Manual del Empleado del Empleado de la Parroquia de la Parroquia

necesario, ya sea a corto o largo plazo, dependiendo de las necesidades de la parroquia.
B. Períodos de comida
Los empleados tienen derecho a un período de comida no remunerado de hasta una (1)
hora cuando esté previsto que trabajen cinco (5) o más horas consecutivas por día. El
horario del período de comida se acordará con el párroco o el supervisor inmediato del
empleado antes de que este último comience a trabajar. No se computarán horas extras al
trabajar durante los períodos de comida sin el consentimiento por escrito del párroco o el
supervisor inmediato.
C. Procedimientos para el registro de horas trabajadas
Todo empleado no exento deberá registrar el tiempo real que trabaje a los efectos del
cobro de haberes y tendrá prohibido realizar trabajos durante el tiempo no informado. Se
prohíbe la falsificación de los registros de horas, situación que podría dar lugar a la
conclusión inmediata de la relación laboral. Los empleados deberán firmar registros de
horas para certificar la veracidad de la información sobre las horas registradas.
D. Pago de sueldos y depósitos directos
La parroquia, salvo que se convenga lo contrario con el párroco, le pagará a sus
empleados quincenalmente. Las deducciones sobre los haberes de los empleados, tales
como impuestos a las ganancias e impuestos del seguro social, se realizan conforme a las
leyes federales, estatales y locales relativas a impuestos y salarios. Los empleados exentos
podrán estar sujetos a deducciones por ausencia conforme a la ley. Los embargos de
salarios impuestos contra los empleados y presentados ante la parroquia deberán aplicarse
de conformidad con la ley. Si la parroquia proporciona un servicio de depósito directo de
cheques para el pago de salarios, el empleado deberá contactarse con el párroco o su
supervisor inmediato para obtener un formulario de inscripción. El párroco o el supervisor
inmediato del empleado deberá ser notificado sobre cualquier error en los cheques dentro
de los cinco (5) días posteriores a su recibo.
E. Pago de horas extras
Las necesidades de la parroquia pueden requerir que se trabajen horas extras. En algunos
casos, las horas extras pueden incluso ser un requisito para el empleo. En lo posible, la
parroquia le avisará a los empleados con suficiente antelación la necesidad de realizar
horas extras. El pago de horas extras se determina de acuerdo con la condición del
empleado, ya sea como empleado exento o no exento. Todas las horas extras deben ser
aprobadas por escrito por el párroco o el supervisor inmediato del empleado.
A los fines de las horas extras, los feriados se consideran tiempo trabajado. Los días de
licencia por enfermedad, por vacaciones o por motivos personales, así como otras horas
fuera del trabajo, no son considerados tiempo trabajado.
Según lo establece la ley, los empleados a tiempo completo no exentos reciben pago
regular por todas las horas hasta cuarenta (40) horas, inclusive, a la semana y pago por
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