La Información Financiera sobre Intangibles en las ... - BioMadrid

La Información Financiera sobre Intangibles
en las Empresas Biotecnológicas Españolas
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Anexo III. Categorías de intangibles en índices sobre revelación de información
CATEGORÍAS DE INTANGIBLES EN ÍNDICES SOBRE REVELACIÓN DE INFORMACIÓN
Buck et al. (2005) García Meca et al. (2005)
Bergamini y Zambon (2002)
Empleados Empleados Recursos humanos
- Detalle de los empleados por edad.
- Detalle de los empleados por
antigüedad.
- Detalle de los empleados por
género.
- Detalle de los empleados por
nacionalidad.
- Detalle de los empleados por
departamento.
- Detalle de los empleados por
función.
- Detalle de los empleados por nivel
de educación.
- Ratio empleado/retorno.
- Cambio en el nº de empleados.
- Gastos en formación y
entrenamiento.
- Ratio gastos formación/nº
empleados.
- Ratio gastos empleados/nº
empleados.
- Políticas de contratación.
- Oportunidades de rotación de
trabajo.
- Oportunidades de carrera.
- Sistemas de remuneración e
incentivos.
- Pensiones.
- Políticas de seguros.
- Ingreso/empleado.
- Valora añadido/empleado.
- Comentarios sobre salud y
seguridad de empleados.
- Ratio de absentismo.
- Declaración de política de desarrollo
de competencias.
- Descripción de programas y
actividades de desarrollo de
competencias.
- Detalle de empleados por edad,
experiencia o departamento.
- Producción por empleado.
- Cambio en el nº de empleados.
- Política de formación.
- Política de reclutamiento de
personal.
- Oportunidades rotación de trabajo.
- Oportunidades de carrera.
- Sistema de incentivos.
- Sistemas de remuneraciones.
- Pensiones.
- Política de seguros.
- Ganancia por empleado.
- Valor añadido por empleado.
- Experiencia en gestión.
- Calidad de la gestión.
- Experiencia de los empleados.
- Acciones propiedad de empleados
o directivos.
- Dependencia en empleados clave.
- Acuerdos con empleados.
- Empleados.
- Empleados por categoría.
- Empleados por división.
- Incentivos por categoría.
- Política de beneficios.
- Historial de las mejores pistas
gestión.
- Grado de la gestión de alineamiento
en la estrategia.
- Nivel de educación.
- Edad media.
- Envejecimiento en la compañía.
- Tiempo medio de empleo y
envejecimiento en la compañía.
- Empleados con menos de dos años
de permanencia en la compañía.
- Programas de entrenamiento.
- Programas de entrenamiento por
categoría.
- Gastos en entrenamiento.
- Facturación.
- Facturación por categoría.
- Habilidad para atraer recursos
humanos cualificados.
- Grado de satisfacción de los
empleados.
- Índices de versatilidad.
- Índices de multicapacidades.
(continúa en pág. siguiente)