INFOCA 2006 2009.pdf - Sindicato Andaluz de Trabajadores

CONVENIO COLECTIVO ENTRE EGMASA Y EL PERSONAL DE ESTRUCTURA CORPORATIVA(2006-2009)CAPÍTULO III. PROVISIÓN DE VACANTES. INGRESO Y PROMOCIÓN. ESTABILIDADEN EL EMPLEOARTÍCULO 15. PROVISIÓN DE VACANTESSe entiende por vacante la necesidad de la empresa de cubrir el desempeño efectivo de unpuesto de trabajo, de acuerdo con las necesidades de producción en cada momento.La provisión de vacantes se realizará con carácter prioritario mediante los procedimientos detraslados y promoción, por este orden, cuando en plantilla existan trabajadores que cumplancon las características exigidas para el puesto de trabajo a cubrir.Para la provisión de vacantes de acuerdo con los sistemas de traslado y promoción se estará alo dispuesto en el Reglamento que se establezca al efecto por la COMVI.La provisión de vacantes relacionadas con obras o servicios, interinidades o eventuales porcualquier circunstancia legalmente establecida se realizará con carácter general por elprocedimiento de selección.Serán de libre designación aquellos puestos considerados por la empresa como de especialconfianza o responsabilidad y los que específicamente se contemplen en el presente conveniocolectivo, tales como mandos base y técnicos auxiliares.ARTÍCULO 16. CONTRATACIÓN DE PERSONALLa contratación de personal por EGMASA respetará los principios de igualdad, mérito ycapacidad.La empresa podrá suscribir contratos para cubrir sus necesidades temporales a través decualquiera de las modalidades de contratación previstas en la legislación vigente que sean deaplicación.Los trabajadores contratados por obra o servicio determinado, podrán pactar al tiempo de lafirma del contrato la realización de otras unidades de obra o servicio distintas de la principal ala que estén vinculados.La empresa elaborará una bolsa de trabajo en la que se incorporarán aquellas personas quehayan trabajado al menos un mes en los últimos doce meses, dentro de cualquier actividad deEGMASA. Un reglamento determinará el funcionamiento de permanencia y salida de dichabolsa.La dirección de la empresa comunicará a la COMVI las ocupaciones realizadas mediante lamodalidad de prácticas. A tal efecto la empresa mantendrá un nivel de ocupación en estamodalidad entre un 5 y un 10% sobre el total de la plantilla.A los trabajadores que pasen a prestar sus servicios laborales con carácter indefinido se lescomputará el tiempo de servicios prestados con carácter temporal en lo que se refiere alperíodo de prueba como a su experiencia acumulada. Esto se aplicará cuando se refiera a lamisma ocupación o categoría profesional y dentro del mismo nivel.ARTÍCULO 17. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.Los trabajadores contratados indefinidamente, componentes de excedentes laborales por cese omodificación de la actividad principal o servicio al que estaban vinculados, dentro del ámbito dela Empresa, tendrán preferencia para ser contratados sobre los de cualquier otra modalidad de27/01/2006 - 14 -/46