Manual del Empleado del Empleado de la Parroquia de la Parroquia

II.
RELACIÓN LABORAL
A. Empleo por tiempo indeterminado, “a voluntad”
Todo contrato de trabajo por escrito debe ser aprobado por el párroco y el asesor legal. En
ausencia de un contrato por escrito debidamente aprobado, todos los empleados se
consideran empleados de la parroquia "a voluntad”. Este Manual del Empleado no es un
contrato de trabajo, de modo que ninguna disposición aquí contenida podrá interpretarse
como cláusula de un contrato de trabajo entre el empleado y la parroquia ni como el
otorgamiento de ningún derecho contractual. Por lo tanto, no existe ningún derecho
contractual para que un empleado continúe su relación laboral con la parroquia durante un
período definido. Por su condición de empleado “a voluntad”, ya sea el párroco o el
empleado podrá concluir la relación laboral en cualquier momento, de manera justificada
o no, salvo disposición en contrario conforme a la ley, sin necesidad de notificación de
preaviso, advertencia o sanción disciplinaria alguna.
B. Igualdad de oportunidades en el empleo
La parroquia deberá cumplir con todas las leyes y normas locales, estatales y federales
relativas a la igualdad de oportunidades en el empleo. En todas las decisiones laborales,
incluidas, entre otras, las relacionadas con selección, remuneración, capacitación,
ascensos, despidos, traslados o conclusión de la relación laboral y para todos los otros
términos y condiciones de empleo, salvo disposición en contrario conforme a la ley, la
parroquia no discriminará a ningún empleado ni postulante para el empleo por razones de
edad, raza, color, sexo, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano,
orientación sexual, ciudadanía o por alguna otra razón prohibida por las leyes vigentes.
De conformidad con las leyes que protegen a los individuos elegibles con discapacidades
conocidas, la parroquia hará todas las adaptaciones que sean razonables, salvo que con
ello ocasione demasiados inconvenientes. La parroquia buscará empleados del más alto
calibre basándose en su capacidad, experiencia, capacitación, inteligencia, carácter,
familiaridad con la Iglesia y comprobada disposición para promover la declaración de la
misión de la parroquia.
Si bien la parroquia no hará ninguna discriminación por cuestiones religiosas, por ser una
entidad para fines educativos y/o benéficos, manejada, supervisada y controlada por una
organización religiosa y vinculada con esta, se reserva el derecho de restringir el empleo o
dar preferencia a personas de la fe Católica Romana, haciendo sus selecciones con la idea
de promover los principios religiosos para la cual fue establecida y se mantiene.
III.
INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL
A. Verificaciones de referencias previas al inicio de la relación laboral
Previo al inicio de la relación laboral, la parroquia realizará verificaciones de referencias
de los postulantes para evaluar sus capacidades y aptitudes para los puestos disponibles.
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