INFOCA 2006 2009.pdf - Sindicato Andaluz de Trabajadores

CONVENIO COLECTIVO ENTRE EGMASA Y EL PERSONAL DE ESTRUCTURA CORPORATIVA(2006-2009)RETRIBUCIÓN VARIABLE POR OBJETIVOSSe establece una retribución variable por objetivos para el grupo Técnico, EncargadosResponsables de Zona, Analistas-Instrumentistas Especialistas y Técnicos Auxiliares.Estarán incluidos en el sistema de retribución variable por cumplimiento de objetivos todos lostrabajadores pertenecientes a dichos colectivos con contrato indefinido, que al menospermanezcan en alta durante seis meses dentro de un ejercicio natural y aquellos trabajadores queestando vinculados a la empresa mediante una relación laboral de carácter temporal, la duraciónde su contrato inicial o prorrogado sea de al menos un año y permanezcan en alta como mínimodurante seis meses en un ejercicio.El porcentaje de retribución variable que corresponda a cada nivel de ocupación o categoría secalculará sobre el total de la retribución bruta. Una vez determinado el importe máximo posiblepor este concepto, el porcentaje de cumplimiento determinará el importe definitivo.Para determinar el porcentaje de cumplimiento se tendrá en cuenta lo siguiente:Hasta un 50 % en función del cumplimiento de los objetivos de empresa y de laevaluación de la contribución del desempeño del trabajador para alcanzarlo,distinguiéndose dos tramos:Hasta un 30% se recibirá en función del cumplimiento de los objetivos generales de laempresa.Hasta 20% adicional se recibirá en función del cumplimiento de los objetivos generalesde su unidad organizativa. (Secretaría General, División, Departamento o Gerencia), ensu contribución a la consecución de los objetivos generales de la empresa.Hasta un 50% en función del cumplimiento de los objetivos individuales y de laevaluación de la contribución del desempeño individual:a) Hasta un 40% se percibirá en función de los objetivos individuales deltrabajador, dentro de los objetivos globales del equipo o unidad organizativa ala que se encuentre adscrito el trabajador.b) Hasta un 10% adicional en función de la evaluación del desempeño individual.El sistema dependerá del cumplimiento de: Factores Cuantitativos, referidos a la División oDepartamento y al Equipo de Trabajo al que esté adscrito cada trabajador; y FactoresCualitativos, referidos a su evaluación personal. El periodo de referencia para la aplicación deeste complemento será:- Para la definición de objetivos: diciembre / enero.- Primer devengo: De acuerdo con los resultados a 30 de junio, se abonará un pago a cuenta oanticipo en septiembre del año en curso.- Para la segunda, última revisión y abono: marzo, de acuerdo a los resultados definitivosvinculados al cierre del ejercicio económico de la empresa que se realiza en diciembre.El sistema de retribución variable se mantendrá durante la vigencia del presente convenio,incluyendo en el mismo los porcentajes sobre salario bruto establecido para cada ocupación ynivel. No obstante, no será en ningún caso consolidable el grado de consecución de los mismosalcanzados en un ejercicio, y por tanto, la cantidad percibida por dicho concepto con carácterindividual.27/01/2006 - 34 -/46