Manual del Empleado del Empleado de la Parroquia de la Parroquia

E. Personas discapacitadas
En las cuestiones de contratación, promoción, despido, salarios, capacitación, beneficios
suplementarios u otros aspectos del empleo, la parroquia no hará ninguna discriminación
en contra de ningún postulante o empleado elegible que tenga una discapacidad cubierta
por seguro. Más aún, se harán todos los esfuerzos posibles para proporcionar adaptaciones
razonables a los postulantes y empleados elegibles con discapacidades conocidas, salvo
que ello ocasione demasiados inconvenientes a la parroquia.
F. Reglas de etiqueta para las comunicaciones telefónicas; uso de los equipos de oficina
e Internet
Todos los empleados son representantes de la parroquia al interactuar con las personas
que toman contacto con ella a través de llamados, visitas o correos. Por consiguiente, se
espera que mantengan una actitud y un tono de voz cordial y amable. El servicio
parroquial exige que los teléfonos y los equipos de oficina estén disponibles para llevar a
cabo las actividades de la parroquia. Las comunicaciones, ya sea por vía oral, escrita o
electrónica deben ser claras, concisas y cordiales. Las buenas reglas de etiqueta en el
teléfono transmiten respeto por los demás.
G. Presencia y aspecto personal
Como representantes de la Iglesia en la parroquia, los empleados deben mantener
estándares elevados en lo que hace a su aspecto y arreglo personal. Se exige un aspecto
prolijo y limpio y vestimenta adecuada. Como ejemplos de aspecto y vestimenta que no
son adecuados podemos citar los siguientes: camisetas, jeans, pantalones cortos,
perforaciones en el cuerpo (body piercing), blusas del cuello halter, zapatillas y otros
tipos de zapatos deportivos, camisas o pantalones de deporte. Cualquier duda en materia
de vestimenta adecuada debe ser dirigida al párroco o al supervisor inmediato del
empleado.
H. Prohibición de fumar en el lugar de trabajo
La parroquia debe ser un ambiente libre de humo. Por lo tanto, los empleados no podrán
fumar en las instalaciones de la parroquia en ningún momento, con excepción de las áreas
externas específicamente designadas para ello (si las hubiere) por el párroco o el
supervisor inmediato.
I. Política sobre comunicaciones electrónicas
Los sistemas de correo de voz, correo electrónico e Internet son exclusivamente para
desarrollar la actividad oficial. Los empleados no tienen derecho a la privacidad al utilizar
el sistema de comunicaciones electrónicas de la parroquia. Toda vez que el párroco lo
estime conveniente, la parroquia podrá autorizar a determinadas personas a acceder a los
sistemas de comunicación electrónica y revisar las comunicaciones dentro de estos para
monitorear el uso de los equipos periódicamente, sin aviso alguno a los usuarios del
sistema. Salvo en los casos indicados, ningún empleado podrá acceder ni intentar acceder
a comunicaciones electrónicas de otro empleado sin la autorización correspondiente.
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