Proyectos de Infraestructura Eléctrica en México 2009

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Eficiencia en el Manejo de Nuestros Recursos
Igualdad de oportunidades
Fomentar la equidad de género, impulsando la igualdad de oportunidades
para mujeres y hombres es fundamental para CFE, por
lo que, en apoyo a los programas del Gobierno Federal, se han
instrumentado acciones coordinadas por el Instituto Nacional
de las Mujeres. En la DPIF las mujeres representan el 24% de la
fuerza laboral.
Evaluaciones de personal
En relación a las evaluaciones del personal, se tiene un sistema de
promociones sustentado en la evaluación anual sobre el grado de
cumplimiento, la responsabilidad, eficiencia, disciplina, iniciativa, resultados
y actitud del trabajador demostrados en el desempeño de
sus labores. Es aplicable lo establecido en el contrato colectivo de
trabajo, tanto para trabajadores sindicalizados como de confianza.
2009 2008
Personal de la DPIF 5,674 5,893
Sindicalizados 4,200 4,415
No sindicalizados 1,474 1,478
Hombres (%) 76 77
Mujeres (%) 24 23
Usuarios del servicio (miles) 27,150 26,339
Código de ética
Es el marco de referencia que especifica el conjunto de comportamientos
deseables en la CFE-DPIF, tiene como propósito
establecer las líneas éticas que orienten el actuar y decidir de
todos los que integran la empresa. La unidad de transparencia es
la encargada de difundir el código de ética y conducta para los
trabajadores de la CFE.
Horas de capacitación y formación
De acuerdo a lo que establece el Contrato Colectivo de Trabajo se
establece formalmente el compromiso de que se impartan cuando
menos 8.5 días hombre de capacitación y adiestramiento para
cada trabajador anualmente.
Los jefes inmediatos de los trabajadores son quienes definen la
capacitación para cada uno y dichos cursos son aprobados por
los gerentes del área correspondiente. Durante el año 2009 fueron
impartidas 121,208 hrs de capacitación en total. La inversión de
los temas de los cursos impartidos se distribuyó como sigue:
Tipo de curso Importe de la inversión ($)
Administración 3,873,907
Cómputo 2,952,106
Calidad 525,723
Desarrollo Humano 2,199,098
Idiomas 811,279
Maestrías y diplomados 1,519,136
Técnicos 4,012,321
Total 15,893,570
Temas que se destacan en el Código de ética:
• Bien común
• Rendición de cuentas
• Integridad
• Entorno cultural y ecológico
• Honradez
• Generosidad
• Imparcialidad
• Igualdad
• Justicia
• Respeto
• Transparencia
• Liderazgo
Por otra parte, la conducta de los trabajadores de CFE está regulada
por la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas
de los Servidores Públicos. Esta Ley establece, entre otras, las
obligaciones, responsabilidades y sanciones administrativas, así
como las autoridades competentes y el procedimiento para aplicar
dichas sanciones.
En particular, se define el concepto de conflicto de interés y se
prohíben, expresamente, las tareas que lo impliquen, obligando a
los trabajadores a actuar siempre bajo los criterios de legalidad,
honradez, transparencia, lealtad, imparcialidad y eficiencia.
Clima laboral
A nivel institucional, anualmente se realiza una encuesta de clima
laboral, para la cual se tiene el Sistema de Clima Organizacional
(SICLO). Los resultados obtenidos durante la encuesta relativa al
ejercicio 2009, consta de los 52,278 trabajadores permanentes
que contestaron la encuesta.
El índice global de la sexta encuesta fue de 83.5; se ubica entre
los dos grados más altos de satisfacción (de muy de acuerdo a
algo de acuerdo).
4.8, LA10, LA12