Resumen Nº 120 JULIO 2013 / Semana 3 - Fepsu.es

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“Los primeros días costaba. Nos
mirábamos con cara rara cuando la
coordinadora hablaba de valores"
El asunto de la mentalidad positiva puede
producir, de entrada, algo de rechazo,
especialmente cuando el discurso se dirige
a un grupo de personas que, ojerosas por
la preocupación y con un millón de facturas
a la espalda, ya han escuchado todas las
arengas del mundo. “La verdad es que al
principio nos sentíamos en Alcohólicos
Anónimos”, ríe Sara Gómez, una
administrativa de la lanzadera de Astillero.
Enrique Geijo le da la razón: “No somos un
grupo de boy scouts. Esto me ha reforzado,
pero los primeros días costaba. Nos
mirábamos con cara rara cuando la
coordinadora hablaba de valores. Yo volvía
a casa y no sabía contar qué había hecho.
Pero luego vimos que intentaban crear
comunidad, y ha funcionado”.
Los grupos de Astillero y Santander se han
reunido en un aula de la capital para
explicar su experiencia. Con edades entre
los 24 y los 54, son un colectivo variopinto
en el que caben diseñadores, reposteros,
obreros y expertos en tecnología. La
mayoría ya no cobra ninguna prestación,
pero se sienten implicados en esta
cooperativa de búsqueda de empleo.
Cuentan con entusiasmo cómo se reparten
las tareas diarias: hay un responsable del
Facebook del grupo; otro, de su página
web, y también están elaborando un mapa
de contactos para llegar por e-mail a
empresarios de la zona y venderles sus
habilidades. A los de la lanzadera de
Santander, un compañero que encontró
trabajo en Murcia les envía ofertas; y
parados de fuera de Cantabria les solicitan
información por internet. “Es como si
fuéramos una empresa”, dice otro de los
participantes. “Imagina una lanzadera con
seis millones de personas”.
Los mayores insisten en que la experiencia
les ha servido para romper el aislamiento.
Geijo, que ha trabajado de gestor de
impagados, comercial y responsable de
una cristalería, es muy gráfico relatando su
evolución: “En un año y siete meses de
paro he pasado por todo: depresión,
posdepresión… Aquí te encuentras con
gente que lleva 30 entrevistas y sabe más
de esto que nadie. A mí me han enseñado
a ver cosas positivas de mi perfil que puedo
utilizar para encontrar trabajo”.
Bárbara Cobo, coordinadora de la lanzadera de Astillero. / DAVID HOJAS
Fomentar la creación de empresas es otro
objetivo. Proyectos modestos como el blog
de manualidades de Hilda y Ainhoa en
Castro representan una posibilidad de
autoempleo, pero las lanzaderas también
asesoran para iniciativas más complicadas.
Por ejemplo, la de Cristina Fernández-
Cotero, una física con 14 años de
experiencia en EE UU y Europa: “Venía del
extranjero. No sabía cómo buscar en
España, y emprender me asustaba, pero
ahora, con otro chico de la lanzadera
estamos montando un proyecto de
aplicaciones móviles”.
Todos los protagonistas coinciden en que
este resulta un sistema idóneo para gente
activa y con capacidades sociales; otros
perfiles, más individualistas, críticos con la
metodología o retraídos, podrían
cortocircuitarse o coartar al grupo. Por eso,
los organizadores insisten en la importancia
del proceso de selección de candidatos
(ejecutado por los gestores de las