lo que resta de su
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