Guía de Evaluación de Programas ONU Mujeres - ESP pdf
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Finalmente, cuando la teoría <strong>de</strong> cambio <strong>de</strong>l<br />
proyecto intenta incidir directamente en<br />
mejorar la vida <strong>de</strong> los titulares <strong>de</strong> <strong>de</strong>rechos<br />
<strong>de</strong> la intervención es muy importante distinguir<br />
si estos cambios se producen en la<br />
condición o en la posición <strong>de</strong> tales sujetos: 23<br />
CUADRO 3<br />
Relativos a la condición:<br />
• Características socio-<strong>de</strong>mográficas diferenciadas<br />
por sexo, edad, raza, etnicidad,<br />
etc.<br />
• Situación socio-económica diferenciada<br />
por sexo, edad, raza, etnicidad,<br />
etc.<br />
• Situación socio-política diferenciada<br />
por sexo, edad, raza, etnicidad, etc.<br />
• Principales problemas y <strong>de</strong>mandas<br />
expresadas por sus organizaciones<br />
diferenciadas por sexo, edad, raza,<br />
etnicidad, etc.<br />
Relativos a la posición:<br />
• Acceso e inci<strong>de</strong>ncia en espacios <strong>de</strong><br />
po<strong>de</strong>r en la comunidad o área geográfica<br />
<strong>de</strong>l proyecto.<br />
• Li<strong>de</strong>razgo y niveles organizativos <strong>de</strong><br />
los colectivos según sexo, edad, raza,<br />
etnicidad, etc.<br />
• Acceso y control <strong>de</strong> los recursos productivos<br />
según sexo, edad, raza, etnicidad,<br />
etc.<br />
• Acceso a la propiedad <strong>de</strong> los medios<br />
<strong>de</strong> producción según sexo, edad,<br />
raza, etnicidad, etc.<br />
• Condiciones para el ejercicio <strong>de</strong> los<br />
<strong>de</strong>rechos humanos, <strong>de</strong>rechos <strong>de</strong> las<br />
mujeres y <strong>de</strong> los pueblos indígenas.<br />
• División <strong>de</strong>l trabajo por sexo y valor<br />
social <strong>de</strong>l trabajo <strong>de</strong> mujeres y hombres.<br />
• Distribución <strong>de</strong> las responsabilida<strong>de</strong>s<br />
domésticas diferenciadas por sexo,<br />
edad, raza, etnicidad, etc.<br />
• Condiciones personales, familiares,<br />
institucionales y comunitarias para<br />
la auto<strong>de</strong>terminación y autonomía.<br />
• Regulaciones <strong>de</strong> los ór<strong>de</strong>nes social,<br />
jurídico o institucional que limitan<br />
o incentivan la participación<br />
igualitaria.<br />
23<br />
Se adopta y se amplía la distinción <strong>de</strong> Kate Young con respecto <strong>de</strong> la condición <strong>de</strong> la mujer. Se enten<strong>de</strong>rá como <strong>de</strong><br />
acuerdo con el estado actual material <strong>de</strong> la mujer: su pobreza, su falta <strong>de</strong> educación y <strong>de</strong> capacitación, su carga<br />
<strong>de</strong> trabajo, su falta <strong>de</strong> acceso a la tecnología mo<strong>de</strong>rna, etc. La posición se compren<strong>de</strong>rá como el lugar relativo<br />
que ocupa en la sociedad jerarquizada: los cargos que ejerce, los roles que cumple, los recursos que controla, etc.<br />
Esta distinción analítica es útil para la comparación <strong>de</strong> cualquier situación o <strong>de</strong> condición <strong>de</strong> <strong>de</strong>sventaja. Young,<br />
Kate, “Reflexiones sobre cómo enfrentar las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> las mujeres”, en Guzmán, Virginia et al. (comp.), Una<br />
nueva lectura: género en el <strong>de</strong>sarrollo, Lima, Entre <strong>Mujeres</strong>-Flora Tristán, 1991.<br />
<strong>Guía</strong> <strong>de</strong> evaluación <strong>de</strong> programas y proyectos con perspectiva <strong>de</strong><br />
género, <strong>de</strong>rechos humanos e interculturalidad<br />
27