INFOCA 2006 2009.pdf - Sindicato Andaluz de Trabajadores

CONVENIO COLECTIVO ENTRE EGMASA Y EL PERSONAL DE ESTRUCTURA CORPORATIVA(2006-2009)4. Se prohíbe la realización de horas extraordinarias que no tengan el carácter deestructurales o de fuerza mayor.5. La Dirección de la empresa o del centro de trabajo informará mensualmente a losrepresentantes de los trabajadores, delegados sindicales y en el seno de la Comisión deInterpretación y Vigilancia sobre el número de horas extraordinarias realizadas,especificando las causas, distribución temporal y relación nominal de los trabajadoresque las realizaron. Así mismo, y en función de esta información y los criterios másarriba señalados, la Dirección de la empresa y los representantes legales de lostrabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias,notificándolo a la autoridad laboral en los supuestos en que se requiera por lalegislación vigente.6. No tendrán carácter de horas extraordinarias las horas de exceso sobre el máximo delas ordinarias de trabajo que se compensen por tiempo de descanso, previacomunicación con 48 horas de antelación. La compensación se realizará en laproporción de dos horas de descanso por cada hora extraordinaria realizada. Eldescanso compensatorio será disfrutado por el trabajador cuando las necesidades deltrabajo lo permitan, pero en cualquier caso antes de los 60 días siguientes salvoacuerdo entre el trabajador y la empresa. En lo que se refiere al grupo Técnico,técnicos auxiliares, encargados, analistas especialistas y oficiales de gestión, salvosupuestos excepcionales autorizados por la Dirección de la empresa, sólo podráncompensar el tiempo extraordinario trabajado mediante descanso y dichacompensación se realizará a razón del tiempo equivalente de descanso sobre el tiempoextraordinario trabajado. El valor de las horas extraordinarias para el caso de que porlas necesidades del servicio no pudieran compensarse mediante descanso se ajustará alo previsto en el artículo correspondiente para ese concepto del presente convenio.7. Las condiciones extraordinarias no contempladas en éste artículo se pactarán entre losrepresentantes de los trabajadores y la empresa.ARTÍCULO 28. VACACIONESTodo el personal disfrutará de vacaciones anuales retribuidas por un período de 22 díaslaborables. No obstante, el personal de nuevo ingreso o aquel que dentro de un año natural seabaja en la empresa, tendrá derecho dentro de dicho año a un período vacacional de 1,8 díashábiles por cada mes trabajado, computándose las fracciones por exceso y entero aquel en elque hubiera ingresado o en el que se produzca la baja, siempre que los días trabajados en elreferido mes sean superior a diez. El período de disfrute podrá fraccionarse en dos períodosequivalentes, siendo uno de ellos a elección del trabajador y el resto de acuerdo con lasnecesidades de organización y trabajo. No obstante, la empresa podrá excluir o limitardeterminados periodos de trabajo a los efectos del disfrute de vacaciones por razones deacumulación de trabajo de carácter estacional, o por que así se establezca en los cuadrantes detrabajo correspondientes, debiéndose respetar en los mismos que el personal afectado rote enlos turnos respectivos, al menos con carácter bianual y se respeten para su fijación losprincipios que se enumeran en los párrafos siguientes.Las vacaciones se solicitarán según las normas internas de la empresa.Los turnos de vacaciones deberán ser establecidos, como mínimo, con dos meses de antelacióny respetarán los siguientes principios:a. Acuerdo entre los trabajadores de una misma Dirección o Departamento, de la mismacategoría y turno.27/01/2006 - 22 -/46