Manual del Empleado del Empleado de la Parroquia de la Parroquia

ofensivo.
¿Quiénes deben denunciar la mala conducta sexual? ¿Y ante quiénes?
Si un empleado o voluntario recibe una denuncia de un presunto abuso sexual de un menor,
cometido por un empleado o voluntario de la parroquia u otra entidad de la Arquidiócesis, deberá
aconsejar y alentar al menor o a la madre y/o padre o bien al tutor (o tutores) del menor a
denunciar inmediatamente el incidente ante la oficina del fiscal de distrito que corresponda, y
debe además notificar de inmediato ya sea a la Oficina de Asuntos Legales de la Arquidiócesis
(212-371-1000, ext. 2440) o a la Oficina de Ambiente Seguro (212-371-1000, ext. 2807). Si la
denuncia es presentada por la presunta víctima o un miembro de su familia, deberá también
derivar a la persona que hace la denuncia directamente al Coordinador de Asistencia a las
Víctimas de la Arquidiócesis (914-594-4646 o 212-371-1000, ext. 2949).
Si un empleado o voluntario recibe una denuncia de un presunto caso de abuso o descuido de un
menor ocurrido fuera de un programa arquidiocesano, deberá informar el incidente a su
supervisor, quien a su vez hará la correspondiente denuncia llamando a la Línea Directa de
Emergencia de Abuso Infantil del Estado de Nueva York (New York State Child Abuse) (1-800-
342-3720) y a la agencia de policía local que corresponda. Si el empleado o voluntario no puede
confirmar si su supervisor ha procedido de esta forma, deberá hacerlo inmediatamente por sí
mismo.
¿De qué manera se manejarán las denuncias?
Cuando se hagan acusaciones de mala conducta sexual que involucren a empleados o voluntarios
de una parroquia u otra entidad dentro de la Arquidiócesis, un representante del Arzobispo se
pondrá en contacto inmediatamente con la supuesta víctima y su familia, si corresponde. Se
podrá ofrecer asistencia médica, psicológica y espiritual, y, en circunstancias adecuadas, también
económica, todo ello en un espíritu de justicia cristiana y caridad.
¿Qué sucede con la persona acusada?
A la persona acusada se le podrá aplicar una licencia administrativa mientras que esté pendiente
el resultado de las investigaciones internas y externas. La licencia administrativa podrá ser con o
sin goce de sueldo y/o beneficios, según las circunstancias lo justifiquen. La persona acusada
podrá ser asistida para obtener asesoramiento legal. Con sujeción a las condiciones de cualquier
contrato o términos de empleo vigentes, se podrá ayudar al individuo brindándole atención de
rehabilitación o convalecencia. Si se comprueba la denuncia, la persona acusada será relevada
del ejercicio de cualquier función o responsabilidad, ministerio, empleo o servicio voluntario en
la Arquidiócesis.
¿Necesitamos más educación sobre este tema?
Sí, por supuesto. Para ayudar a respaldar la responsabilidad de cada adulto en lo que hace a su
propio crecimiento y madurez sexual, periódicamente la Arquidiócesis organizará programas
dirigidos a brindar más información y capacitación en este tema tan delicado.
¿Qué sucede con las acusaciones falsas y los reclamos sin fundamento?
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