INFOCA 2006 2009.pdf - Sindicato Andaluz de Trabajadores

CONVENIO COLECTIVO ENTRE EGMASA Y EL PERSONAL DE ESTRUCTURA CORPORATIVA(2006-2009)No obstante lo previsto con anterioridad, en el supuesto de que las sucesivas Leyes dePresupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía no prevean un porcentaje deincremento con carácter obligatorio, para el sector público andaluz, la revisión económica sellevará a cabo aplicando el IPC del año anterior, que se hará efectiva en el primer trimestre.CAPÍTULO VIII. FORMACIÓN PROFESIONAL Y ACCIÓN SOCIALARTÍCULO 52. FORMACIÓNLa empresa desarrollará anualmente un plan de formación, al que destinará al menos un 1,5%de la masa salarial bruta, para mejorar la capacidad productiva de los trabajadores y suempleabilidad, en los diferentes puestos de trabajo de la empresa, relacionados con latitulación y conocimientos del trabajador.La formación presencial, semipresencial y preferentemente a través de sistemas en autoestudio,tendrá como objetivo la adquisición de nuevas competencias profesionales y/o actualización delos conocimientos, y se realizará fuera de la jornada laboral que se indica en el artículo 22,hasta el límite de 30 horas, teniendo dentro de dicho límite carácter obligatorio. El exceso detiempo de formación sobre el anteriormente mencionado se considerará dentro e incluido en lajornada laboral antes mencionada. Se exceptúa la formación motivada por la movilidadfuncional, que se realizará dentro de la jornada laboral de acuerdo con lo dispuesto en elartículo 13 del presente convenio.Regularmente se evaluará el aprovechamiento por los trabajadores de los programas formativosque le sean asignados. La superación de esta evaluación conllevará el reconocimiento altrabajador de la adquisición de las competencias a las que estuviera referidas el programaformativo.La Empresa habilitará el sistema necesario para que se cubran los objetivos de formación enaquellos centros de trabajo, con sistema de trabajo a turno o especiales condiciones, con objetode que los planes o programas de formación sean extensibles a todos los trabajadores.Con el límite de las partidas presupuestarias aprobadas anualmente por la Dirección de laempresa para la realización de actividades formativas, la empresa sufragará íntegramente loscursos de formación directamente relacionados con la actividad laboral desarrollada por lostrabajadores en la empresa.Los cursos de formación indirectamente relacionados con la actividad de la empresa, pero queinteresen para la formación de un trabajador, tales como formación en idiomas, uso desistemas informáticos, etc., serán subvencionados parcialmente, como máximo en un 50%.Los trabajadores que cursen estudios académicos y/o de formación o perfeccionamientoprofesional, relacionados con la actividad de la empresa, tendrán preferencia para elegir turnode trabajo, en su caso, y de vacaciones anuales, así como la adaptación de la jornada diaria detrabajo para la asistencia a los cursos, siempre que las necesidades y la organización deltrabajo lo permitan. Tendrán derecho asimismo, a la concesión de permisos retribuidos paraconcurrir a exámenes.En cualquier caso será condición indispensable, que el trabajador acredite debidamente quecursa con regularidad estos estudios.La Empresa directamente o en régimen de concierto con centros oficiales reconocidos,organizará cursos de capacitación profesional para la adaptación de los trabajadores a lasmodificaciones técnicas operadas en los puestos de trabajo, así como cursos de renovaciónprofesional para asegurar la estabilidad del trabajador en su empleo en los supuestos de27/01/2006 - 38 -/46