Manual del Empleado del Empleado de la Parroquia de la Parroquia

ien falta de apoyo a todos ellos.
B. Política de confidencialidad
Los empleados, en virtud de los puestos que ocupan, pueden llegar a tener acceso a
información confidencial relativa a la parroquia, sus compañeros de trabajo o los
feligreses. Con la aprobación del párroco, dicha información confidencial podrá ser
revelada solamente a aquellos compañeros que tengan una necesidad legítima de
conocerla por su trabajo y no podrá ser confiada ni a otros compañeros ni a personas no
empleadas por la parroquia, salvo disposición en contrario exigida por ley u orden
judicial.
Todos los registros y archivos mantenidos por la parroquia son considerados
confidenciales y, por ende, propiedad de la parroquia. No podrán ser revelados a ninguna
persona sin la autorización por escrito del párroco. Antes de divulgar cualquier tipo de
información, se deberá acudir al párroco para consultar todas las dudas e inquietudes.
La parroquia deberá hacer uso de todas las acciones y recursos en derecho y equidad para
impedir el uso no autorizado de información confidencial.
C. Política sobre acoso en el lugar de trabajo
La parroquia se compromete a brindar un ambiente de trabajo que refleje el mayor nivel
de respeto por la dignidad personal de todos los empleados. La parroquia, por lo tanto,
prohíbe el acoso por razones de edad, raza, color, credo, sexo, origen nacional, estado
civil, discapacidad, condición de veterano, ciudadanía o por alguna otra razón prohibida
por las leyes vigentes.
Tal como lo señaláramos anteriormente en este Manual del Empleado, la Política
Arquidiocesana relativa a la Mala Conducta Sexual está disponible ya sea en la rectoría o
en la oficina parroquial, a solicitud del interesado, o bien en el sitio Web de la
Arquidiócesis http://www.archny.org/pastoral/safe-environment-policies. Asimismo,
adjuntamos al presente un Resumen de la Política Arquidiocesana relativa a la Mala
Conducta Sexual (“Directivas sobre Conducta Sexual Prohibida”) (remítase al Anexo
B); cabe señalar que todos los empleados, antes de comenzar a trabajar, deberán acusar
recibo de dicho resumen, revisarlo y aceptarlo, firmando y devolviendo el "Formulario de
Reconocimiento dirigido al Párroco" adjunto al presente. (Remítase al Anexo A).
La parroquia prohíbe expresamente el acoso sexual, definido como avances no deseados,
ya sea verbales o físicos; pedidos de favores sexuales o cualquier otra conducta de
naturaleza sexual, incluidas, entre otras, las siguientes:
* la proposición de sometimiento a dicha conducta es hecha ya sea explícita o
implícitamente como un término o una condición de empleo;
* el sometimiento o el rechazo de dicha conducta por parte de la persona acosada es
utilizado como base para las decisiones laborales que influyen sobre esta (por ejemplo,
promociones, capacitación, contratación, asignaciones de tareas, pago, etc.);
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