Manual del Empleado del Empleado de la Parroquia de la Parroquia

Anexo A
PARA ARCHIVAR EN EL LEGAJO DEL EMPLEADO
RECONOCIMIENTO DEL EMPLEADO
El presente tiene por objeto reconocer que he recibido, he revisado y acepto el contenido de las
copias de los siguientes documentos:
1. Manual del Empleado
2. Resumen de la Política relativa a la Mala Conducta Sexual (“Directivas sobre Conducta
Sexual Prohibida”) y
3. Código de Conducta
Entiendo que el único propósito del Manual del Empleado es resumir las políticas y los
procedimientos parroquiales básicos de recursos humanos y proporcionar información que pueda
ser útil durante el curso de mi empleo en la parroquia. Entiendo además que este Manual del
Empleado reemplaza todos los manuales y políticas de recursos humanos anteriores y que es mi
responsabilidad familiarizarme con su contenido, lo cual comprende el resumen de la política de
la Arquidiócesis relativa a la mala conducta sexual y el código de conducta, y que me
comprometo, además, a observar las reglas, las políticas y los estándares establecidos en ellos.
Reconozco, además, que en ausencia de un contrato por escrito firmado por el párroco, este
Manual del Empleado no establece ningún contrato de trabajo ni contiene ninguna promesa de
ningún tipo, de modo que mi empleo con la parroquia es “a voluntad”, lo cual significa que ya
sea el párroco o yo podemos dar por finalizada la relación laboral en cualquier momento, de
manera justificada o no, salvo disposición en contrario conforme a la ley, sin necesidad de
notificación de preaviso, advertencia o sanción disciplinaria alguna. Entiendo y reconozco
además que, si bien la parroquia está dentro de los límites eclesiásticos de la Arquidiócesis de
Nueva York, es una entidad religiosa independiente y es mi único empleador.
Asimismo entiendo y acepto que la parroquia puede monitorear cualquier sistema de
computación, Internet, correo electrónico, teléfono o cualquier otro sistema de comunicación
que pueda utilizar durante el curso de mi empleo.
Entiendo y acepto además que la parroquia puede realizar una verificación de los antecedentes
penales de cualquier empleado al inicio de la relación laboral o después de ella, a modo de
actualización.
Fecha
Firma del Empleado
Nombre y apellido del empleado [en letra de imprenta]
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