INFOCA 2006 2009.pdf - Sindicato Andaluz de Trabajadores

CONVENIO COLECTIVO ENTRE EGMASA Y EL PERSONAL DE ESTRUCTURA CORPORATIVA(2006-2009)b) A la promoción y formación profesional en el trabajo.c) A no ser discriminados para el empleo o una vez empleados por razones de: sexo,estado civil, edad, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a unsindicato o partido político, así como por razón de lengua, o cualquier otro supuestocontenido en el artículo 2 de la Constitución española.d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad.f) A la percepción puntal de la remuneración pactada o legalmente establecida endinero.g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.h) A cuantos otros derechos se deriven específicamente del contrato de trabajo.ARTÍCULO 58. REPRESENTANTES DE PERSONAL. EL COMITÉINTERCENTROSA) Comités de Centro y delegados de personal1. El número de miembros de los comités de centro y delegados de personal, será el previstopor la legislación laboral vigente.2. El crédito de horas mensuales retribuidas máximas a disponer por los Delegados dePersonal y miembros del Comité de Empresa en cada centro de trabajo, para el ejercicio desus funciones de representación será de acuerdo con la siguiente escala:Hasta 250 trabajadores 20 horas.De 251 en adelante 40 horas.3. Se entiende incluido en este número máximo, las horas que puedan utilizar losrepresentantes de personal, que a su vez sean designados Delegados de Prevención ySalud Laboral, para el ejercicio de las funciones previstas en el artículo 30 del presenteConvenio.4. No se entenderán comprendidas en el crédito horario antes expresado las horas destinadasa la Administración del convenio, en el seno de la Comisión de Vigilancia e Interpretacióndel Convenio y los distintos comités dependientes de dicha Comisión Mixta deadministración.5. En aras a que no se afecte la producción y el desarrollo habitual del trabajo, los delegadosde personal y miembros de Comité de Centro vendrán obligados a comunicar a la empresacon al menos 48 horas de antelación el uso del crédito horario cuando el mismo afecte auna jornada o fracción de la misma. En los casos en que la disposición de crédito de horassindicales se pretenda hacer de manera programada o por tiempo superior a una jornada,se deberá comunicar a la empresa con al menos 5 días laborables anteriores.Los plazos establecidos en el párrafo anterior, se entienden sin que en ellos esté incluidoningún día festivo o no laborable.27/01/2006 - 42 -/46