INFOCA 2006 2009.pdf - Sindicato Andaluz de Trabajadores

CONVENIO COLECTIVO ENTRE EGMASA Y EL PERSONAL DE ESTRUCTURA CORPORATIVA(2006-2009)ARTÍCULO 39. FALTAS MUY GRAVES.a) La falta de asistencia al trabajo, no justificada, durante más de dos días al mes.b) El abandono o la desatención del puesto de trabajo sin causa justificada, y que de ellose deriven daños a las personas, bienes materiales o al medio ambiente.c) La simulación de enfermedad o accidente que conlleve una incapacidad laboral portiempo superior a tres días. Asimismo se entenderá toda acción u omisión deltrabajador realizada para prolongar la baja por enfermedad o accidente.d) La simulación o no, de enfermedad y/o accidente, prolongación de la baja porenfermedad y/o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuentapropia o ajena, de carácter externo.e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.f) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene en eltrabajo, cuando de los mismos se deriven daños graves o muy graves para eltrabajador o terceros.g) La utilización indebida y uso negligente, con consecuencia de daño irrecuperable, de lamaquinaria facilitada por la empresa.h) La falta de comunicación a la empresa de desperfectos o anomalías observados en losútiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivadoun perjuicio grave a la empresa.i) Causar por negligencia o mala fe demostrada, daños en el patrimonio y bienes eimagen pública de la empresa, de relevante consideración.j) El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de datos que tuvierenincidencia en la Seguridad Social o en la gestión administrativa interna de la empresa.k) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.l) Las acciones voluntarias e intencionadas, fuera y dentro de la jornada laboral, que seancontrarias u opuestas a los fines, objetivos y actividades que la empresa tieneencomendados.m) El quebrantamiento de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuiciopara la empresa.n) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua,opinión, lugar de nacimiento, vecindad o cualquier otra condición o circunstanciapersonal o social.o) La violación grave del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidadde los trabajadores, incluidas el acoso y las ofensas verbales o físicas de naturalezasexual.p) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñen funciones de mando.q) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.r) La inobservancia de los servicios mínimos y de mantenimiento en caso de huelga.s) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, o laapropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, compañeros o decualesquiera otra persona dentro de las dependencias de la empresa o en el lugar detrabajo, así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.27/01/2006 - 30 -/46